4月4日，2013和2014年度最新T2（General）工作簽證簽發(fā)配額公布，數(shù)量仍為每年20，700人，與2012年度配額數(shù)量相同，但內(nèi)政部新的相關(guān)簽證細(xì)則對(duì)申請(qǐng)人的工作類別和技能提出了更高的要求。

傾向高薪高智

內(nèi)政部移民事務(wù)次官格林（Damian Green）再次強(qiáng)調(diào)，這一舉措是為了使英國(guó)的簽證體系更具選擇性，因此對(duì)工作簽證申請(qǐng)人的技能要求更加細(xì)化并且有所提高。這意味著一些中層管理職位，如IT技術(shù)人員（IT Technicians）和安全經(jīng)理（Security Managers）等職位不再對(duì)移民工人開放。移民仍然可以申請(qǐng)一些高技能職位，如教師、建筑師和化學(xué)工程師等。

新規(guī)定對(duì)于高薪職位和PHD水平職位的招聘廣告有所放寬。招聘這些職位的公司將不再必須向Job Centre Plus發(fā)放空缺職位的招聘廣告，因?yàn)樵谶@里他們往往很難找到相應(yīng)的求職者，但這些雇主仍必須在更大的范圍內(nèi)投放招聘廣告。

另外，PHD水平職位的申請(qǐng)人仍然可以不受配額的限制。這些職位包括，研究和開發(fā)經(jīng)理、化學(xué)家、生物學(xué)家和生物化學(xué)家、物理學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家和氣象學(xué)家、高等教育教學(xué)人員、科研人員、社會(huì)科學(xué)研究人員等。

名額封頂

從2011年初開始，英國(guó)的各項(xiàng)簽證改革政策逐一實(shí)施，2月，政府頒布了工作簽證的年度配額限制政策。這一規(guī)定出臺(tái)的目的是，通過限制申請(qǐng)工作簽證人數(shù)從而遏制凈移民數(shù)量增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

根據(jù)這項(xiàng)新規(guī)定，年薪2萬(wàn)鎊到15萬(wàn)鎊之間的非歐盟雇員，在申請(qǐng)英國(guó)工作簽證時(shí)，必須取得雇用單位的簽證擔(dān)保書（Certificate of Sponsorship）。2011年4月到2012年4月，工簽擔(dān)保書的限額為20，700個(gè)，也就是我們通常所說的年度工簽配額。

除了名額限制，英國(guó)政府還相應(yīng)地對(duì)工簽申請(qǐng)人的英文水平、年薪標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。而年薪在15萬(wàn)英鎊以上，或者在藝術(shù)、體育和科學(xué)等領(lǐng)域有突出成就的申請(qǐng)人，則不受配額限制。

另外，持有PSW簽證轉(zhuǎn)換工作簽證的同學(xué)們，也不受這一年度配額的限制。

逐步收緊

去年年度配額政策實(shí)施前，一些英國(guó)雇主曾經(jīng)強(qiáng)烈反對(duì)，擔(dān)心它的實(shí)施對(duì)企業(yè)雇用非歐盟員工產(chǎn)生不利影響。而內(nèi)政部公布的截止到去年7月的統(tǒng)計(jì)顯示，工簽擔(dān)保書的申請(qǐng)合格率僅占發(fā)放總名額的60%，沒有出現(xiàn)社會(huì)各方曾經(jīng)擔(dān)心的“一證難求”的局面。

就在工簽名額封頂效果并不明顯的時(shí)候，內(nèi)政部又出新招。在前不久，頒布了工作簽證申請(qǐng)永居的新細(xì)則，對(duì)工簽換永居增加了年薪限制。

從2016年4月6日起，工簽轉(zhuǎn)換永居的申請(qǐng)人必須滿足最低年薪35，000英鎊的要求。這樣一來，不僅工簽申請(qǐng)難度加大，即使申請(qǐng)成功，未來也未必能夠轉(zhuǎn)換永居居留。

和聯(lián)合政府對(duì)T1企業(yè)家以及投資移民簽證政策的逐步放開相比，申請(qǐng)工作簽證的要求更細(xì)，難度也越來越大。

用內(nèi)政部的話講，工簽的各項(xiàng)細(xì)則修改就是為了限制低技能的勞動(dòng)者進(jìn)入英國(guó)市場(chǎng)占用原本屬于英國(guó)人的職位，確保只有“最聰明和最優(yōu)秀”的人能夠留在英國(guó)。

本著這樣的宗旨，內(nèi)政部還宣布，將在今年夏天公布家庭途徑移民的最新變化細(xì)則。