河北張先生問：我是某醫(yī)院的主任醫(yī)師，和醫(yī)院簽訂有書面勞動合同，但在合同期未滿時，醫(yī)院人事部門突然將一張離崗?fù)ㄖ獣唤o我，并要求我自第二天起不要到醫(yī)院上班。我申請仲裁后，醫(yī)院又想撤銷解除合同，讓我回來工作。對此，我可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金。醫(yī)院在勞動合同未到期時單方面終止與張先生的勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》。醫(yī)院因不想支付賠償金，又讓他回來工作，這取決于你的態(tài)度，你想繼續(xù)履行合同也可以，不想繼續(xù)履行合同，則仍可以要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。