一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2012年第二季度廣西壯族自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)采集的供求狀況信息，均為第二季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

如表1所示，2012年第二季度，廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況呈現(xiàn)以下幾個(gè)特征：一是提供就業(yè)崗位467766個(gè)，與上季度相比就業(yè)崗位減少125891個(gè)，環(huán)比減少21.21%；二是進(jìn)入市場(chǎng)登記求職的人員340581人，與上季度相比，環(huán)比減少10.5%；三是市場(chǎng)供求總體呈現(xiàn)需求和供給都同時(shí)下降的狀況；四是本季度的求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.37，與上季度相比，求人倍率僅下降了0.19。求人倍率的變化幅度不大，說明第二季度廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

如表2所示，需求量最大的三個(gè)城市分別是南寧市、河池市和柳州市，這三個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)222570人，占廣西第二季度人力資源總需求量的47.58%。求職人員則主要集中在南寧市、柳州市和玉林市，這三個(gè)城市合計(jì)求職人數(shù)193027人，占總求職人數(shù)的56.68%。

在供求對(duì)比方面，第二季度只有來賓市和柳州市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的求人倍率小于1，其他地區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)求人倍率均大于1，說明來賓市和柳州市的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)。而廣西自治區(qū)本級(jí)的求人倍率偏高為19.38，說明在自治區(qū)本級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)需求大于供給情況相對(duì)比較突出，崗位等人的情況明顯。其余12個(gè)城市的求人倍率在1.02至3.47之間，同樣是需求大于供給的情況，但供需雙方矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。與上季度相比，除自治區(qū)本級(jí)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)變化幅度較大以外，其他各個(gè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的求人倍率均有小幅變化。

三、供求狀況的特征分析

（一）從產(chǎn)業(yè)需求方面看，第二季度，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)需求比重分別下降了2.04個(gè)百分點(diǎn)和0.07個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了2.11個(gè)百分點(diǎn)。具體情況見表3。

從需求總量看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重與上季度相比，第一、二產(chǎn)業(yè)的需求分別下降了2.04和0.07個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的需求上升了2.11個(gè)百分點(diǎn)。雖然第三產(chǎn)業(yè)的用工需求僅上升了2.11個(gè)百分點(diǎn)，但與第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)相比，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，由此可見，繼續(xù)重視和大力支持第三產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特別是優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)服務(wù)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，使求職者盡快就業(yè)。

（二）從行業(yè)需求方面看，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的37.52%。 具體情況見圖1。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為9.58%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的11.15%，與上季度相比，需求比重上降了0.63個(gè)百分點(diǎn)。在第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)為35.07%。

（三）從用人單位需求方面看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重為97.09%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份合作公司占用人需求的前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的46.52%。說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的地位。具體情況見圖2。

（四）從職業(yè)（大類）需求方面看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員排在用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員求人倍率最高為1.61，說明第二季度選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員這類崗位的求職人員競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。具體情況見表4

1、從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及專業(yè)技術(shù)人員成為用人需求的主體，兩者合計(jì)占全部用人需求的60.61%。此外，用人單位對(duì)于辦事人員和有關(guān)人員用人需求量也較大，所占比重為16.35%。

2、從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及專業(yè)技術(shù)人員，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重為56.27%。而辦事人員和有關(guān)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求職比重分別為18.54%和9.93%。

3、從供需狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工和專業(yè)技術(shù)人員求人倍率相對(duì)較高，分別為1.61、1.36和1.26。

4、按職業(yè)大類分組的各個(gè)職業(yè)求人倍率均略高于1，說明第二季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。

第二季度需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中（具體情況見表5），商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位是推銷展銷人員、飯店服務(wù)人員和餐廳服務(wù)員。

推銷展銷人員和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員仍舊在需求大于求職缺口最大十個(gè)職業(yè)中，由于這兩類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對(duì)較大的業(yè)績(jī)壓力，因此這兩類職業(yè)長(zhǎng)期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員這兩類職業(yè)將有較多的選擇機(jī)會(huì)。

商業(yè)、服務(wù)行業(yè)的工作中餐廳服務(wù)員和飯店服務(wù)員等餐飲服務(wù)類的工種由于工作時(shí)間長(zhǎng)、待遇偏低、人員流動(dòng)性大等因素，使從事此類服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作，所以用人單位已經(jīng)對(duì)這類工種形成了長(zhǎng)期的需求。

而治安保衛(wèi)人員類的崗位由于受到職位發(fā)展空間限制，使得從事此類工種的求職者工作時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)，求職者如果有更好的發(fā)展就會(huì)立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)，說明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

需求小于供給缺口最大的十個(gè)職業(yè)中（具體情況見表6），缺口最大的三個(gè)職業(yè)分別為：營(yíng)業(yè)人員、收銀員，秘書、打字員和行政事務(wù)人員，供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是保管人員、機(jī)動(dòng)車駕駛員和體力工人，求人倍率分別為0.45、0.47、0.47。一方面，表明此類職業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)的需求趨向于飽和的狀態(tài)，求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況；另一方面，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)和改善職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)變化適時(shí)轉(zhuǎn)換自己的求職策略，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（五）從求職人員類別方面看，失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長(zhǎng)失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的68.18%。與上季度相比，求職人員上升幅度較大的是新成長(zhǎng)的失業(yè)青年，上升了6.92個(gè)百分點(diǎn)；下降幅度較大的是在學(xué)人員，下降了4.65個(gè)百分點(diǎn)。具體情況見表7。

從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為68.18%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年占27.15%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的91.81%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占31.35%，其他失業(yè)人員占9.68%。與上季度相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和失業(yè)人員的求職者分別上升了6.92個(gè)百分點(diǎn)、0.88個(gè)百分點(diǎn)和2.69個(gè)百分點(diǎn)。在學(xué)人員、下崗職工和在業(yè)人員的求職量分別下降了4.65個(gè)百分點(diǎn)、4.33個(gè)百分點(diǎn)和2.83個(gè)百分點(diǎn)。

（六）從招聘、應(yīng)聘條件分析

1、從性別上看，與上季度相同，人力資源市場(chǎng)對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。具體情況見表8。

如表8所示，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為48.77%，對(duì)女性的需求為44.86%。用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占6.36%。從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.36和1.36，雖然男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)上，性別的不同對(duì)求職者就業(yè)時(shí)的影響作用正在逐漸越少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.2和0.18個(gè)百分點(diǎn)，說明按性別分組方面，男性和女性的求職壓力略高于上季度。

2．從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的79.29%，同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組。具體情況見表9。

（1）從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求來看， 99.3%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。

（2）分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的79.29%，其中對(duì)16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為25.32%和53.97%。

（3）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的77.78%；其中16-24歲的求職者占24.93%，25-34歲的求職者占52.85%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（4）在求人倍率對(duì)比方面，16-24歲、35-44歲的求人倍率高于其他年齡組，其求人倍率為1.4和1.41，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，除了45歲以上這個(gè)年齡段的求人倍率小幅上升以外，其余年齡段的求人倍率均是小幅下降，說明按年齡分組方面，大部分年齡組的求職壓力略高于上季度。

3、文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。具體情況見表10。

（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，97.5%的用人單位對(duì)求職者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人單位占總體需求的39.61%，其中職高、技校、中專的用人需求占89.68%；大專、本科和碩士文化程度的用人單位需求占總體需求比重的51.93%；初中及以下文化程度的用人需求比重為5.96%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的64.6%，其中高中文化程度的求職者占34.98%，大專文化程度的求職者占求職總量的29.62%。

（3）從求人倍率對(duì)比看，除初中文化這個(gè)分組的求人倍率小于1外，其他各個(gè)文化程度分組求人倍率均都大于1，都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及去年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅的變化。

4、技術(shù)等級(jí)需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上。具體情況見表11。

如表11所示，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的65.41%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為51.68%；從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，61.67%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重50.79%；從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.62、1.79、2.17和2.45。

（撰稿人：周團(tuán)）