一、總體概況

2012年第二季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共9586家，需求人才數(shù)141828人，求職人才數(shù)為185185人，人才供求比為1.31（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.31，下同）。2012年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中總體人才供需矛盾比較平和，人才競爭壓力較小，用人單位數(shù)比2011年同期同比增長14.06%，但是需求人才數(shù)也比2011年同期同比下降1.85%，求職人才數(shù)比2011年同期同比下降0.59%。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)的用人單位共有6724家，需求人才數(shù)98939人，求職人才數(shù)為137749人，占比分別為70.14%、69.76%和74.38%，人才供求比為1.39。

二、人才供給情況

2012年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為185185人。求職人才學(xué)歷分布如圖1所示。

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計112558人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有銷售類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類和建筑/工程類，排名狀況與2011年同期相比，出現(xiàn)一些變化，其中銷售類求職人才數(shù)超過2萬，排名從2011年的第二位上升到本季度的第一位。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年第二季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共9586家，同比增長14.06%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比2011年同期增加1155家，漲幅為14.82%。其單位性質(zhì)分布見表1，具體企業(yè)數(shù)量分布見表2。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2012年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為141828人，較2011年同期增加2678人，降幅為1.85%。

人才需求行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達(dá)到22.65%、14.26%、10.42%、8.11%和7.78%，這五個行業(yè)累計需求人才數(shù)達(dá)到89657人，合計占比達(dá)到63.22%，需求行業(yè)分布集中度較第一季度有所下降，具體情況見表3。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖3。

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計74589人，占人才總需求量的52.59%，其中銷售類的人才需求達(dá)26855人，占比達(dá)18.93%，與2011年同期相比增加603人，同比增長2.30%。

四、人才供求對比情況

2012年第二季度，人才供求比為1.31，與2011年同期的1.29基本持平，總體供需壓力較緩。具體情況見表4。

由表4可見，2012年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才供求壓力與2011年同期相比有所回升，其中由于需求較少，求職者眾多，法律/法務(wù)類、翻譯類、銀行類和人力資源/人事類供求比較高，分別達(dá)到6.46、6.20、5.60和5.00，即達(dá)到5、6人競爭1個職位。

五、人才供求特點

2012年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求和供給均出現(xiàn)小幅下滑，雖然用人單位數(shù)量達(dá)到歷史新高，為9586家，但是需求人才數(shù)和求職人才數(shù)均出現(xiàn)持續(xù)回落現(xiàn)象，需求人才數(shù)和求職人才數(shù)量分別同比下降1.85%和0.59%，部分職位人才缺乏現(xiàn)象較嚴(yán)重。

（一）人才供給總體出現(xiàn)小幅下降

2012年第二季度，人才供應(yīng)總量持續(xù)下滑，求職人才數(shù)比2011年同期減少1097人，多數(shù)職位的求職人才數(shù)量均呈現(xiàn)同比下降趨勢，但仍有少數(shù)職位求職人才數(shù)增長較大。

1、行政/文職/后勤類、市場/策劃/推廣類和計算機軟件類的人才供應(yīng)總量同比下滑明顯

行政/文職/后勤類、市場/策劃/推廣類和計算機軟件類等求職人才數(shù)較2011年同期分別減少2420人、1415人和1101人，同比分別下降11.11%、18.02%和29.20%。

2、服務(wù)類人才供應(yīng)回升緩慢

進入2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)增長乏力，持續(xù)維持較低迷狀態(tài)，2012年第二季度，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才合計為4538人，與2011年同期的4269人相比小幅增長6.30%。

3、銷售類和建筑/工程類的人才供應(yīng)出現(xiàn)較大增長

2012年第二季度與2011年同期相比，銷售類和建筑/工程類人才供應(yīng)保持較高增長，其求職人才數(shù)分別為20872人和16551人，較2011年同期分別增加2010人和1742人，同比增長分別達(dá)到10.66%和11.76%。

（二）第二季度總體人才需求保持較旺盛局面

進入2012年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的人才需求仍保持較旺盛局面，雖然出現(xiàn)同比的小幅下滑，但是需求總量仍保持在14萬人以上，達(dá)到141828人，同比小幅下滑1.85%。

1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求持續(xù)旺盛

銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求量仍保持高水平，其人才總需求量雖然有所回落，同比下降7.23%，但仍超過3萬人，共計需求為32481人。

2、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等類別人才需求下滑明顯

第二季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求出現(xiàn)持續(xù)下滑現(xiàn)象，其中行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位需求較2011年同期減少2145人，同比下降14.93%。

3、半數(shù)以上職位需求人才量出現(xiàn)小幅下滑

在46個職位大類中，有29個職位類型的人才需求出現(xiàn)同比下滑，其中市場/策劃/推廣類和建筑/工程類的人才需求下滑最大，分別同比減少3135人和1832人，降幅分別為35.78%和16.56%。而另外17個職位類型中，酒店/旅游類人才需求增長較大，同比增加1151人，增幅達(dá)到66.30%。

（三）人才供應(yīng)和需求減少，人才供求總體壓力仍維持在較平和局面

2012年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供應(yīng)和人才需求均出現(xiàn)小幅同比下滑，人才供求比大于2的職位類型僅為19個，其中只有10個職位類型競爭較為激烈，人才供求比大于3。

1、服務(wù)類、銷售類等類別人才持續(xù)保持較大需求缺口

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類、酒店/旅游類和銷售類等類別出現(xiàn)供不應(yīng)求局面，其合計需求人才數(shù)為40400人，合計求職人才數(shù)為27429人，有12971人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.68，將近1人有2個職位可供選擇。

2、財務(wù)、行政和人力資源等管理類等較穩(wěn)定的職位競爭加劇

由于需求減少，行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等熱門職位競爭壓力回升，其人才供求比分別為3.02、3.38和5.00，超過3人競爭1個職位。

（四）應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況

1、應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)規(guī)模增長乏力

受到廣西人才網(wǎng)畢業(yè)生頻道改版和近年來畢業(yè)生就業(yè)渠道增加的影響，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職意愿較低，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職情況見圖4。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生需求較第一季度小幅回升

2012年第二季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求回升，為32627人，應(yīng)屆畢業(yè)生需求情況見圖5。

求比較低，但部分職位競爭激烈

2012年第二季度應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上招聘市場供求情況持續(xù)平穩(wěn)狀況，畢業(yè)生供求比僅為1.02，畢業(yè)生總體就業(yè)形勢比較寬松。但畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍未改觀，具體各類型的職位供求情況迥異，例如人力資源/人事類職位競爭十分激烈，出現(xiàn).0近10人競爭1個職位的局面，而百貨/連鎖/超市/零售類職位幾乎無畢業(yè)生問津，供求比僅為0.16。各職位類型的畢業(yè)生供求情況見表5。