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        國際金融危機(jī)—?dú)W洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)對就業(yè)和社會(huì)保障工作的影響綜述(上)

        2012-04-29 00:00:00雷鵬
        人事天地 2012年8期

        2009年10月,希臘政府宣布2009年財(cái)政赤字將達(dá)到GDP的12.7%,且遠(yuǎn)高于歐盟規(guī)定的3%的上限,希臘債務(wù)危機(jī)由此拉開序幕。12月全球三大評(píng)級(jí)公司下調(diào)希臘主權(quán)評(píng)級(jí),希臘危機(jī)隨即愈演愈烈,歐洲其他國家也先后陷入危機(jī),目前所涉及的國家除希臘外,還有意大利、西班牙、葡萄牙、愛爾蘭、比利時(shí),甚至歐元區(qū)外的匈牙利。這是由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球性金融危機(jī)尚未恢復(fù),又一次因歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)體的巨額債務(wù)問題引發(fā)的國際金融危機(jī),它除了直接影響到相關(guān)國家以及歐元區(qū)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和發(fā)展外,更對其人力資源和社會(huì)保障(社會(huì)福利)工作帶來了不可估量的深遠(yuǎn)影響。因此,有必要深刻認(rèn)識(shí)國際金融危機(jī)和本次歐洲債務(wù)危機(jī)背后的結(jié)構(gòu)性問題和深層次原因,認(rèn)真分析其對人力資源和社會(huì)保障(社會(huì)福利)的影響,獲取有益啟示,為我國未來就業(yè)和社會(huì)保障政策的設(shè)計(jì)和規(guī)劃提供理論依據(jù)和決策支持。

        一、歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)爆發(fā)的原因

        作為全球金融危機(jī)的延續(xù)和深化,歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)的主要原因是宏觀經(jīng)濟(jì)失衡,而深層次原因在于歐元區(qū)財(cái)政貨幣政策二元性和歐盟內(nèi)外部的結(jié)構(gòu)性矛盾,國際投機(jī)炒作也加速了危機(jī)的爆發(fā)。

        (一)不對稱的財(cái)政貨幣政策導(dǎo)致危機(jī)蔓延

        歐元區(qū)現(xiàn)階段實(shí)行的是統(tǒng)一的貨幣政策和分散的財(cái)政政策,即二元財(cái)政貨幣政策。歐元運(yùn)作和共同貨幣政策的執(zhí)行,標(biāo)志著歐洲一體化程度達(dá)到了一個(gè)新的水平。然而貨幣政策與財(cái)政政策常年的不對稱性使得各項(xiàng)矛盾和問題得以積累,在短時(shí)間內(nèi)沒有暴露出來,但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,尤其是在2008年全球次貸危機(jī)的沖擊之下,矛盾開始暴露,并把矛頭直指主權(quán)債務(wù)危機(jī)。盡管貨幣一體化為歐元區(qū)成員國政府搭建了更大的融資平臺(tái),取得了競爭優(yōu)勢,但是,由于經(jīng)濟(jì)狀況的差異而形成的不對稱沖擊,在一定程度上削弱了這些優(yōu)勢。另一方面,歐元區(qū)建立時(shí)所簽訂的《穩(wěn)定與增長公約》并沒有完全遵循最優(yōu)貨幣區(qū)的要求,因此,在歐元啟用后,雖然歐元區(qū)各國金融市場在共同貨幣政策下走上了加速一體化的道路,但各國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)卻不盡相同,具有較強(qiáng)的內(nèi)生性特征。在這樣的背景下,更容易遭遇“不對稱沖擊”的影響。由于各成員國經(jīng)濟(jì)周期不同步,歐元的誕生未能顯著縮小這種差異。同時(shí)歐洲中央銀行在貨幣政策的選擇上,無法也不可能滿足成員國不同的貨幣政策偏好,從而增加了危機(jī)蔓延的可能性。

        (二)經(jīng)濟(jì)長期低迷,政府大量舉債造成高赤字運(yùn)營

        歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)爆發(fā)以來,人們最常想起的詞語就是“高赤字”。2001年,當(dāng)時(shí)希臘剛剛進(jìn)入歐元區(qū)。根據(jù)歐洲共同體部分國家1992年簽署的《馬斯特里赫特條約》,歐洲經(jīng)濟(jì)貨幣同盟成員國必須符合兩個(gè)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn),即預(yù)算赤字不能超過國內(nèi)生產(chǎn)總值的3%、負(fù)債率低于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%。但就當(dāng)時(shí)的情況而言,希臘與兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。

        歐元區(qū)一些國家(希臘、愛爾蘭、葡萄牙、意大利和西班牙)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)失衡是引發(fā)債務(wù)問題的深層原因。如希臘長期財(cái)政預(yù)算超支,公務(wù)員隊(duì)伍龐大,公共事業(yè)開支占GDP的40%,偷稅逃稅嚴(yán)重,私人部門赤字過大,經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的政府收入下降使得情況更加嚴(yán)重;葡萄牙的經(jīng)濟(jì)增長在本世紀(jì)的前十年迅速回落,其人均GDP只有歐盟平均的2/3;愛爾蘭經(jīng)濟(jì)在過去的兩年陷入衰退,其房地產(chǎn)泡沫破滅嚴(yán)重影響了政府稅收和民眾消費(fèi)能力;意大利經(jīng)濟(jì)近年來發(fā)展緩慢,并為高失業(yè)率、高稅收所困擾;西班牙的經(jīng)濟(jì)在高于歐盟平均值之上增長十多年之后陷入了嚴(yán)重的衰退之中,失業(yè)率在過去的一年里大幅上升,其財(cái)政赤字也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出歐盟所允許的上限。美國次貸危機(jī)引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)衰退,也點(diǎn)燃了歐洲暗藏于風(fēng)平浪靜海面下的巨大債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。各國為抵御經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的救市開支巨大,部分國家多年財(cái)政紀(jì)律松弛、控制赤字不力,使得目前歐元區(qū)16國平均赤字水平超過6%,各國財(cái)政赤字過高和債務(wù)嚴(yán)重超標(biāo)直接引發(fā)了本次債務(wù)危機(jī)。

        (三)勞動(dòng)與社會(huì)福利成本居高不下

        近百年來,歐洲高福利政策曾為域外的國家所羨慕。比如在瑞典,失業(yè)者可以從政府領(lǐng)到失業(yè)津貼,55歲以下的人可連續(xù)領(lǐng)300天,55歲以上的人則能領(lǐng)取450天,而金額相當(dāng)于本人工資的90%左右。所以在一些瑞典人看來,失業(yè)只不過是一段“帶薪休假”而已,這也使很多人不愿再去尋找新的工作。高福利意味著政府的高支出,而高支出必然伴隨著高稅收。高額的稅收抑制了投資,抬高了勞動(dòng)力成本。冷戰(zhàn)結(jié)束后,特別是隨著新興市場快速發(fā)展和低廉勞動(dòng)力的吸引,發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)業(yè)資本不斷流入新興市場,發(fā)達(dá)國家傳統(tǒng)制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)不斷萎縮,就業(yè)機(jī)會(huì)減少,稅基縮小,稅收增長不能跟上福利開支的增長。正是由于歐洲國家歷來的高福利政策,使得歐洲各國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上缺乏一種活力,并且在財(cái)政支出上遠(yuǎn)高于非高福利國家。所以,不得不說,高福利是歐債危機(jī)國家高赤字的一個(gè)重要源頭。

        綜上,歐洲債務(wù)危機(jī)根源還是在于其宏觀結(jié)構(gòu)發(fā)展的失衡。自歐元區(qū)成立伊始便開始實(shí)行較低利率政策,這使希臘等國能夠享受低廉借貸成本以維持經(jīng)濟(jì)增長,從而掩蓋了其生產(chǎn)率低但勞動(dòng)成本高等結(jié)構(gòu)性問題。

        二、歐債危機(jī)對就業(yè)和社會(huì)保障(社會(huì)福利)工作的影響

        如上所述,此次歐債危機(jī)的根源是宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡,經(jīng)濟(jì)長期低迷,政府靠舉債度日,而為了減赤和實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,就要緊勒腰帶,減少公共開支,過緊日子。這就必然影響到就業(yè)和社會(huì)福利。

        (一)歐債危機(jī)對就業(yè)的影響

        國際金融危機(jī)—?dú)W債危機(jī)導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng),同時(shí)帶來了就業(yè)危機(jī)。失業(yè)率大幅攀升,波及面迅速擴(kuò)大。受危機(jī)影響,全球就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻。發(fā)達(dá)國家失業(yè)率大幅攀升。

        歐盟委員會(huì)在2012年初破天荒地第一次發(fā)布了“年度發(fā)展調(diào)查報(bào)告”,意在督促各國應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響和在預(yù)算空前緊縮的情況下,深化結(jié)構(gòu)性改革。該報(bào)告指出,為避免赤字拖累歐元區(qū)經(jīng)濟(jì),歐盟成員國應(yīng)該進(jìn)一步削減預(yù)算,提高退休年齡以減少財(cái)政支出。削減財(cái)政支出,首先影響的就是公共部門的就業(yè)。

        從國別情況來看,歐盟所有國家的就業(yè)都不同程度受到主權(quán)債務(wù)危機(jī)的影響,下面僅舉法國、荷蘭、西班牙、希臘為例:

        自危機(jī)以來,法國失業(yè)率持續(xù)攀升,就業(yè)已成為法國人最關(guān)心的問題之一。法國統(tǒng)計(jì)及經(jīng)濟(jì)研究所公布的報(bào)告顯示,2010年末,法國失業(yè)人口增至405萬,比2009年末多了20萬。

        法國公共部門將繼續(xù)實(shí)行每2名公務(wù)員退休只替補(bǔ)1人的崗位政策,預(yù)計(jì)2011年至2013年間,公務(wù)部門將裁減10萬個(gè)工作崗位。法國預(yù)算和公共事務(wù)部長巴魯安表示,政府此舉主要是為了控制公共財(cái)政支出,由此節(jié)約的部分公共基金將以紅利的形式再發(fā)放給公務(wù)員。同時(shí),他還強(qiáng)調(diào)工作崗位減少不會(huì)給公共服務(wù)質(zhì)量帶來負(fù)面影響。

        自2007年開始到2011年,法國已經(jīng)削減了10萬多公務(wù)員崗位,并大力推行競爭制度,進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整以達(dá)到減員增效,使公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并增強(qiáng)國家競爭力。在歐盟成員國債務(wù)危機(jī)情況依然嚴(yán)重的情況下,作為歐盟成員國的法國必須繼續(xù)削減財(cái)政預(yù)算開支,以共度難關(guān)。

        西班牙失業(yè)率在2010年處于20%的高位。據(jù)2011年初公布的《西班牙經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口調(diào)查報(bào)告》顯示,經(jīng)濟(jì)危機(jī)給就業(yè)造成的嚴(yán)重破壞仍未結(jié)束。在連續(xù)兩個(gè)季度出現(xiàn)小幅度就業(yè)率上升之后,2010年第四季度西班牙就業(yè)形勢再次惡化。報(bào)告指出,第四季度共有13.86萬人登記失業(yè),2010年總失業(yè)人數(shù)達(dá)到了470萬。第四季度的工作崗位流失主要源于服務(wù)業(yè)。服務(wù)業(yè)就業(yè)崗位數(shù)量占西班牙就業(yè)崗位總數(shù)的70%,第四季度該行業(yè)共流失了11.58萬個(gè)就業(yè)崗位,與2008年底大衰退爆發(fā)時(shí)持平。此外,建筑業(yè)的崗位流失情況也很嚴(yán)重。只有出口型的工業(yè)部門以及農(nóng)業(yè)部門為第四季度的西班牙勞動(dòng)力市場創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)。

        荷蘭為減少財(cái)政赤字,提高政府工作效率,精簡政府機(jī)構(gòu)人員1.5萬人。荷蘭內(nèi)務(wù)部為此制定了政府機(jī)構(gòu)改革方案,內(nèi)容主要有:一是把60多個(gè)國家級(jí)信息數(shù)據(jù)中心減少到4至5個(gè),實(shí)現(xiàn)政府信息數(shù)據(jù)高度集中管理;二是負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)待遇給付機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)力市場就業(yè)崗位信息機(jī)構(gòu)合并;三是把政府福利機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等帶有行政職能的公共機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并;四是精簡社會(huì)事務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施部政府監(jiān)察員人數(shù)規(guī)模;五是縮減稅務(wù)部門人員編制。荷內(nèi)務(wù)部要求機(jī)構(gòu)改革工作于2015年之前完成,通過政府機(jī)構(gòu)的合并、裁撤和縮編,可減少政府公務(wù)員崗位1.5萬人,每年節(jié)省財(cái)政開支6.6億歐元。

        希臘為應(yīng)對危機(jī),控制財(cái)政支出,政府將進(jìn)一步采取財(cái)政緊縮措施,并對政府機(jī)構(gòu)和公共部門按10%的比例進(jìn)行裁員,需裁減人數(shù)達(dá)2萬多人。這是希臘100多年來首次對政府雇員進(jìn)行裁員,通過裁員預(yù)計(jì)每年可節(jié)省財(cái)政支出1億歐元。此次裁減人員涉及各政府機(jī)構(gòu)以及151家國有企業(yè)。被裁減下來的人員一年內(nèi)只能領(lǐng)取原工資的60%,并被列入“就業(yè)儲(chǔ)備人員”數(shù)據(jù)庫。裁員涉及的政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)包括:文化中心、短途交通部門、展覽公司、聾啞人學(xué)習(xí)中心及奶制品和肉類研究所。此外,希臘政府還公布了進(jìn)一步緊縮措施,其中包括希臘國家電視臺(tái)(ET1)和數(shù)字頻道(Prisma)。因此,其節(jié)目收視率受到了很大影響。

        (二)歐債危機(jī)對職工工資的影響

        由于受歐債危機(jī)影響的國家均須采取財(cái)政緊縮政策和從緊的貨幣政策,因此必然影響到一些部門職工工資收入和福利,特別是靠公共開支維持的部門和單位。一些國家為此導(dǎo)致雇員上街游行抗議財(cái)政緊縮和削減工資。

        北愛爾蘭于2010年凍結(jié)公務(wù)員加薪,為此可節(jié)省8億英鎊,而且也有助于實(shí)現(xiàn)北愛爾蘭政府削減新財(cái)政預(yù)算目標(biāo)。凍結(jié)公共部門公務(wù)員加薪的措施,可以幫助北愛爾蘭政府實(shí)現(xiàn)節(jié)約總目標(biāo)的40%。而決策層面臨的是以略低的薪水雇傭更多的公務(wù)員以維持就業(yè),還是以目前薪資水平少雇傭公務(wù)員,但卻犧牲就業(yè)的問題。同時(shí),是否削減醫(yī)療衛(wèi)生預(yù)算也還在研究。因?yàn)?,醫(yī)療衛(wèi)生部門占議會(huì)預(yù)算比例最高,每年為45億英鎊。未來四年醫(yī)療衛(wèi)生巨額支出可能會(huì)讓政府財(cái)政陷入困境。財(cái)政大臣喬治·奧斯本說,如果對醫(yī)療衛(wèi)生保護(hù)過度,政府擁有的機(jī)動(dòng)空間將極其有限。

        法國政府決定凍結(jié)2012年度公務(wù)員工資總額。對于工會(huì)來說,凍結(jié)工資總額關(guān)系重大,將會(huì)影響全體公務(wù)人員利益,因而視其為事關(guān)員工利益的核心問題。而政府則認(rèn)為凍結(jié)工資總額只對公務(wù)員收入產(chǎn)生部分影響,公務(wù)員其他收入包括獎(jiǎng)金、福利等不受影響。公共部門工資總額是計(jì)算法國520萬公共服務(wù)部門人員(包括中央政府、地方政府和公立醫(yī)院)薪酬的基礎(chǔ)。自2010年7月1日工資總額上調(diào)0.5%后,法國財(cái)長克里斯汀·拉嘉德表示,為更好地管理公共財(cái)政,政府需要嚴(yán)格控制人員開支。2010年10月歐洲審計(jì)委員會(huì)建議法國政府,凍結(jié)工資總額“至2013年底”。

        工會(huì)認(rèn)為,進(jìn)一步財(cái)政緊縮并不適宜。法國勞工民主聯(lián)盟表示,因削減財(cái)政赤字而減少公務(wù)人員薪酬“令人震驚”,工會(huì)方面認(rèn)為凍結(jié)工資總額的做法令人“無法接受”。此外,一些工會(huì)組織呼吁在苛刻的公務(wù)員加薪條件和私營部門慷慨的分紅獎(jiǎng)勵(lì)間取得平衡。此前,由于受到公務(wù)人員退休年齡由60歲提高到62歲政策的影響,公共部門預(yù)計(jì)將損失3萬個(gè)工作崗位。公務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人分?jǐn)偙壤矊⒅饾u提高,至2020年將由目前的7.85%上調(diào)至10.55%,與私營部門持平。

        愛爾蘭公共部門人員也面臨減薪的壓力。愛爾蘭公共支出和改革部部長布倫丹·豪林警告說,盡管2010年已有5400名公務(wù)員崗位被裁減,政府今年仍有可能解雇更多員工。由于員工人數(shù)減少,公共服務(wù)機(jī)構(gòu)人員的工資性開支減少了2.98億歐元。此外,政府還通過行政改革節(jié)省了3.08億歐元資金。豪林部長稱,盡管節(jié)省的開支已經(jīng)超過了預(yù)期目標(biāo),公共服務(wù)人員仍然需要繼續(xù)努力。他指出:“如果我們不在工作上更具靈活性,或者不能自行節(jié)約開支,那么公務(wù)員的薪水將不得不再一次進(jìn)行削減。在政府的議程上,這將是最后的手段。我們都不希望走到這個(gè)地步,但必須完成節(jié)省開支的目標(biāo)?!苯?jīng)過長期的艱苦談判,政府和工會(huì)最終于在2011年簽訂了薪金改革協(xié)議。協(xié)議承諾,如果公務(wù)員的工作方式實(shí)行了大規(guī)模改革,在2014年前政府將不再削減國家公務(wù)員的工資。協(xié)議同時(shí)規(guī)定,勞資雙方每年春季對薪酬水平進(jìn)行磋商。此外,員工愿意接受崗位調(diào)整的,政府就不得進(jìn)行強(qiáng)制性裁員。

        (未完待續(xù))

        (作者系國家人力資源和社會(huì)保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心副主任)

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