6月30日，第十一屆全國人大常委會第二十七次會議審議并通過《中華人民共和國出境入境管理法》。其中規(guī)定，“外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人”。介紹外國人非法就業(yè)、非法聘用外國人將被處以高額罰款。外國人非工作類居留證件的有效期最短為180天，最長為5年，但是工作類居留證件的有效期最短為90天。法律還在普通簽證中增加規(guī)定“人才引進(jìn)”類別，從而吸引更多海外優(yōu)秀人才。

法律對外國人“非法就業(yè)”作出明確規(guī)定，外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的；超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的；外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國境內(nèi)工作的。介紹外國人非法就業(yè)的，對個(gè)人處每非法介紹1人5000元，總額不超過5萬元的罰款；對單位處每非法介紹1人5000元，總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用1人1萬元，總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。