【摘 要】隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的日益深化，女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位越來越重要。由于歷史和現(xiàn)實的原因，女職工隊伍整體素質(zhì)偏低的狀況尚未得到根本改變，為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，提高女職工的素質(zhì)勢在必行。本文從六個方面論述了提升女職工素質(zhì)的必要性。

【關(guān)鍵詞】提升；女職工素質(zhì)；必要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的日益深化，女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位越來越重要。由于歷史和現(xiàn)實的原因，女職工隊伍整體素質(zhì)偏低的狀況尚未得到根本改變，相當(dāng)一部分女職工不同程度地在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神、實踐能力等方面不適應(yīng)社會發(fā)展的需要。而21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識經(jīng)濟(jì)將對女性的思想、心理、文化和技能帶來極大的挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇。

一、提升女職工素質(zhì)是實現(xiàn)男女平等基本國策的需要

由于各種因素的影響，我國兩性發(fā)展不平衡的問題仍然很突出。例如：在企業(yè)女職工參與民主管理方面，一方面女職工總體數(shù)量少，另一方面女領(lǐng)導(dǎo)干部任職層次低，副職多，正職少；黨群宣傳干部多，經(jīng)濟(jì)部門少等。造成這種差距的原因主要是企業(yè)中對女性不正確的認(rèn)識，在不同程度上壓抑了女職工參與民主管理的愿望。

二、提升女職工素質(zhì)是振興中華民族的需要

女職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的雙重生產(chǎn)任務(wù)，女職工素質(zhì)的高低、身心健康與否不僅關(guān)系到物質(zhì)文明建設(shè)，而且關(guān)系到子孫后代的健康成長和我們民族的發(fā)展，這兩副擔(dān)子一肩挑，其中的艱辛可想而知，做出的貢獻(xiàn)也是有目共睹的。女職工是在肩負(fù)著生養(yǎng)子女和操持家務(wù)的雙重重負(fù)下又參與到社會建設(shè)之中，女職工素質(zhì)的高低直接影響著下一代的健康成長。因此，提升女職工的素質(zhì)是我們中華民族在世界的激烈競爭中立于不敗之地的基礎(chǔ)。

三、提升女職工素質(zhì)是構(gòu)建和諧社會的需要

建設(shè)和諧社會是一個巨大的系統(tǒng)工程，包括整個社會的方方面面，其中不可缺少的重要組成部分是和諧家庭。家庭是社會的細(xì)胞，是精神文明建設(shè)的重要領(lǐng)域，是平安社會的堅固防線，也是未成年接受教育的第一課堂。構(gòu)建和諧家庭是構(gòu)建和諧社會的必然要求，也是構(gòu)建和諧社會的有效途徑。只有家庭和諧，社會才能和諧。女性在家庭中擁有特殊的地位，具有特殊的作用，一個家庭主婦的素質(zhì)對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響著三代人的生活質(zhì)量，影響著家庭的和諧程度。所以，提高女職工素質(zhì)，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧家庭中的作用，是構(gòu)建和諧社會的需要，是一項長期而艱巨的任務(wù)。

四、提升女職工素質(zhì)是推動企業(yè)發(fā)展的需要

隨著工業(yè)的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)的人力資源將發(fā)生重要的變化，知識型員工將成為企業(yè)人力資源的一個重要組成部分。在當(dāng)今中國社會，女職工在企業(yè)中往往占據(jù)半數(shù)的比例，不少女性在重要崗位上發(fā)揮著重要作用，因此，女職工素質(zhì)的高低，一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)整體員工素質(zhì)的高低，并直接影響著企業(yè)的發(fā)展。隨著高新技術(shù)的運用和自動化程度的提高，以往在體力上弱于男同志的女職工將迎來發(fā)揮女性優(yōu)勢的嶄新舞臺。她們將通過充分發(fā)揮女性特有的“較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力、更具親和力和良好團(tuán)隊意識等”個性素質(zhì)和性格特點，更廣泛地參與到企業(yè)發(fā)展和未來社會的競爭中。因此提升廣大女職工的整體素質(zhì)，加快引導(dǎo)和培養(yǎng)知識型員工，是提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力、不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要保證，是推動企業(yè)發(fā)展的需要。

五、提升女職工素質(zhì)是迎接市場經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要

市場經(jīng)濟(jì)向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來了機(jī)遇。從長遠(yuǎn)看，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，市場經(jīng)濟(jì)不排斥婦女，而是優(yōu)勝劣汰。隨著勞動用工制度的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女職工素質(zhì)的提高，社會將為女職工提供更多的機(jī)遇，使女職工流向能夠發(fā)揮自己認(rèn)真、細(xì)心、耐性強(qiáng)等特點和專長的職業(yè)崗位。認(rèn)清并把握這一發(fā)展變化趨勢，加大女職工知識化進(jìn)程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新世紀(jì)新風(fēng)貌迎接新挑戰(zhàn)，不斷提升女職工的整體素質(zhì)，是推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，大力提升女職工的素質(zhì)是迎接市場經(jīng)濟(jì)新挑戰(zhàn)的需要。

六、提升女職工素質(zhì)是女職工自身發(fā)展的需要

在知識經(jīng)濟(jì)和信息化社會中，女性與男性在智力、體力上差距越來越小，其分工也逐漸不再有局限性和性別化。隨著社會的進(jìn)步，女職工不斷解放思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以全新的姿態(tài)、極大的熱情和氣魄投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，參與國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各個方面，在各行各業(yè)施展才華，受到社會的廣泛關(guān)注。但從整體來看男女不平等現(xiàn)象仍然存在，用人單位在招聘中存在性別歧視，所聘女性從事的也大多為輔助性工作，而經(jīng)營管理等高層次的職位則為少數(shù)。企業(yè)要減員增效時，女性往往處于首當(dāng)其沖的位置。出現(xiàn)這些問題，固然有歷史和現(xiàn)實的多種原因，但與一些女職工自身素質(zhì)不高，跟不上時代的發(fā)展步伐有著直接的關(guān)系。因此提升女職工素質(zhì)是女職工求得自身發(fā)展的需要。