【摘 要】企業(yè)成長(zhǎng)研究是企業(yè)成長(zhǎng)理論中的一個(gè)重要領(lǐng)域,其研究離不開(kāi)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。本文將現(xiàn)有的系統(tǒng)化的企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方法加以歸納并對(duì)其適用性進(jìn)行比較分析,以期為應(yīng)用企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方法時(shí)提供一個(gè)合理依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)成長(zhǎng);評(píng)價(jià)方法;企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)
一、常用企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方法
(1)因子分析法。因子分析法以廣泛的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為評(píng)價(jià)基礎(chǔ),消除了對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置,雖然在公共因子的選擇上需要一定的主觀判斷,在很大程度上還是減少了數(shù)據(jù)處理過(guò)程中的主觀局限性。因此,因子分析法具有全面、綜合、客觀的特點(diǎn),具有較強(qiáng)的可操作性。但是,由于不同行業(yè)同類(lèi)的財(cái)務(wù)指標(biāo)差異很大,運(yùn)用因子分析法評(píng)價(jià)企業(yè)性的成長(zhǎng)需要注意到行業(yè)差異的問(wèn)題。使用因子分析法的前提條件是企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)之間應(yīng)該有較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。(2)突變級(jí)數(shù)法。突變級(jí)數(shù)法計(jì)算簡(jiǎn)便,不需要對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)賦以權(quán)重,大大減少了人為主觀性,使評(píng)價(jià)結(jié)果更加科學(xué)準(zhǔn)確。該方法集科學(xué)性、可操作性和便捷性于一身,很容易為一般管理人員所掌握。但是,在評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)最終評(píng)價(jià)值雷同的現(xiàn)象,這時(shí)還需采用其他方法進(jìn)行輔助評(píng)價(jià)。另外,突變級(jí)數(shù)法需要在同一層次的指標(biāo)間區(qū)分指標(biāo)的重要程度,這增加了指標(biāo)設(shè)計(jì)的難度以及評(píng)價(jià)中的主觀性。(3)灰色關(guān)聯(lián)度分析法。灰色關(guān)聯(lián)度分析法的優(yōu)點(diǎn)在于思路清晰、對(duì)數(shù)據(jù)要求較低且計(jì)算較小,同時(shí)不需要對(duì)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重設(shè)置。但是該方法必須對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的最優(yōu)值進(jìn)行確定,主觀性過(guò)強(qiáng),而且部分指標(biāo)最優(yōu)值難以確定,給評(píng)價(jià)帶來(lái)了較大的困難。另外灰色分辨率ρ也在很大程度上確定了最后的結(jié)果,致使ρ的取值成為問(wèn)題關(guān)鍵,需要加以慎重考慮。(4)層次分析法。層次分析法是各種研究領(lǐng)域較為常見(jiàn)的方法,這源于它合理地將定性與定量的決策結(jié)合起來(lái),得出較為客觀的評(píng)價(jià)結(jié)果。但是該方法定量數(shù)據(jù)較少,定性成分多,不易令人信服,而且重要性的比較依靠專家打分來(lái)完成,主觀性較強(qiáng)。(5)模糊綜合評(píng)判法。模糊綜合評(píng)判法具有結(jié)果清晰,系統(tǒng)性強(qiáng)的特點(diǎn),由于它采用的是定性的分析方法,能較好地解決模糊的、難以量化的問(wèn)題,適合各種非確定性問(wèn)題的解決。同時(shí)也由于該方法以定性分析為主,未加入更具有說(shuō)服力的定量數(shù)據(jù),從而降低了其結(jié)果的可信度。
二、常用企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方法的比較
綜合以上各方法可知,企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方法較多,特點(diǎn)不一,各自的側(cè)重點(diǎn)也不同。為了更好的對(duì)上述方法進(jìn)行比較,本文從是否需要權(quán)重設(shè)置、定性分析還是定量分析、數(shù)據(jù)的來(lái)源、計(jì)算復(fù)雜程度以及是否需要主觀判斷等方面對(duì)上述方法進(jìn)行了比較,見(jiàn)表1。
從上表可以看出,各方法較側(cè)重于對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的選取。一是因?yàn)樨?cái)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)容易獲取,二是財(cái)務(wù)指標(biāo)是公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的客觀記錄,其變化與公司基本面狀況密切相關(guān)。因此,若財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)置恰當(dāng),是可以反映公司內(nèi)部難以量化的基本特征,從而更為綜合地反映公司的成長(zhǎng)狀況。但是,財(cái)務(wù)指標(biāo)反映公司成長(zhǎng)有其片面性,一些方法在研究中也考慮了非財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取。另外大多數(shù)方法在一定程度上或多或少還是需要依賴于主觀判斷,尤其是定性指標(biāo),很大一部分依賴于主觀判斷,這與企業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)因素的復(fù)雜性是相關(guān)的。
企業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性是客觀評(píng)價(jià)企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ),每種方法各有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì),同時(shí)也有相應(yīng)的不足,如何根據(jù)企業(yè)情況不同,找到合適的評(píng)價(jià)方法是關(guān)鍵。
參 考 文 獻(xiàn)
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