【摘 要】加強和改進思想政治工作，是高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展的必然要求，是構建文明和諧交通行業(yè)的必然要求。本文結合當前高速公路營運管理實際，分析當前思想政治工作存在問題，探索新形勢下思想政治工作的新思路。

【關鍵詞】高速公路；員工；思想政治工作

一、當前高速公路企業(yè)思想政治工作存在問題。

（1）對思想政治工作不夠重視。思想政治工作存在“一手硬，一手軟”的現象：在實際企業(yè)經營管理過程中往往容易出現實抓生產經營，虛做思想政治工作；把思想政治工作脫離企業(yè)經營實際，表面熱熱鬧鬧，但卻不能解決實際問題，不能服務于生產經營工作。（2）思想政治工作觀念陳舊。在當前，思想政治工作面臨的形勢和情況十分復雜。員工的思想十分活躍，對利益的需求也趨于多元化，思維方式、價值觀念等也發(fā)生了巨大變化。有些單位，還存在傳統(tǒng)的思想政治工作觀念——“關、卡、封、壓”，使得思想政治工作跟不上形勢和時代的變化。（3）思想政治工作方式方法單一。傳統(tǒng)的思想政治工作方法形式較為單一、呆板，停留在簡單空洞的說教方式，缺乏滲透性、感染力，行之有效的思想政治工作的辦法和手段不多，無法滿足日益變化和多元發(fā)展青年員工的思想狀況，思想政治工作有效性難以得到保證。（4）政工干部隊伍建設趨于弱化。由于長期對思想政治教育認識的不到位，部分政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。

二、高速公路運營企業(yè)基層思想政治工作的幾點看法

（1）在觀念上，堅持以人為本的思想。以人為本是做好思想政治工作的核心內容。第一，要準確把握，增強工作針對性。當前，高速公路營運點多、線長，員工均來自五湖四海，而且趨于年輕化，其道德觀念、行為規(guī)范、價值取向不盡相同。因此，思想政治工作教育在對象上，必須區(qū)分層次，因人而異，不同的教育對象要采取不同的方法；在教育內容上也要有所區(qū)分，要根據教育對象所受教育程度及年齡等因素進行分析，制定不同的教育方案；在手段上，要側重于疏導與感化，通過接觸員工心靈深處的困惑和疑慮，使黨的政治優(yōu)勢通過思想政治工作化解矛盾、解疑釋惑、理順情緒，進而轉化為企業(yè)競爭力。第二，要從實際出發(fā)，確實解決員工存在問題。要從職工群眾的思想、工作和生活實際出發(fā)，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業(yè)經營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。（2）在內容上，要服務于企業(yè)生產經營大局。一是緊抓關鍵，促進思想政治工作與企業(yè)生產經營相結合。首先，要找準結合點。把企業(yè)生產經營難點、重點、任務等作為思想工作的結合點，把思想政治工作貫穿于生產經營的決策，計劃、組織和實施的過程，滲透到生產經營、管理、分配、生活等各個環(huán)節(jié)，用科學發(fā)展觀去動員和引導職工端正工作態(tài)度和作風，促進企業(yè)發(fā)展并保持其正確的發(fā)展方向。其次，要抓實落腳點。班組建設，是高速公路營運企業(yè)一切工作的交匯點，也是思想政治工作的落腳點。主要做法有：明確領導直接責任，建立班組思想政治工作聯系點；選配好班長，經常性開展培訓學習活動，不斷提高班長素質，做好班組思想政治工作的指揮員；要積極開展各類競賽、崗位大練兵等評比活動，激發(fā)班組斗志，不斷提高班組凝聚力及其成員工作積極性。（3）在工作方法上，要創(chuàng)新思路適應形勢變化。一是定期開展思想排查工作。經常性組織領導下基層調研工作，通過匯報、座談會、交流等形式，掌握每名員工的思想行為，對處于萌芽狀態(tài)的思想問題，及時進行分析預警、疏導和教育。二是要用生動活潑、喜聞樂見的方式做群眾的思想政治工作。政工干部必須多層面、多方位地挖掘與政治思想工作相關的材料，并對這些材料加以優(yōu)化整合，以生動活潑、喜聞樂見的文藝形式呈現給廣大群眾，變單一方法為多元結合，變距離感為貼近群眾生活。三是抓好典型，發(fā)揮思想政治工作導向作用?！皹淞⑾冗M層，轉化后進層，帶動中間層”是新形勢下發(fā)揮思想政治工作導向作用的主要方法。積極發(fā)揮先進典型的示范作用，是思想教育更具體化、形象化的體現。四是拓寬教育渠道，充分利用現代傳媒和網絡工具做群眾的思想政治工作，迅速廣泛地把黨的路線、方針政策貫徹到群眾中去，并變?yōu)槿罕姷膶嶋H行動。（4）在機制上，要建立和健全一套與企業(yè)相適應的工作機制。要強化企業(yè)思想政治工作領導機制，實行“一崗雙責”領導機制。強化預警反饋信息機制，及時把握企業(yè)職工的思想動態(tài)、捕捉問題，建立反映敏捷、運轉高效的預警機制，把握輿論向導，力求把問題解決在萌芽之中；強化考核獎懲機制創(chuàng)新，采取重激勵、硬約束、嚴考核的工作機制，制定規(guī)范化的思想政治工作檢查、考核和評估制度；建立思想政治工作的監(jiān)督機制，努力形成領導抓方向、部門抓落實的監(jiān)督體系，以監(jiān)督檢查促進思想政治工作的落實，防止出現盲點、盲區(qū)；建立政工人員培訓機制，不斷提升政工人員的綜合素質。