摘 要：近年來，隨著私營煤礦的發(fā)展，在人才、市場、資源等方面與國有煤炭企業(yè)形成了強有力的競爭，造成了一線職工隊伍不穩(wěn)定，骨干流失。文章主要對一線職工思想政治工作中存在的問題，提出做好職工思想政治工作和穩(wěn)定職工隊伍的新方法，并取得了相應(yīng)的成效。

關(guān)鍵詞：思想政治；穩(wěn)定職工隊伍；一線職工

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2012）35-0064-02

采掘一線職工作為煤礦井下生產(chǎn)的主力，承擔著煤礦采掘生產(chǎn)作業(yè)的繁重工作，他們的工作質(zhì)量情況，直接影響著礦井產(chǎn)量、進尺、安全、工程質(zhì)量、成本效益。近年來，福建煤電股份有限公司在適應(yīng)新形勢，做好職工思想政治工作、穩(wěn)定一線職工隊伍方面，通過深入開展采掘骨干隊伍建設(shè)、實施“百千萬”工程、“兩深入、兩貼近”等活動，廣泛、細致、高效的職工思想政治工作，取得了較好的成效。

1 探索做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊伍

的新規(guī)律

①牢固樹立做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊伍的新理念。新形勢下，做好職工的思想政治工作，一要牢固樹立以人為本的理念。各級黨組織和廣大黨員干部在思想上要尊重職工，感情上要貼近職工，工作上要依靠職工，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把“實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益”作為工作的出發(fā)點和落腳點。二要牢固樹立公平正義的理念。正確認識和處理各方面的利益關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧和合理安排職工的利益訴求，切實保證廣大職工能夠共享企業(yè)改革和發(fā)展的成果。當前，特別是要注重解決企業(yè)的長遠發(fā)展與職工眼前利益之間的利益矛盾問題，在保證不斷增強企業(yè)發(fā)展后勁的同時，不斷提高職工的工資收入水平。三要牢固樹立民主管理理念。完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。四要牢固樹立依法治企的理念。通過開展普法教育，公司各級管理者樹立依法決策、依法管理的觀念，廣大職工樹立遵紀守法、按章辦事的法制觀念，公司經(jīng)營管理井然有序，治安狀況良好，不斷提高企業(yè)運用法律武器維護企業(yè)合法權(quán)益的能力，達到依法治企、依法興企的目的。

②全面把握做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊伍的新形勢。隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢和企業(yè)改革發(fā)展形勢的變化，當前一線職工思想動態(tài)上也發(fā)生了新變化。一是職工隊伍的構(gòu)成更加多元化。在我們的一線職工隊伍中，有著不同的用工形式，既有原來意義的正式工，也有農(nóng)民協(xié)議工，有選留的合同制職工，還有外包協(xié)議隊的職工，采掘作業(yè)隊伍的管理模式也不盡相同，有自營隊伍，也有協(xié)議隊等。二是職工思想政治工作問題更加復(fù)雜。職工工作面臨的現(xiàn)實問題很多，如收入、住房、家屬就業(yè)、子女就學等多層次、多領(lǐng)域的問題，這些矛盾和問題相互交織，比過去任何時候都更為突出、更為復(fù)雜。三是職工思想政治工作的工作環(huán)境更具時代特色?，F(xiàn)在通訊發(fā)達、網(wǎng)絡(luò)媒體信息交流更加暢通，職工的視野更加開闊，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復(fù)雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。這些都要求我們的職工思想政治工作要適應(yīng)新形勢，把握新規(guī)律，拿出新思路，解決新問題。

2 探尋做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊伍

的新方法

2.1 提高職工思想政治工作者的基本素養(yǎng)

廣大的政工干部和各級管理人員是職工思想政治工作的組織實施者。他們的素質(zhì)高低，決定著職工思想政治工作的質(zhì)量高低和效果好壞。因此，從多方面提高他們的素質(zhì)，也是加強和改進職工思想政治工作的時代要求。一是提高政治理論素養(yǎng)，堅持學習實踐鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的十八大精神。二是增強道德素質(zhì)，以政工干部獨特的人格的魅力吸引人，以黨員的先鋒模范作用感召人，增強說服力，體現(xiàn)作為。三是提高政工干部的綜合素質(zhì)。在提高政治理論素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，還要學習社會學、歷史學、語言學、邏輯學、法學、民族學、文學藝術(shù)等各方面的知識，增強與職工的溝通交流能力。四是在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，還要認真學習煤礦安全、生產(chǎn)、技術(shù)和企業(yè)管理等方面的知識。

2.2 提高職工思想政治素質(zhì)

目前我們一線職工主要是來源于農(nóng)村，文化程度參差不齊，趨利思想較為嚴重。一是要選樹典型，在一線職工中選拔那些業(yè)務(wù)精、技術(shù)好、能力強、作風硬的骨干典型，用身邊人、身邊事來教育職工、激勵職工、感染職工。二是推進企業(yè)文化，用福建能源集團獨特的企業(yè)文化，VIS導(dǎo)入，努力形成共同的企業(yè)價值觀。三是經(jīng)常性的組織文娛體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，營造深厚的企業(yè)大家庭氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力。

2.3 解決職工實際問題

影響一線職工穩(wěn)定的主要因素有：一是收入方面。如單價問題，和小煤窯收入相比，小煤窯的收入全部體現(xiàn)在工資單價上，比較直觀。而我們的職工收入包含了幾部分如月工資、半年獎、年終獎、公積金、各種單項獎勵和各種福利政策等。二是工作條件方面。因采掘工作面條件較差影響了產(chǎn)量進尺，影響了收入。有的是后勤服務(wù)影響，如車皮供應(yīng)不及時不到位，機電后勤處理故障不及時等。有的是上班路程遠或是要走上山等。三是家庭方面。包括住房安排、家屬就業(yè)、子女入學等。四是情緒方面。如工資民主分配不合理，同事間口角、鄰里糾紛、領(lǐng)導(dǎo)批評、違章被處罰等。五是外界因素方面。如老鄉(xiāng)的影響、兄弟礦井工資單位高之類的傳言。

針對這些問題，積極采取應(yīng)對措施，穩(wěn)定職工思想。一是通過深入開展“兩深入、兩貼近”活動、“六必談、六必訪”活動，設(shè)立職工思想動態(tài)信息員、召開座談會，定期進行職工思想動態(tài)分析，及時把握職工思想脈搏，把握職工思想動態(tài)。二是要對癥下藥，把做思想政治工作同為職工解決實際問題、實際困難結(jié)合起來。真正做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所難，解決職工的后顧之憂。三是注意暢通疏通職工思想問題的渠道。對那些容易引發(fā)職工思想波動的問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，不能解決的也要給職工講明原因。四是要做好職工維權(quán)工作，暢通反映職工訴求的渠道，杜絕那種職工因為維權(quán)問題求告無門而失望離去的情況。五是做好廠務(wù)公開工作，對職工關(guān)心的熱點問題，通過不同的形式，進行公開，確保職工的知情權(quán)。

2.4 滿足職工實現(xiàn)更高的精神需求

一是提高職工的技術(shù)技能。通過加強一線職工崗位安全技術(shù)技能培訓，努力提高勞動技能，不斷學習新技術(shù)、新知識，爭當業(yè)務(wù)骨干。二是增強員工的歸屬感。一些一線職工存在臨時思想，總覺得自己在煤礦是個過客，但其內(nèi)心深處仍然是渴望融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。這就更需要企業(yè)注重對職工的人文關(guān)懷，給他們提供參與企業(yè)管理的機會和渠道，傾聽他們的建議和意見，尊重他們參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，提倡人性化管理，建立和諧、融洽的勞動關(guān)系，使職工感受到企業(yè)的溫暖和組織關(guān)懷。三是培養(yǎng)職工的事業(yè)心與成就感。自我實現(xiàn)不僅是心理潛能的激發(fā)，更多的是人性的完善、思想境界的提高和智慧的凝結(jié)。幾年來，通過開展采掘骨干隊伍建設(shè)、“三培養(yǎng)工程（把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干、把技術(shù)骨干培養(yǎng)成管理人員）”、“百千萬工程”，一大批一線職工走上了管理崗位，這些職工成為了廣大一線職工的榜樣，體會到企業(yè)的發(fā)展，為每一位職工提供了增長才干、施展聰明才智的舞臺。

3 開創(chuàng)做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊伍

的新局面

①要建立職工思想動態(tài)的預(yù)警機制。煤礦一線職工的工作環(huán)境艱苦，生產(chǎn)條件不斷變化，職工來自五湖四海，流動性較大，煤礦一線職工思想政治工作的復(fù)雜性，要求我們要建立起職工思想動態(tài)的預(yù)警機制，及時、準確掌握職工的思想動態(tài)，切實增強思想政治工作的主動性，把握工作的主動權(quán)。通過定時召開職工思想動態(tài)分析會，研究制定相應(yīng)的切實可行有針對性的對策措施，并落實到責任部門和具體人員，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

②要建立職工思想政治工作的合力機制。要樹立“大政工”的思想理念，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責，黨政工團齊抓共管、協(xié)調(diào)配合，干部、職工全面參與的合力機制，形成以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、各級管理人員為基礎(chǔ)、采掘支部專門抓和工會、女工委、共青團等群團組織共同參與的思想政治工作新體系。人人都是政工員，人人都是宣傳員，形成新形勢下職工思想政治工作制度化、科學化、規(guī)范化、常態(tài)化的工作格局。

③要建立職工思想政治工作科學的評價機制?？茖W分析評價職工思想政治工作的成效，對于調(diào)動廣大職工思想政治工作者的積極性，具體重要的現(xiàn)實意義。幾年來，我們在確定評價職工思想政治工作成效的指標參數(shù)方面，我們把職工隊伍穩(wěn)定率、職工技術(shù)技能等級提高情況、黨團員比例、隊伍的產(chǎn)量進尺情況、個人工效、安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化、治安綜治等作為考核指標，形成一個評價體系，努力做到評估主體多元化、評估內(nèi)容標準科學化、評估程序制度化、評估方法多樣化等。

④要建立職工思想政治工作的責任考核機制。一是建立人人負責、層層負責包保、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的職工思想政治工作責任機制，以職工隊伍的穩(wěn)定情況和隊伍的戰(zhàn)斗力作為考核指標，把目標任務(wù)分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，明確“一崗雙責”，以責任制促落實，形成一級抓一級、層層抓落實的齊抓共管工作格局。二是不斷提高職工思想政治的覆蓋面，將思想政治工作滲透到職工生產(chǎn)、生活、學習的方方面面，不斷總結(jié)和推廣在做好職工思想政治工作方面的好形式、好經(jīng)驗、好做法，不斷提高職工思想政治工作的整體水平。三是建立和完善考核獎勵機制，把職工思想政治工作的成效作為考核政工干部和各級管理人員工作績效的重要指標，與其個人工資薪酬、職稱評聘、職務(wù)晉升掛起鉤來，使思想政治工作的考核由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”，從而解決干與不干和干好與干壞一個樣的問題，把思想政治工作納入規(guī)范化和制度化軌道。

4 結(jié) 語

在企業(yè)改革新形勢下，對職工思想政治工作、穩(wěn)定一線職工隊伍要求也會越來越高，我們應(yīng)把握職工思想政治工作的時代性，提高針對性，增強時效性，進一步加強和改進職工思想政治工作，開拓職工思想政治工作新局面。

參考文獻：

[1] 張艷關(guān)于加強職工思想政治工作的幾點思考[J].才智，2012，（2）.