【新聞背景】近年來，因?yàn)楦咝o限擴(kuò)招，大量畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，一職難求成為常態(tài)。在這種背景下，各種求職類的電視節(jié)目變得異?；鸨?，像中國(guó)教育電視臺(tái)的《職來職往》、天津衛(wèi)視的《非你莫屬》、東南衛(wèi)視的《步步為贏》等，收視率都居高不下。很多不服輸?shù)哪贻p朋友紛紛亮相，一展風(fēng)采，想通過節(jié)目找到一份好工作。

有這樣一位倒霉的北京小伙子，他參加?xùn)|南衛(wèi)視的求職節(jié)目《步步為贏》。在節(jié)目中，他通過BOSS們的重重考驗(yàn)，并接受了時(shí)下風(fēng)頭正健的小米公司伸來的橄欖枝，承諾年薪20萬。然而，令人意想不到的是，當(dāng)他去到小米公司報(bào)到時(shí)，對(duì)方卻以“沒有合適的職位”為由拒絕他的入職……

北京生存壓力大

小白領(lǐng)誓要改變家庭命運(yùn)

年薪20萬的高級(jí)京城白領(lǐng)郭宏，做夢(mèng)也想不到，自己的命運(yùn)，會(huì)在短短的半年時(shí)間內(nèi)發(fā)生過山車般巨大的改變——先是上電視求職，再是被心愛的小米手機(jī)公司“始亂終棄”，進(jìn)而一怒之下將小米手機(jī)告上法庭……

郭宏1983年3月11日出生在北京，是家中的獨(dú)子。母親是事業(yè)單位里的一名小職員。不幸的是，父親在郭宏上大學(xué)的時(shí)候不幸病逝了。沒有了父親遮風(fēng)擋雨，生活也把郭宏磨礪得非常獨(dú)立。

郭宏出身名門，他的外公張致祥1949年主持設(shè)計(jì)了天安門，也是開國(guó)大典的主要負(fù)責(zé)人之一。郭宏在外公的影響下，心里一直有一個(gè)“設(shè)計(jì)夢(mèng)”。身為80后的他富有創(chuàng)意、敢想敢干、也特別能吃苦，平日里，他會(huì)看看書來充實(shí)自己。

2005年夏天，郭宏從北京信息科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)后，加入了找工作的隊(duì)伍當(dāng)中。經(jīng)過無數(shù)次碰壁，他終于找到了人生的第一份工作——在美國(guó)信科檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)北京分公司當(dāng)了一名通訊工程師，主要負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)產(chǎn)品銷售到國(guó)外的設(shè)計(jì)驗(yàn)證、產(chǎn)品檢驗(yàn)的工作。不到一年，他又跳槽到美國(guó)倍科檢測(cè)認(rèn)證實(shí)驗(yàn)室北京分公司工作。

2007年，郭宏聽朋友說，一家和他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類似的叫ACB的公司很特殊，這家公司的老板是一個(gè)美國(guó)人，非常喜歡旅游，思想也很開放，愿意放手讓員工去干。這種工作氛圍，讓他很向往，于是，他試著給這個(gè)美國(guó)老板的信箱發(fā)了一份簡(jiǎn)歷。沒想到，幾天后美國(guó)老板給他回了郵件，說可以留下他試用。郭宏欣喜若狂，立馬辭職，加盟ACB公司，一干就是三年。

在這里，郭宏如魚得水，工作十分出色。不久之后老板就升他為ACB在北京地區(qū)的經(jīng)理，管理北京整個(gè)地區(qū)的業(yè)務(wù)，年薪也漲到了十幾萬，這在京城，算是不錯(cuò)的白領(lǐng)待遇了。

可是，在這里干了幾年之后，郭宏漸漸厭倦了枯燥的IT男生活。和大多數(shù)IT男一樣，由于身邊的女孩很少，他的感情一直一片空白，他為此也苦惱不已。最重要的，北京的房?jī)r(jià)貴，上班族的壓力也大，如果沒有房子，娶個(gè)老婆都難！已經(jīng)上班多年的他，如今還一直和母親、外婆擠住在一套老房子里。生活的艱澀讓他一度對(duì)人生產(chǎn)生了迷茫。

那段時(shí)間里，郭宏愛上了看名人傳記，《喬布斯傳》、《李嘉誠(chéng)自傳》等都是他的最愛，他總是用這些名人的故事激勵(lì)著自己。在《喬布斯傳》里，他看到了一個(gè)故事：在喬布斯還沒有成功之前，為了創(chuàng)辦蘋果公司，有一次他去找百事可樂的老板融資，他就跟百事可樂的老板講，“你是愿意一輩子賣糖水，還是跟我一起改變世界？”這個(gè)故事深深地打動(dòng)了郭宏，他覺得自己就像喬布斯一樣，不是沒有能力，只是欠缺這樣一個(gè)“機(jī)會(huì)”。

于是郭宏辭掉了工作，開始找尋下一份新工作。那個(gè)時(shí)候社會(huì)上很流行一種求職方式——?jiǎng)趧?wù)派遣，即求職者跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后由勞務(wù)派遣公司向其他公司輸入這些求職者。但是由于這些求職者不是正式員工，隨時(shí)都有被辭退的可能。愛挑戰(zhàn)的郭宏也加入了勞務(wù)派遣的隊(duì)伍中。2010年初，他與北京瑞友科技股份有限公司簽訂了長(zhǎng)達(dá)三年的勞務(wù)派遣合同。

2010年春節(jié)過后，北京愛立信公司由于業(yè)務(wù)量的增加，急需通訊方面的人才，很快，郭宏就被派遣到愛立信公司上班。因?yàn)閻哿⑿艑儆谑澜?00強(qiáng)的企業(yè)，他憑著自己出色的技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，獲得了年薪20萬的待遇，每半年和愛立信續(xù)約一次。

由于屬于“外包工”，郭宏和愛立信正式簽訂合同的可能性微乎其微。而“外包工”除了能夠享受一樣的工作待遇以外，公司的其他福利基本上都享受不到。公司出去旅游、年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些福利郭宏都享受不到，甚至連年會(huì)他也參加不了。每次看到別人拿著年終獎(jiǎng)金開心笑的時(shí)候，郭宏心里很不是滋味?！拔腋芍蛣e人一樣的活，拿著一樣的工資，為什么公司提供的那么多福利我卻享受不到？”這種想法時(shí)間長(zhǎng)了，使得郭宏變得非常沒有歸屬感。于是，他又萌發(fā)了跳槽的念頭。

挑戰(zhàn)《步步為贏》

20萬年薪成功簽下小米

近幾年來，愛立信的生意越來越不好，公司有了裁員的計(jì)劃。之后，迫于壓力，公司里的很多員工都相繼辭職了。郭宏壓力很大，覺得自己身為“外包工”，隨時(shí)都可能被裁員。

“不行，我不能這樣坐以待斃！”郭宏又決定重新找工作?？墒钱?dāng)今社會(huì)就業(yè)壓力十分大，想找到一份好的工作并不是一件容易的事情。2011年春節(jié)過后，郭宏開始四處留意各大公司的招聘信息，并相繼參加了幾場(chǎng)面試，但結(jié)果都不太滿意。

就在這時(shí)，郭宏突然有了一個(gè)驚人的想法：總是得找工作，何不嘗試換一個(gè)工作方向？郭宏從小受外公影響，對(duì)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意十分感興趣，平時(shí)也會(huì)看一些相關(guān)的雜志和節(jié)目。

可是，生活并沒有想象中的那么簡(jiǎn)單，他投過很多簡(jiǎn)歷，也參加過多場(chǎng)面試，很多單位聽說他以前是計(jì)算機(jī)專業(yè)出身，連面試都省了，直接揮手讓他回去。還有一家小設(shè)計(jì)公司，對(duì)他面試的第一個(gè)問題就是讓他用電腦畫一套房間的設(shè)計(jì)方案出來。這不是為難他嗎？郭宏不得不灰頭土臉地回去了。

遭受了一次又一次的打擊，郭宏并未灰心。這天，他在書店里看到一本名為《懸崖上的小道》的書，該書的作者蔣友柏是蔣介石的曾孫，出生于政治世家，但是他拋棄了家庭的光環(huán)，19歲便進(jìn)軍商界，自己創(chuàng)辦了一家設(shè)計(jì)公司。創(chuàng)業(yè)前期非常辛苦，但他最終憑借自己的努力把設(shè)計(jì)公司發(fā)展壯大了起來……讀到這里，郭宏不禁熱血沸騰——蔣友柏可以，他為什么不可以！

而此時(shí)，小米公司如同一匹黑馬，僅僅成立半年時(shí)間，注冊(cè)用戶超過7000萬；2011年底，小米手機(jī)第一輪開放購(gòu)買，10萬臺(tái)庫(kù)存在半小時(shí)內(nèi)便銷售一空，就連郭宏的一些同事都參與搶購(gòu)了。小米公司的發(fā)展勢(shì)頭讓通信與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)側(cè)目，而其創(chuàng)始人雷軍更被稱為“雷布斯”、“中國(guó)的喬布斯”。漸漸的，郭宏開始對(duì)這個(gè)創(chuàng)新而務(wù)實(shí)的公司產(chǎn)生了向往。

2012年春節(jié)期間，郭宏無意中在東南衛(wèi)視看到了一檔名為《步步為贏》的求職類節(jié)目正在招募求職者，其口號(hào)頗為誘人：為求職者提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái)，讓成功的人更成功！最重要的是，參與招聘的大多是全國(guó)知名的大公司，其中還包括郭宏向往已久的小米公司。

得知節(jié)目的錄制場(chǎng)地就在北京，郭宏躍躍欲試。他把自己的想法與家人、朋友商量，母親雖然十分支持，但也有些擔(dān)心：“現(xiàn)在很多電視臺(tái)都開辦了類似求職、相親的節(jié)目，但很多都是炒作，我還聽說有的相親節(jié)目甚至把已婚人士請(qǐng)來相親，節(jié)目結(jié)束后就找不到人了。這種求職節(jié)目靠不靠譜，你可要看清楚呀！”有個(gè)同事還好心提醒他：“你這可是上電視求職，要是應(yīng)聘上了還好，萬一應(yīng)聘不上，被老板知道了……”

同事的提醒也是郭宏最擔(dān)心的，他糾結(jié)了一個(gè)星期，最后把心一橫，給自己打氣說：“畢竟紙包不住火，豁出去算了！”

2012年2月初，郭宏懷著激動(dòng)的心情前往《步步為贏》節(jié)目組報(bào)名。幾天后，節(jié)目組告訴郭宏，他已經(jīng)通過了首輪面試，可以參加節(jié)目的錄制了。得知這個(gè)消息，郭宏高興得幾個(gè)晚上都睡不著覺。

為了能過順利通過“BOSS團(tuán)”的面試，郭宏做了充足的準(zhǔn)備。他先上網(wǎng)收集了參與面試的各位BOSS及其公司的資料，再根據(jù)他們各自的特點(diǎn)假設(shè)可能會(huì)遇到的問題。那幾天，他每天都在鏡子面前演練面試，生怕有任何閃失。

2月21日，郭宏作為《步步為贏》第一期求職者進(jìn)行了首期錄制。

郭宏是第二個(gè)進(jìn)場(chǎng)的。他前面是一個(gè)名叫魏萊的女求職者，她面試的過程比較順利，并被特步（中國(guó)）有限公司錄用，年薪近12萬。魏萊的成功，無疑給郭宏打了一劑強(qiáng)心針，他深吸了一口氣，來到了舞臺(tái)。

上臺(tái)之后，郭宏先簡(jiǎn)單自我介紹了一下，當(dāng)說到自己以前是工程師，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做設(shè)計(jì)時(shí)，不少雇主對(duì)他提出了質(zhì)疑，以至于第一個(gè)“職場(chǎng)破冰”環(huán)節(jié)中，只有三名雇主為他亮燈，這三位分別是北京小米科技有限責(zé)任公司CEO林斌、匹克集團(tuán)有限公司的董事長(zhǎng)許景南和悅美堂創(chuàng)始人CEO航悅。

而在第二個(gè)環(huán)節(jié)“職場(chǎng)能力”中，雖然郭宏表現(xiàn)出了較強(qiáng)的設(shè)計(jì)天賦，也得到了一些雇主的認(rèn)同，但是專業(yè)知識(shí)還是成為了他最大的瓶頸，又有兩位雇主滅燈表示放棄。

這時(shí)，北京小米科技有限責(zé)任公司CEO林斌向他伸出了橄欖枝：“其實(shí)你的工程師的職業(yè)在電信行業(yè)還是非常重要的，轉(zhuǎn)成設(shè)計(jì)是一個(gè)非常大的轉(zhuǎn)彎，所以我建議你可以選擇一個(gè)具備有IT背景的偏設(shè)計(jì)的工作?！绷直蟮恼J(rèn)可，讓郭宏大喜過望。

最終，雙方達(dá)成協(xié)議，林斌代表小米公司給郭宏提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計(jì)的工作，薪水是以工資加期權(quán)的方式，與20萬元的年薪持平，此外郭宏還得到5個(gè)購(gòu)買小米手機(jī)的指標(biāo)。達(dá)成協(xié)議后，林斌在節(jié)目中親自向郭宏正式發(fā)出了就職邀請(qǐng)。

此時(shí)的郭宏別提有多高興了?；氐胶笈_(tái)，他激動(dòng)地對(duì)主持人說：“行行都有設(shè)計(jì)，我可以幫小米完成它的設(shè)計(jì)夢(mèng)想，我希望它是小米、我是步槍，我們小米加步槍，一起打天下！”

走下電視上班遭拒

怒告“小米”討公道

2012年3月4日21時(shí)15分，第一期《步步為贏》在福建東南衛(wèi)視播出，郭宏的同事、朋友們看到節(jié)目，紛紛給他打電話、發(fā)短信祝賀。

馬上就有新工作了，還有可能獲得小米公司的期權(quán)，最關(guān)鍵的是可以做自己喜歡的工作，郭宏心里別提有多高興了！他特地請(qǐng)了幾個(gè)好朋友一起慶祝了一番，酒過三巡，他與朋友大談將來的人生規(guī)劃：給母親換一套大點(diǎn)的房子，找一個(gè)志同道合的女友組建家庭，成為一個(gè)能讓人記住的設(shè)計(jì)師……他仿佛看到了自己的將來。

幾天之后，郭宏接到小米公司的通知，要他再去面試。不是在電視中已經(jīng)面試過了嗎？郭宏有些納悶，但他轉(zhuǎn)念一想：這也許是他們公司的流程罷了。因此，他也不太在意，并打算辭掉現(xiàn)在的工作，去小米公司報(bào)到。

2012年3月9日，郭宏第一次走進(jìn)了位于北京朝陽區(qū)望京西路的小米科技有限公司。

面試他的一共有三個(gè)部門，分別是人力資源部門、公關(guān)部門、設(shè)計(jì)部門。然而，當(dāng)設(shè)計(jì)部的面試官一聽說他并非設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)出身，直接就以“沒經(jīng)驗(yàn)，有夢(mèng)想是不夠的”的理由直接拒絕了他，讓他試試別的部門，看有沒有合適他的崗位。

半個(gè)小時(shí)后，他又去了公關(guān)部門進(jìn)行面試?？闪牧藥拙浜?，公關(guān)部也以不合適為由婉拒了他。

最后他來到了人力部門。該部門負(fù)責(zé)接待郭宏的人遺憾地告訴他，部門主管不巧正在外地出差，他們也拿不定主意，就讓郭宏先回去，到時(shí)候再等他們的通知。

回到家之后，郭宏憤憤不平：小米公司在節(jié)目中明明已經(jīng)明確表示錄用我，可如今三個(gè)部門卻讓我白白等待了近3個(gè)小時(shí)，最后只寥寥幾句就將我打發(fā)，這到底是什么意思？郭宏越想越替自己感到不平，但是他畢竟處于求職者的地位，只好繼續(xù)耐心等待。

三天后，小米公司通知他第二次面試，郭宏再次來到小米公司。這次面試他的是一位女士，對(duì)方告訴他，小米公司的員工每天幾乎都要工作12個(gè)小時(shí)以上，一周工作6天，有時(shí)候甚至一周都沒有休息時(shí)間。對(duì)于這樣的勞動(dòng)強(qiáng)度，郭宏早有準(zhǔn)備，并誠(chéng)懇地表達(dá)了愿意吃苦耐勞的想法。最后，那位女士仍讓他回去等通知。

兩天之后，郭宏接到了小米公司的電話。對(duì)方以目前公司沒有適合他的職位為由，拒絕錄用郭宏。得到這個(gè)消息，郭宏既迷惑又憤怒：小米公司CEO林斌當(dāng)著全國(guó)觀眾的面公開錄用他，事后卻翻臉不認(rèn)人，這不是玩人嗎？

更重要的是，郭宏被小米公司錄用又遭拒絕的事情在公司傳開后，一些風(fēng)言風(fēng)語也撲面而來。有同事冷嘲熱諷地說：“有的人嫌我們廟小，想跳槽，卻沒想到跌了個(gè)大跟頭。這山望著那山高，結(jié)果只能掉進(jìn)懸崖！”還有人幸災(zāi)樂禍：“節(jié)目組追求的是收視率，雇主團(tuán)追求的是為自己的公司貼金、炒作，只有你這種‘傻帽’當(dāng)了真！”也有朋友憤憤地為他鳴不平：“小米公司真不厚道。如果沒有那個(gè)能力付得起高薪，就不要隨意承諾。畫了大餅又沒法兌現(xiàn)，這和詐捐有什么區(qū)別？這就是光明正大的欺騙！”每每聽到這些話，郭宏心中都很不是滋味。

不僅如此，由于郭宏跳槽的舉動(dòng)在公司傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，上司對(duì)他的態(tài)度也有所改變，很多重要的工作都交由他人來做，被“閑置”的郭宏越來越尷尬。

這一切都是因?yàn)樾∶坠镜某鰻柗礌?！郭宏越想越難平心頭的憤恨。2012年5月，他委托北京國(guó)泰證信法律顧問中心的胡偉琴律師，以小米科技有限公司違約為由提起訴訟，要求其支付誤工費(fèi)4080元、交通費(fèi)500元，以及因?qū)侠硇刨嚩率箚适渌喖s機(jī)會(huì)的損失共計(jì)51，000元。2012年7月30日，北京海淀區(qū)法院受理了此案。

此事很快被媒體曝光。到底誰對(duì)誰錯(cuò)，雙方各執(zhí)一詞。北京小米科技有限責(zé)任公司CEO林斌在自己的微博中回應(yīng)：節(jié)目組明確告知，現(xiàn)場(chǎng)只是達(dá)成錄用意向，應(yīng)聘者之后必須通過公司正常面試流程……之后郭先生兩次到小米和四位同事做了長(zhǎng)達(dá)三小時(shí)的正式面試，遺憾的是郭先生沒有通過小米面試?？晒陞s認(rèn)為，既然小米公司在節(jié)目中當(dāng)著全國(guó)觀眾的面答應(yīng)錄用，就應(yīng)該說到做到，這是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的誠(chéng)信。這件事，讓他對(duì)心愛的小米公司徹底反目，他認(rèn)為，一個(gè)不講誠(chéng)信的公司，勢(shì)必應(yīng)付出他應(yīng)付的代價(jià)！

該案于8月10日在海淀法院受理。

【律師觀點(diǎn)】招聘節(jié)目娛樂化容易坑人

招聘類電視節(jié)目如今越來越多，這種節(jié)目到底相當(dāng)于公開面試，還只是簡(jiǎn)單追求娛樂性、收視率？北京市盈科律師事務(wù)所律師劉銘認(rèn)為，節(jié)目定性不準(zhǔn)確，很容易坑了求職者。

劉銘認(rèn)為，本案中，小米公司向郭宏承諾了具體職位、薪金，相當(dāng)于約定了主要?jiǎng)趧?dòng)條款，依法視為勞動(dòng)合同成立。劉銘提出，電視臺(tái)既然提供招聘、求職這個(gè)平臺(tái)，就有義務(wù)書面告知求職者，其參加節(jié)目的實(shí)際后果是什么，例如招聘公司在節(jié)目中表示錄用，只是公司初步意向，還要經(jīng)過其他考試，或者公司一旦在節(jié)目中承諾錄用，就要立即簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系?！叭绻娨暸_(tái)不提供這些說明，為了追求收視率，招聘公司又在節(jié)目中發(fā)表不負(fù)責(zé)任的承諾，而且這些承諾又不構(gòu)成法律關(guān)系，那么，求職者必須自己核實(shí)情況，否則一切損失，只能自負(fù)?！眲懻J(rèn)為，相關(guān)部門應(yīng)該通過行政手段，審核電視招聘節(jié)目，以免造成不好的社會(huì)影響。