楊捷：浙江六和律師事務(wù)所高級律師，擅長以非訴訟方式解決婚姻難題。

香港藝人陳浩民涉嫌借醉性騷擾陳嘉桓的事件，令“性騷擾”再度成為坊問熱議話題。2005年，性騷擾也曾經(jīng)一度成為媒體競相討論的焦點(diǎn)，婦女組織也呼吁禁止性騷擾的立法盡快出臺(tái)，當(dāng)時(shí)的感覺是婦女權(quán)益的春天就要來臨。但時(shí)至今日，還是僅有2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定“對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！痹撘?guī)定流于口號(hào)性質(zhì)，不成體系也無操作性。

記得有次出差外地，在酒店西餐廳里消磨時(shí)間時(shí)巧遇一位曾經(jīng)的當(dāng)事人?？匆娢要?dú)自一人坐著，她驚慌失措地走過來。我說：嗨，怎么這么巧?也是出差嗎?她說是。看她神色不對我就問：你怎么啦?她頓了頓說：遇到性騷擾了。

具體情形是，在出差的一路上男上司一刻不消停，不斷用語言給予她無數(shù)的暗示。雖然當(dāng)晚她在談完工作后假裝對著手機(jī)跟所謂的同學(xué)又約了來接她出去喝茶，成功地?cái)[脫了男上司，晚上沒有什么事情發(fā)生。但是第二天早上6點(diǎn)半，男上司就來敲門，說要一起去吃早餐，她開門迎頭就被男上司給摟住了，一通撕打掙扎，她跑了出來。

我說：這已經(jīng)不是什么性騷擾了，都快構(gòu)成強(qiáng)奸未遂了。她問：那我該怎么辦?我如實(shí)回答：報(bào)強(qiáng)奸案吧，沒任何證據(jù)能給予立案，你連衣服都沒有被撕破。估計(jì)你也不愿意把自己的上司弄成強(qiáng)奸犯吧?告性騷擾吧，在刑法上根本沒這條款，民事訴訟曠日持久，勝算把握也不大。

性騷擾這個(gè)概念是美國的女權(quán)主義法學(xué)家麥金依教授提出的，她認(rèn)為性騷擾是指處于權(quán)力不平等條件下強(qiáng)加的討厭的性要求，其中包括言語的性暗示或戲弄，不斷送秋波，強(qiáng)行接吻，用使雇工失去工作等威脅作后盾，提出下流的要求并強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。

在她的努力下，1986年美國聯(lián)邦最高法院在著名的梅里特銀行和文森一案中，采納麥金儂教授所提出的理論，認(rèn)為性騷擾系一種性別歧視，并首次確立了“交換利益性騷擾”概念，法院認(rèn)為此種情形可適用民權(quán)法案第七條之規(guī)定。此后政府以性別歧視為由，把性騷擾概念納入了法律禁止范圍，并將性騷擾定義為：“通過濫用權(quán)力，在工作場所、學(xué)校、法院或其他公共領(lǐng)域，以欺凌、威脅、恐嚇、控制等手段向婦女作出不受歡迎的與性相關(guān)的言語、要求或舉止的行為。”明確了性騷擾是性別歧視的一種，它使職場的所有女性(不僅僅是受害人)造成一種敵對環(huán)境，給受害者造成生理上和心理上以及感情上的傷害。

性騷擾的危害性，不是因?yàn)樗c性相關(guān)，而是性騷擾侵犯了女性的生存權(quán)益。性騷擾使得女性謀職維生更加艱難，也使得女性在職場受到不公平的對待——以性的交易得到升職，卻使其他女性處于被排擠狀態(tài)。所以美國將性騷擾視為對女性的性別歧視，界定性騷擾是一個(gè)與就業(yè)或其他工作環(huán)境有關(guān)的概念。

到底什么是性騷擾?寫到這里可能有些人還是覺得云山霧罩，如果我說職場潛規(guī)則，大家應(yīng)該會(huì)立即心領(lǐng)神會(huì)了吧?曾有一個(gè)浙江落馬官員這樣描述男職員要提“錢”進(jìn)步，女職員要“日”后進(jìn)步。

在中國不僅僅是有關(guān)性騷擾的立法現(xiàn)狀令人失望，人們在觀念上還把性騷擾誤會(huì)成對女性身體的侵犯，或者是對女性的性權(quán)利的侵犯。更可悲的是，女性自己對這～問題的認(rèn)識(shí)也存在很大的誤區(qū)和功利性。據(jù)全國婦聯(lián)最新公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在“如果遭到性騷擾”提供的若干種行為反應(yīng)中，有72％的女性選擇“只要不過分就無所謂，太過分時(shí)會(huì)反抗”，選擇“非常憤怒，辭職不干”的比例不到1％。

早前有一個(gè)女演員曾公開說明演藝圈存在潛規(guī)則，必須陪導(dǎo)演睡覺才能獲得角色，自己陪睡卻沒有得到角色，一怒之下曝光潛規(guī)則的事實(shí)。但此事公開后，盡管她有錄音資料、其他上床女演員證人證言作為證明，也訴至法院，但最后可悲地不了了之，沒有任何機(jī)構(gòu)介入調(diào)查，也沒有任何人為此負(fù)責(zé)，付出代價(jià)。

多數(shù)遭受性騷擾的職場受害女性，在現(xiàn)有的司法環(huán)境下，選擇的不是站出來保護(hù)自己，而是義正辭嚴(yán)地跪著求生存，并竭力為自己曾經(jīng)受過的侵害辟謠否認(rèn)，與其說可悲，不如說是趨利避害的本能。