在經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，關(guān)于年終獎的種種傳聞不斷地刺激人們的神經(jīng)。

素以“拿錢拿到手軟”著稱的證券行業(yè)，在資本市場的寒冬里，受到不小的沖擊，各家券商薪酬政策分化嚴(yán)重。

絕大部分券商，為應(yīng)對利潤下滑，紛紛調(diào)低職工薪酬支出。截至2月1日，已經(jīng)公布年報的57家非上市券商，2011年應(yīng)付職工薪酬總計104億元，同比降幅達(dá)到34%。

但仍有券商逆勢提高薪酬，最引人注目的是華寶證券，2011年應(yīng)付職工薪酬翻了3番，而凈利潤虧損超過9000萬元。國信證券、平安證券兩家券商也沒有大幅度調(diào)薪，仍然維持龐大的薪酬支出。

平均薪酬同比降34%

去年二級市場慘淡，很多券商利潤同比大幅度下降已經(jīng)成為事實。

截至2月1日，一共有57家非上市券商公布了未經(jīng)審計的年報數(shù)據(jù)，有5家凈利潤虧損，平均凈利潤同比降幅高達(dá)112%。上市券商情況也不樂觀，根據(jù)上市券商發(fā)布的月報數(shù)據(jù)，去年18家上市券商凈利潤為264億元，同比下滑五成。

為了應(yīng)對下滑的業(yè)績，券商紛紛開源節(jié)流，降低年終獎。

近兩天，微博上也頻頻出現(xiàn)一些抱怨，譬如去年的年終獎僅有兩三萬，應(yīng)該是2008年以來最少的了；和往年相比，縮水的幅度都達(dá)到三成了；很多券商可能連年終獎都不發(fā)了等等。

人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)公司北京太和睿信企業(yè)管理顧問公司(下稱“太和顧問”)首席顧問、金融行業(yè)負(fù)責(zé)人蒲世林在接受《投資者報》記者采訪時也表示，目前很多公司關(guān)于年終獎的考核計劃還沒有定，年報數(shù)據(jù)也沒有出，還需要上報董事會，因此具體的年終獎情況不太清楚怎么樣，但比較確定的是券商業(yè)薪酬發(fā)放不被看好。

57家非上市券商數(shù)據(jù)顯示，2011年應(yīng)付職工薪酬總計104億元，相比2010年下降了34%。

但是記者注意到，即使是證券業(yè)整體薪酬慘淡，固定薪酬卻沒有發(fā)生多大變化，反而有增長。

太和顧問的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，證券行業(yè)2011年度現(xiàn)金收入同比增幅為7.4%；基金行業(yè)為8.4%；保險行業(yè)10.3%；銀行業(yè)15.2%；信托業(yè)增幅位列各金融子行業(yè)的榜首，高達(dá)18.3%。

券商內(nèi)的金領(lǐng)部門——投行部門的薪酬仍然高高在上。根據(jù)一位獵頭給出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，2010年保薦人的年薪平均數(shù)值在240萬元，最高能夠達(dá)到480萬元；準(zhǔn)保薦人的薪酬也不低，年薪平均達(dá)到89萬元，高位數(shù)值為140萬元。如果項目完成多，上百萬年終獎并不在話下。

這是2010年的數(shù)據(jù)，雖然當(dāng)時就有券商流露出要減少保薦人的薪酬的意圖，但是目前還沒有見到有哪家券商公開降薪。

譬如融資融券業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在各大券商都在力推融資融券，這是穩(wěn)賺不賠的生意，自然會加大投入。

再如研究部門，各大券商都在四處挖角明星分析師，他們的薪酬也在處于迅速增長中。2011年，研究員的行情是，年薪平均為79.2萬元，總現(xiàn)金收入平均為137萬元，其中高的能達(dá)到340萬元。而對于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師而言，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準(zhǔn)，有些分析師的價碼高達(dá)500萬元。

上海一家中小券商研究所告訴《投資者報》記者，即使薪酬再降，一位研究員的年薪也能有二三十萬元。

光大證券北京一家營業(yè)部的總經(jīng)理告訴記者：相比往年，我們的年終獎沒有什么大變化，薪酬也沒有多少縮水。宏源證券資管部一位員工也告訴記者，年終獎一般，整體薪酬沒有所謂大幅度縮水的情況。

華寶證券增幅最高

即使在證券業(yè)不景氣的2011年，仍有券商逆勢大幅提高薪酬，尤其是一些中小券商，最突出的是華寶證券。

根據(jù)券商公布的年報數(shù)據(jù)，華寶證券2010年的應(yīng)付職工薪酬僅有486萬元，到2011年，迅速增長至1946萬元，總薪酬翻了三番，是去年薪酬增幅最高的券商。

與薪酬大增形成強(qiáng)烈反差的是，華寶證券并沒有賺到什么利潤，去年虧損額高達(dá)9477萬元。虧損的主要原因來自其自營投資失利，僅投資凈收益就虧損7224萬元。

華寶證券一位分析師告訴《投資者報》記者，去年華寶證券的薪酬的確在增加，主要原因是公司增了資，各部門都在大力招聘，薪酬有所提高。

華寶證券的大股東是寶鋼集團(tuán)，2010年底還對公司增資擴(kuò)股至15億元，從去年公司就開始大肆擴(kuò)張。

除了華寶證券，薪酬同比正增長的還有華鑫證券、中航證券、民生證券、英大證券、瑞銀證券、南京證券6家券商，它們增長的幅度分別是109%、39%、28%、21%、9.2%以及3.5%。

薪酬增長的7家券商中，6家都是中小券商。這些券商在去年都曾四處挖角。譬如民生證券研究所在去年共挖角10多人，到去年底注冊分析師為27人。不僅研究部門，投行部門也從華泰聯(lián)合證券大量挖角。

上述證券公司在大手筆招人、提高薪酬，卻忽略了公司經(jīng)營利潤的不善。這7家證券公司中，除了華寶證券凈利潤為負(fù)外，還有英大證券凈利潤虧損達(dá)到1.34億元。其他5家券商凈利潤同比增幅也發(fā)生下滑，瑞銀證券利潤降幅相對少一點，有25%，華鑫證券有35%，剩余的都在50%以上。

平安國信依舊堅挺

綜合大型券商也面臨著重重的經(jīng)營壓力。

年初中信證券內(nèi)部就開始裁員降薪，部分員工薪酬降幅在20%左右。東北證券高管也宣布暫停一個季度的高管收入發(fā)放。

Wind數(shù)據(jù)顯示，凈利潤排名前六的券商，分別是國泰君安、國信證券、申銀萬國、銀河證券、中信建投以及平安證券，凈利潤同比增長幅度都下降了28%以上，其降薪的幅度分別為46%、9%、43%、39%、58%、3%。

僅有國信證券、平安證券的應(yīng)付職工薪酬略降，表現(xiàn)堅挺。國信證券投行部曾經(jīng)對外表示，國信投行三年內(nèi)不會調(diào)薪，薪酬比較穩(wěn)定。去年平安證券大批投行精英離職，但沒有影響薪酬的支出?！?/p>