問：我去年年初因病向公司請過7天病假，后來我提出年休假申請時(shí)被拒絕。公司的理由是，我的年休假已被病假?zèng)_抵了。請問，公司的做法合法嗎？

祝延萍（黑龍江齊齊哈爾）

律師意見：病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的才不享受年休假。您所請病假僅7天，公司必須給予您年休假待遇。