我在哈佛商學(xué)院曾經(jīng)教過這樣一個(gè)課程，幫助學(xué)生們理解良好的管理理念是什么，以及它是怎樣建立起來的。每個(gè)學(xué)期我們都會以各種理論為基礎(chǔ)，從不同的角度去觀察一個(gè)公司，以此來理解這個(gè)公司為何能達(dá)到目前的狀況，并評估什么樣的行動能夠促其成功。在課程結(jié)束的最后一天，我要求學(xué)生們把視覺轉(zhuǎn)向他們自身，讓他們對下面三個(gè)問題給出回答：第一，我怎樣讓自己在將來的事業(yè)中感受到幸福?第二、我怎樣讓自己和愛人以及家庭之間的關(guān)系永遠(yuǎn)成為一種幸福的源泉?第三，我怎樣保證自己永不坐牢?最后一個(gè)問題聽起來好像最容易回答，但不是。那個(gè)課堂上一共有32名學(xué)生，后來有兩個(gè)人坐過牢。我于1979年在哈佛商學(xué)院畢業(yè)，至今這么多年中，我越來越多地看到我的一些同學(xué)的煩惱，離婚。不幸福的再婚，和孩子之間的隔閡等等。我敢保證，他們當(dāng)中沒有一個(gè)人在畢業(yè)時(shí)考慮過離婚，并且愿意和孩子之間保持隔閡，都是出于無奈。原因？他們沒有讓自己的目標(biāo)成為生活的中心。

對我來說，擁有一個(gè)明確目標(biāo)是最重要的事。當(dāng)然，有了目標(biāo)僅僅是第一步，還要學(xué)會智慧地為之努力，才能獲得最終的成功。下面是我總結(jié)出的一些管理方法，也許能幫你實(shí)現(xiàn)理想的生活。從某種意義上來說，這幾點(diǎn)是我們獲得幸福的“底線”。

1，智慧地利用好你的資源

你怎樣利用自己的時(shí)間、精力和才干，這些選擇形成了你的生活策略。我們常有一堆的“要事”來爭奪這些資源：想和妻子有一個(gè)和諧的關(guān)系、想要把孩子培養(yǎng)成才、想要為社會盡些義務(wù)、還想要在事業(yè)中成功等等。

怎樣選擇會讓你的實(shí)際生活與你原本的打算大相徑庭。人們?yōu)榱俗非笫聵I(yè)上的成就感，往往把擠出的多余半小時(shí)或一盎司精力花在工作上。你完成了一項(xiàng)設(shè)計(jì)提交了一項(xiàng)建議，完成了一項(xiàng)銷售、教了一堂課等等，這些都會讓你受益、給你動力。而如果你把時(shí)間和精力投資在愛人和孩子身上，可能不會當(dāng)即獲得成就感。你可能就會忽視對愛人的關(guān)心，好像一時(shí)也看不出你們的關(guān)系在惡化。尤其是在孩子長到20歲之前你都不能說：“我培養(yǎng)出了一個(gè)優(yōu)秀的孩子?！币虼思惫娜顺３丫^多地投入在事業(yè)中，而在家庭中投入過少。其實(shí)，和諧并且愛意融融的良好家庭關(guān)系才是最重要，最長久的幸福之源。

總之，做事情要分清主次，如果你仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，那些不成功的人大多是因?yàn)樗麄儧]有把自己有限的精力用在最重要的事情上。

2，建立一種家庭文化

工作路線正確是使公司能有美好前景的一個(gè)原因，此外還要鼓勵(lì)員工們有一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，才能使公司迎來更大成功。如果員工們對此意見不一，那你只好用強(qiáng)硬手段——命令、獎懲等等，以確保他們能合作。當(dāng)員工們的合作取得一次又一次成功，就容易達(dá)成共識了。最后，人們甚至不再考慮他們的工作方式是否和成功有關(guān)，而是本能地順應(yīng)這種合作精神，這時(shí)候，就意味著他們已經(jīng)建立起一種企業(yè)文化。

家庭也是如此。怎樣讓家庭成為一種享用不盡的幸福資源7父母讓孩子學(xué)會合作的最簡單辦法是采取強(qiáng)制手段，但當(dāng)孩子長到10歲時(shí)，這個(gè)辦法就失靈了。此時(shí)，父母們才明白，他們應(yīng)該在孩子很小的時(shí)候就建立起一種家庭文化，讓他們知道在同輩之間要互相尊重、要聽父母的話，要做正確的事情。家庭就像一個(gè)公司一樣，也需要一種文化，這種文化可以是有意建立起來的，也可以是不經(jīng)意間形成的。

如果你想讓孩子擁有強(qiáng)烈的自尊感和克服困難的自信心，不能指望他們在學(xué)校里形成，你需要在他們更小的時(shí)候把這些理念注入家庭文化。就像公司員工一樣，孩子們通過做些具有難度的事情也會建立起自信，并且從中懂得做什么才是重要的。

3，絕不能“下不為例”

我們在做事時(shí)，通常會在對與錯(cuò)之間做出選擇，這時(shí)，一個(gè)聲音會在大腦中說“我知道普遍規(guī)則，多數(shù)人都不會這樣做。但這次情況特殊，下不為例?！币赃呺H成本理論來說，“下不為例”好像意味著并不會損失太多，但這就誘惑著你，你可能會不顧這條路最終把你帶向何方，以及這樣做所造成的總成本會有多大。

我曾在哈佛大學(xué)的一支棒球隊(duì)里打過球，那時(shí)我們的球隊(duì)一路領(lǐng)先，整個(gè)賽季都保持著不敗的記錄。后來，我們成功地在1／4決賽中勝出，將要參加星期日舉行的總決賽。這時(shí)問題來了，我在16歲時(shí)為了督促自己，曾經(jīng)在教堂中發(fā)誓，永遠(yuǎn)不在星期日打球。所以我找到教練，說我不參加決賽了，教練和我的隊(duì)友們都不敢相信自己的耳朵。我成了眾矢之的，隊(duì)里所有人都對我說：“你必須參加比賽，你就不能破一次例嗎？”我思考再三，還是覺得不應(yīng)該放棄自己的誓言，最終沒去參加比賽。

多少年過去了，那次我所做出的不過是一個(gè)小小的決定，從理論上講，我完全可以破例一次，以后不再犯就是。但現(xiàn)在回想起來，我發(fā)現(xiàn)，就抵御住“下不為例”這個(gè)誘惑本身來說，那是我一生中做出的最重要的一個(gè)決定。如果那

次我破了例，也許在以后會一次又一次地失信于自己。

4，一定要謙虛

尊重他人是一個(gè)極為重要的品格，如果你認(rèn)為只有聰明人才會教會你東西，那你學(xué)習(xí)的機(jī)會是很有限的。而如果你有謙虛的美德，愿意向任何一個(gè)人學(xué)習(xí)，你就能夠?qū)W到很多東西。一般來講，謙虛不僅會使自己更和諧地與人相處，也會給你周圍的人帶來更多的自信，何樂而不為？

5，選定自己的標(biāo)準(zhǔn)

不要一味地考慮你能達(dá)到

個(gè)什么樣的個(gè)人目標(biāo)，而要考慮你應(yīng)該怎樣幫助別人成為更優(yōu)秀的人。這是我的最后一個(gè)忠告你要想想應(yīng)該以一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評定你的生活，然后下決心過好每一天，這樣，你就會過上成功的生活。