據(jù)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道，中央黨校原副校長(zhǎng)李君如在接受采訪時(shí)提出，美國(guó)現(xiàn)象是我們應(yīng)該好好去研究的。美國(guó)只有二百多年的歷史，既沒有那么多文物可以挖掘，也沒有那么多文化典籍可以傳承。但是，它的文化影響力、文化軟實(shí)力，在當(dāng)今世界是獨(dú)一無二的。我們研究美國(guó)的文化現(xiàn)象，并不是要崇洋媚外，不是簡(jiǎn)單地肯定美國(guó)文化，而是要好好地思考一下文化建設(shè)有什么規(guī)律，建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)應(yīng)該有什么樣正確的途徑。如果不研究這個(gè)問題，我們現(xiàn)在提出的建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)這個(gè)目標(biāo)，很可能就變?yōu)橐环N口號(hào)。在李君如看來，美國(guó)文化現(xiàn)象有幾點(diǎn)可以供我們參考：

一、美國(guó)很重視文化的創(chuàng)新。我們有幾千年的文化傳統(tǒng)是好事，但是好事背后也有一種隱患，那就是背上了文化的“包袱”，缺少文化創(chuàng)新的內(nèi)在需求和動(dòng)力。文化是我們一個(gè)民族血管里的血液，血液是要更新的，否則就意味著生命的衰退。所以，一個(gè)民族文化有沒有一種持續(xù)發(fā)展的能力，取決于它能不能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，能不能創(chuàng)新。美國(guó)文化現(xiàn)象的一個(gè)突出特點(diǎn)就是重視創(chuàng)新。

二、美國(guó)重視文化人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。文化是靠人去塑造的，是要靠有創(chuàng)新能力的人去推動(dòng)的。人才問題在文化建設(shè)中間事關(guān)全局，必須高度重視。文化人才和其他人才不一樣，它不是靠那些聽話、循規(guī)蹈矩的思維方式來處理人和事，而是靠求新求變來給社會(huì)提供崇高追求的精神力量。所以，一個(gè)國(guó)家文化要發(fā)展，首先要有一大批創(chuàng)新人才。美國(guó)重視文化創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，同它具有一種多樣性的包容文化環(huán)境是有聯(lián)系的。也就是說，在文化創(chuàng)新過程中間，會(huì)有這樣那樣的不同看法。是包容，還是扼殺，將會(huì)影響到創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)，更會(huì)影響這個(gè)國(guó)家文化的繁榮發(fā)展。如果沒有這種包容性，就不可能有創(chuàng)新型的人才，就不可能有文化的繁榮。

三、美國(guó)十分重視通過市場(chǎng)的力量來推動(dòng)文化的發(fā)展和傳播。文化的影響力是在傳播中實(shí)現(xiàn)的，在一個(gè)商業(yè)社會(huì)里，市場(chǎng)是文化傳播的良好渠道。所以，美國(guó)的文化影響力就是同它的文化傳播力相聯(lián)系的，而文化的傳播力又同它的文化市場(chǎng)的發(fā)展相聯(lián)系的。比如一部《阿凡達(dá)》可以有十幾億的收入，就是靠市場(chǎng)。而市場(chǎng)帶給美國(guó)的不僅僅是美元，還有美國(guó)的文化影響力、美國(guó)的軟實(shí)力。

美國(guó)的文化現(xiàn)象還有許許多多值得我們?nèi)ズ芎玫厮伎己涂偨Y(jié)的，我們不要去感嘆美國(guó)的文化為什么那么強(qiáng)勢(shì)，而是要去研究我們的文化怎么樣也能夠按照文化發(fā)展的規(guī)律而繁榮發(fā)展起來。