蔡鎏

創(chuàng)新型小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初會面臨一系列的問題，他們缺資金、缺人才、缺市場、缺管理，幾乎除了自身的技術和知識產權外什么都缺。這些創(chuàng)新型小企業(yè)普遍存在的短板，如果處理不好的話很容易導致項目甚至整個創(chuàng)業(yè)的失敗，創(chuàng)新型小企業(yè)如何從自身著手去盡量彌補這些短板，是他們存活下去并發(fā)展壯大的關鍵所在。

打造核心團隊

一個好的創(chuàng)業(yè)團隊對創(chuàng)新型企業(yè)來說至關重要。因為創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者往往專注于技術，在經營管理、市場開拓、融資安排等方面存在明顯的短板。因此，如何吸引各種不同類型的人才加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中，對創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展至關重要。

如何吸引真正優(yōu)秀的人才加入到創(chuàng)業(yè)者團隊并留下來？對于初創(chuàng)期的小微企業(yè)，資金非常緊張，想要靠高薪的方式留住人才不太可能，而且就算是高薪人才也不一定留得住。而股權激勵則會讓每個核心團隊人員的利益都與公司的發(fā)展緊緊地聯系在一起，這樣核心團隊的每個人都會全力配合，為公司的發(fā)展共同努力，大家擰成一股勁患難與共。股權激勵的模式可以是業(yè)績股票、股票期權、限制型股票等。一個好的創(chuàng)業(yè)團隊的領導者是愿意將部分股權分與核心團隊的，那些牢牢控股不放的公司領導者注定無法長久團結他的團隊，最后很可能一拍兩散。

啟迪科創(chuàng)和清華校友會共創(chuàng)的“厚德創(chuàng)新谷”作為一種新型的孵化器模式，專業(yè)面向極早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)的孵化器，提出了一種新的創(chuàng)業(yè)導師模式。創(chuàng)業(yè)導師對一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長的幫助很大，但是大多數創(chuàng)業(yè)導師都只會提供一個時間比較短暫的大概指導。如何讓一個創(chuàng)業(yè)導師能夠長期、深入地專門為某個創(chuàng)業(yè)團隊提供服務，成為一個創(chuàng)業(yè)團隊的專業(yè)顧問，是他們在成立之初就該深思熟慮的。在厚德創(chuàng)新谷看來，單純的靠公益性是很難做到的，必須要讓這些創(chuàng)業(yè)導師有足夠的動力和愿望去做這件事。小企業(yè)沒有資金，贈送干股是激勵創(chuàng)業(yè)導師為企業(yè)全心服務的最好方式。在雙方自愿的前提下，可以出讓1%左右的干股給某個創(chuàng)業(yè)導師。這樣創(chuàng)業(yè)導師就成為了這個團隊長期專業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資顧問，以他成功的創(chuàng)業(yè)經驗或資深的產業(yè)經驗，提供在這一領域的個人資源，幫助企業(yè)更好地成長。在這種模式中，創(chuàng)業(yè)導師成了核心創(chuàng)業(yè)團隊的一部分，指導企業(yè)如何做產品、如何做市場、如何去合作、如何去談判及如何去管理。

借力社會資源彌補自身短板

創(chuàng)新型小企業(yè)自身有很多短板，如資金不足、難以吸引人才、資源不足等，靠企業(yè)本身可能很難得到改善和解決。這時就需要企業(yè)本身去尋求并利用好各類社會資源的服務，以彌補自身的短板。比如各類政府支持或民營性質的孵化器就為小微企業(yè)的發(fā)展提供了很好的平臺，孵化器可以幫助創(chuàng)新性小企業(yè)解決一系列的問題，如人才、資金、市場開拓等。

中關村留學生創(chuàng)業(yè)園就是一個專門面對高科技企業(yè)的孵化器，為科技創(chuàng)新型小企業(yè)提供全套的服務。如通過減免房租降低園區(qū)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成本；針對小企業(yè)招人和留人難的問題，園區(qū)通過一系列措施為其解決人力資源方面的問題；技術型創(chuàng)業(yè)人才普遍存在的問題是公司管理和開拓市場能力差的問題，園區(qū)則通過多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓和配置創(chuàng)業(yè)導師等方式，彌補技術型人才不會做企業(yè)的短板；資金方面，園區(qū)會自己投資優(yōu)秀的企業(yè)，并帶動社會資本的進入，解決小企業(yè)資金短缺融資難的問題，并為企業(yè)提供專業(yè)的投資顧問；園區(qū)有優(yōu)秀的專利和律師事務所，為高科技企業(yè)提供完善的知識產權的保護。

像創(chuàng)新工廠和“車庫咖啡”等模式，他們有著豐富的產業(yè)經驗，能對創(chuàng)新型小企業(yè)的產業(yè)化方面提供全面的指導，對項目前景具有很好的把握，并提供足夠的資金支持。

厚德創(chuàng)新谷作為新型的孵化器模式，為移動互聯網和文化創(chuàng)意產業(yè)提供全套的創(chuàng)業(yè)服務和全程的資金支持，為企業(yè)進行創(chuàng)業(yè)培訓、整合各方面的資源為企業(yè)服務。從對極早期企業(yè)的投資到后期介紹優(yōu)秀企業(yè)與社會資本對接，厚德創(chuàng)新谷為創(chuàng)新型小企業(yè)提供了一個非常好的平臺。

這些社會資源在我們身邊有很多，對于創(chuàng)新型小企業(yè)來說，自身的很多短板靠自己很難解決，但只要擅于發(fā)現和利用這些社會資源為自己服務，那么企業(yè)的發(fā)展就會進入一個比較好的模式。

制定明確的融資戰(zhàn)略

科技創(chuàng)新型小企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須要進行融資，要有明確的融資戰(zhàn)略，否則資金短缺，企業(yè)發(fā)展到一定程度后就會遭遇瓶頸，很難繼續(xù)成長。

北京?？岁抗?jié)能有限公司發(fā)展多年，在合同能源管理領域具有行業(yè)領先的技術，在客戶中也有很好的口碑，市場沒有問題，但就是一直都沒有解決融資難的問題，使得企業(yè)一直很難做大，至今還都停留在二三十人的公司規(guī)模。所以，融資是創(chuàng)新型小企業(yè)，特別是科技生產型企業(yè)發(fā)展壯大的關鍵。

融資主要分為直接融資（投資人取得股權方式）和間接融資（銀行貸款）等。如何融資才能成功呢？

首先，創(chuàng)新型企業(yè)必須要有自主的知識產權，因為創(chuàng)新型小企業(yè)都屬于輕資產企業(yè)，如果想獲得銀行貸款，專利是唯一可以抵押獲得銀行貸款的東西；同樣，投資人在對創(chuàng)新型小企業(yè)進行投資時，自主知識產權也是必須的。所以，重視知識產權保護不管是對企業(yè)的產品生產、銷售，還是對于獲得投資都是至關重要的。中關村留學生創(chuàng)業(yè)園要求入園的每一個企業(yè)做的第一件事就是申請知識產權保護。

目前，在文化產業(yè)領域，國內對于知識產權保護的法律和法規(guī)已經比較完善，對于圖書、影視等的版權都有比較好的保護。但是，有些文化創(chuàng)意企業(yè)還是不重視知識產權的保護，導致自己的作品被別人盜版卻無可奈何?？萍籍a品和技術方面重視知識產權保護更為關鍵，保護也要更為細致，這是科技企業(yè)生存下去的根本，否則幾年的辛苦研發(fā)可能就完全浪費了。

像生物醫(yī)藥產業(yè)這種對資金要求巨大，周期很長的產業(yè)，合理利用技術融資很關鍵。一個新藥從研發(fā)到拿到新藥證書至少需要8年的時間，這其中會經歷一期、二期和三期臨床。進入臨床階段后，三期臨床至少要有四五千萬的投入，而且每一期臨床都有可能失敗。所以，進入一期臨床時就要吸引投資商的進入，在每一期投入數千萬資金，同時爭取國家科技衛(wèi)生部的生物醫(yī)藥重大產業(yè)專項，得到千萬資金的支持。另一種策略是在一期、二期臨床時將一些產品專利賣掉，用所得資金進行更有價值的開發(fā)。由于生物醫(yī)藥的投資成本和風險都巨大，周期又長，國內投資者大多不愿意涉足這一領域。做生物醫(yī)藥研發(fā)的企業(yè)，可以將目光投向國外投資者，他們對于生物醫(yī)藥產業(yè)有比價好的投資經驗，有耐心也敢于投，并提供海外上市的渠道。中關村留學生創(chuàng)業(yè)園多家藥企就是國外投資者投資的。其中，有家美國投資的企業(yè)，做淫羊藿（一種中藥材）作為抗乳腺癌和肝癌藥物的開發(fā)，已經在對這兩種腫瘤的治療上取得了很好的效果，美國投資商對項目進行全程投資，并嚴格禁止其他投資商的進入。

有時候放手也不失為創(chuàng)業(yè)者的明智的選擇。一些好的項目，由于團隊或資源的原因，往往也會走向絕境。這時候創(chuàng)業(yè)者可以選擇并購方式，讓產業(yè)資金進入，推動項目的繼續(xù)進行。

企業(yè)文化吸引人才占領市場

企業(yè)文化是一個企業(yè)基因，不同公司具有不一樣的文化基因。 不同企業(yè)的文化與其創(chuàng)始人深深烙印在一起，如華為創(chuàng)始人行伍出身就漸漸形成了華為的“船板文化”；騰訊的創(chuàng)業(yè)團隊都是同學、朋友，這種自然的關系使他們形成了一種“兄弟文化”；當然，也有像新浪那樣，創(chuàng)始人已經離開很久的公司。新浪創(chuàng)始人王志東在離開2001年離開新浪后，新浪的高層管理團隊都是通過KPI（績效考核）形成的，這也形成了新浪一種獨特的企業(yè)文化。

厚德創(chuàng)新谷總經理鄧永強認為對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，企業(yè)文化比企業(yè)管理顯得更為重要。企業(yè)文化是一種你看不到，卻又真實存在的東西，它對企業(yè)的成長不可或缺，但是也不能將企業(yè)文化過分渲染、夸張。

對于一個戰(zhàn)略新型產業(yè)來說，企業(yè)文化是其成長壯大的重要因素，很難想象一個沒有自己文化的創(chuàng)新型企業(yè)如何成長、如何創(chuàng)新，如何去吸引優(yōu)秀的人才加入到自己的隊伍中來。企業(yè)文化也是留住人才的關鍵，每一個人都愿意在一個有獨特企業(yè)文化的公司工作，因為在那他可以實現除了金錢以外的追求。創(chuàng)業(yè)者的個人魅力能將團隊的每一個人牢牢地吸引住。如：馬化騰的個人魅力是讓騰訊創(chuàng)業(yè)團隊中的5個人從創(chuàng)業(yè)之初一直走到現在的關鍵；馬云依靠強大的個人魅力牢牢吸引住了團隊中的每一個人，18人的創(chuàng)業(yè)團隊到現在沒有一人離開。

企業(yè)文化也是企業(yè)抓住顧客、占領市場的法寶。品牌是企業(yè)文化的很好體現，很多品牌除了本身之外的高附加值，正是由它的文化賦予的。最典型的企業(yè)文化當屬喬布斯賦予蘋果的企業(yè)文化，喬布斯對于蘋果的管理可謂是粗放式的，但是正是憑著他的個人魅力賦予企業(yè)的文化，吸引了無數的優(yōu)秀人才加入了蘋果團隊，然后蘋果又以它獨特的文化征服了全世界，盡管它的產品要比同類品牌的高出很多，但是銷量依舊旺盛，這就是企業(yè)文化的影響力。