截至2011年12月底，黑龍江省建立集體合同、工資集體協(xié)商制度企業(yè)達(dá)到5.06萬戶，覆蓋職工348.5萬人。

據(jù)了解，黑龍江省今年的集體合同簽訂和工資集體協(xié)商工作不再將建制率作為考評(píng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是增加了注重推進(jìn)工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的內(nèi)容，更加注重協(xié)商程序的規(guī)范、協(xié)商內(nèi)容的完善，更加注重合同簽訂的質(zhì)量和履行。黑龍江省總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示：“沒有實(shí)際內(nèi)容的合同文本我們寧可不要。工資協(xié)商既要有‘量的追求，還要有‘效的標(biāo)準(zhǔn)，要‘量、‘效并舉。”

為了強(qiáng)調(diào)和突出工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量和實(shí)效，新公布的《黑龍江省總工會(huì)推進(jìn)集體合同工資集體協(xié)商工作考核標(biāo)準(zhǔn)》中加大了涉及協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容以及監(jiān)督履行實(shí)效的分值。在滿分100分的考評(píng)中，建制率是否完成占20分，而涉及協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容以及監(jiān)督履行實(shí)效的工作規(guī)范占50分。雖然工資集體協(xié)商建制率仍是年度考核獎(jiǎng)勵(lì)的必備條件，但是如果集體協(xié)商的質(zhì)量和效果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，那么相關(guān)單位就無法在年終考評(píng)中獲獎(jiǎng)。

（黑龍江 張世光）