阮修星

如何加快收入分配改革已是老生常談的話題。相關(guān)部門雖然早已著手推動(dòng)這方面的工作，但從目前的情況來看，改革的步伐顯然過于遲緩，問題似乎正變得越來越棘手。

在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，從企業(yè)層面大幅提高員工工資的增長(zhǎng)路徑，顯然不太現(xiàn)實(shí)。隨著中國(guó)人口老齡化問題的逐漸凸顯，此前推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的人口紅利正在減弱，企業(yè)的人力資源成本正在大幅上升。這就帶來一對(duì)矛盾：面臨市場(chǎng)需求的減弱和成本的上升，企業(yè)要想生存下去就可能在降低員工工資層面打主意，而降低工資又有可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失，進(jìn)一步削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。降還是不降？如何在這兩者之間達(dá)成平衡，對(duì)企業(yè)管理者來說，委實(shí)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

但是，推動(dòng)收入分配改革早已是刻不容緩的事情。那么，在各方利益博弈下不斷推延的收入分配改革，又該從哪里進(jìn)行突破呢？這顯然牽涉到“財(cái)富蛋糕”重新切割與分配的問題，勢(shì)必要打破既得利益群體的固有利益格局。而這個(gè)利益格局包括了勞資關(guān)系、土地資源產(chǎn)權(quán)、壟斷行業(yè)壁壘、個(gè)稅體制、國(guó)資紅利問題等諸多深層次體制性障礙，收入分配改革推行緩慢的最重大的阻力也在于此。這就決定了收入分配改革絕對(duì)是一場(chǎng)艱苦卓絕的攻堅(jiān)戰(zhàn)，并非一朝一夕就能完成。

要想推動(dòng)收入分配改革有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，著力點(diǎn)仍然必須放在“改革”兩個(gè)字上面。必須和其他領(lǐng)域的改革結(jié)合起來，與國(guó)企改革、壟斷行業(yè)壁壘的打破、稅收改革等形成互動(dòng)、形成合力；同時(shí)要堅(jiān)持市場(chǎng)化的取向，通過建立更加公平合理的競(jìng)爭(zhēng)制度，既調(diào)動(dòng)絕大多數(shù)人的積極性，又能使收入差距控制在合理的范圍，最后使我國(guó)社會(huì)中等收入人群呈現(xiàn)出穩(wěn)定的橄欖形。（摘自《中華工商時(shí)報(bào)》）