《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已于2012年5月1日起正式實(shí)施?！稐l例》規(guī)定，職工方在企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高或當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的情況下，有提出同步增加工資的合法權(quán)益。這意味著云南企業(yè)結(jié)束了由資方單方面確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)的歷史。

《條例》規(guī)定，如果企業(yè)拒絕協(xié)商、不提供工資集體協(xié)商有關(guān)信息，或提供虛假信息、不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必須的工作條件和工作時(shí)間、不履行工資專項(xiàng)集體合同，將被給予行政處罰、取消榮譽(yù)權(quán)、列為不良信用企業(yè)記入信用檔案并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光、勞動(dòng)保障執(zhí)法年審不予通過(guò)4個(gè)方面的處罰。職工方或者上級(jí)工會(huì)提出協(xié)商要求后，企業(yè)拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處5000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

協(xié)商時(shí)，工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3~11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。企業(yè)有工會(huì)女職工委員會(huì)的，職工方應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表；使用勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè)，職工方應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)過(guò)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

《條例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)未按照條例規(guī)定向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。從而消除了因?yàn)閭€(gè)別企業(yè)工會(huì)不作為而使職工權(quán)益受損害的可能。

《條例》也考慮了企業(yè)可能遇到的具體問(wèn)題和困難，規(guī)定確因企業(yè)利潤(rùn)降低、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項(xiàng)集體合同，企業(yè)可提出不增加或降低工資的方案，與職工進(jìn)行協(xié)商。

（云南 陳昌云）