一般來說，“充電”要和自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，根據(jù)當(dāng)前個人職業(yè)發(fā)展所處的階段來安排，做到學(xué)以致用。比如一個中層管理者和一個基層員工進(jìn)行“充電”，他們兩個人“充電”所要選用的方式、時間、專業(yè)是不一樣的。有了自己的職業(yè)規(guī)劃，才能選擇適合自己的“充電”方式。職場人首先要分析自己所處的職位和想要達(dá)到的崗位需要具備什么樣的能力。如果自己已經(jīng)具備了這些能力，那么暫時就不用再“充電”了。如果自己不具備這些能力，那么就要去“充電”了。

職場專家表示，一般來說，在出現(xiàn)以下幾種情況時就要考慮“充電”了。

一是在職業(yè)生涯中出現(xiàn)所謂的停滯期。也就是總是在做以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為，而自己又想在這個行業(yè)深入發(fā)展下去，那么就可以利用“充電”的機(jī)會充實(shí)自己，提高自己未來發(fā)展的含金量了。

二是在工作中發(fā)現(xiàn)自己所掌握的知識已經(jīng)過時，如果不及時學(xué)習(xí)新知識，很容易被淘汰。因?yàn)樵诋?dāng)前終身學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到一份一勞永逸的工作已經(jīng)不太可能了。要讓自己不貶值，就需要不斷地通過“充電”來補(bǔ)充能量。

三是處于職業(yè)上升期時，可以進(jìn)行新知識的補(bǔ)充。如果安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升，就會錯過很多機(jī)會。如今復(fù)合型人才已經(jīng)成為人才發(fā)展的大勢所趨。只有技能儲備，一專多能，才能使自己更有競爭力，更有上升的資本。 （《工人日報(bào)》記者 徐福平）