唐都勤 楊峰

胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。黨的思想政治工作在我黨的發(fā)展歷程中，發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心、鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。寶光集團物業(yè)公司以黨的思想政治工作為法寶，結合工作實際，想方設法做好員工的思想政治工作，不斷激發(fā)和提高員工的工作積極性，使員工隊伍發(fā)生了本質的變化。下面，筆者就如何圍繞公司發(fā)展，做好基層員工思想政治工作談談自己粗淺的認識。

一、堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力

1.為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高管理技術人員和班組長的個人素質，增強開展思想政治工作的自覺性。采取經(jīng)常座談溝通，以多種溝通方式統(tǒng)一認識，圍繞全面發(fā)展，是開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，業(yè)務骨干在公司的精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的意識，形成以公司經(jīng)營為中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調動和保護員工的積極性上來。

2.在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內容?？煞譃樗膫€類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓勵、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終，達到調動員工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心員工生活的課題，這是在實際工作中對基層骨干人員的基礎要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。

3.樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。實踐證明，要做好思想政治工作，首先要加強這些骨干人員自身的作風建設，一是要政治堅定，經(jīng)得起考驗。他們思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定。二是甘于奉獻，經(jīng)得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，任何事情只要思想政治工作做通了，那實施起來就沒有包袱了。這也就是我們常說的“溝通”的作用。所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神。三是要嚴于律己，當?shù)闷鸨砺?。思想政治工作是做人的工作，公司的骨干人員以及班組長大多數(shù)是黨員，往往是廣大員工群眾們關注的對象。因此，一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強思想整治工作的感染力、說服力。

二、加強自身修養(yǎng)，做到率先垂范

1.要在加強黨性修養(yǎng)中提高精神境界。所說的精神境界，是指人的思想觀念、道德品質、價值取向、人生態(tài)度、興趣愛好等精神狀態(tài)。一些領導干部所犯的諸如貪贓枉法、行賄受賄、敲詐勒索、權色交易等錯誤，都同其追求低級庸俗的東西、精神境界不高密切相關。而精神境界高低，與學習不學習，黨性修養(yǎng)高不高有很大關系。精神充實了，就會追求高尚的、純潔的東西，增強生活情趣，提高生活品味，這樣，才能“志存高遠”，才能在權力、金錢、美色前面經(jīng)得起誘惑和考驗，才能自覺筑牢思想道德防線。

2.在工作中要恪盡職守。第一，要明確自己所擔負的職責，只有知道了自己的職責，才能更好地盡職，才能盡心盡力，創(chuàng)造性的完成工作。第二，要有強烈的責任感。時間反復證明，責任感越強，工作就越扎實；缺乏責任感，工作必然難有起色。領導干部具有強烈的責任感和事業(yè)心，是克服困難、解決問題、做好思想政治工作的前提和基礎。第三，要有創(chuàng)新精神。領導干部缺乏創(chuàng)新精神，工作必然墨守成規(guī)，履行職責也就只能敷衍責任，更談不上高標準、高質量。

3.在工作中發(fā)揚民主作風。增強民主作風，健全民主生活，重大問題必須堅持集體領導，堅持防止個人說了算，更不允許個人專斷。腐敗分子在追悔自己腐敗墮落的原因時，都有一條重要的教訓，那就是失去了集體的監(jiān)督，最后走上了犯罪道路。各級領導干部只有堅持民主集中制，才能克服“家長制”和“一言堂”的不良作風。

4.在工作中要堅持走群眾路線。就是把心思用在工作上，體察群眾意愿，關心群眾疾苦，聽取群眾批評，想群眾之所慮，及群眾之所難，謀群眾之所求。

三、注重針對性，提高思想政治工作的效力

1.針對任務定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質。在公司的實際工作中，物業(yè)服務和經(jīng)營管理是第一位的，繁雜而又需要細致。工作中要做到針對任務定內容，在完成每一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調動員工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使員工和班組長主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為作斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩(wěn)定工作責任制，及時掌握員工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧員工隊伍的建設。

2.針對容易出現(xiàn)的問題，提前預測加強教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。在平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、遵守職業(yè)道德的教育。在員工中進行“假如我是一個用戶”“假如我是業(yè)主”的換位式思想教育，啟發(fā)員工遵章守紀的意識，加強員工的職業(yè)道德建設。

3.“因材施教”，針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理好幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法。員工年齡大小、知識結構、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，解決員工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系，堅持大道理管理小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。 對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情。四是注意教育的場合不同，教育結果也不同。有些需要大家共同注意、借鑒的，就需要通報表揚或批評；有些則需要注意選擇兩人交流空間。因此，公司的休息室也成了交流、溝通的最佳場所之一。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

1.開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中 ，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑，團結寬松的工作環(huán)境。在新時期開展思想整治工作中，應注意把握“四個結合”、“一個區(qū)別”、“做有情領導”這幾個環(huán)節(jié)?！八膫€結合”是：表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績?yōu)橹?。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到員工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區(qū)別”是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，員工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

2.要“做有情領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人，凝聚人，才能振奮人。當前企業(yè)員工的工作競爭、精神壓力加大，社會環(huán)境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。還有在公司遇到困難和挫折時，大多數(shù)員工都發(fā)揚了“為大家舍小家”精神，克服個人的實際困難，為公司發(fā)展做出了較大貢獻。因此，在實踐中，我們基層的黨組織就需要牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如：員工個人家里有困難，要多關心和愛護，替他分憂解難；有些員工因病住院，我們堅持前往探視，安慰其安心養(yǎng)病；有些員工回家不方便，我們就協(xié)助向公司申請單身宿舍等，生活中的一次幫助使公司真正成為了員工心中溫暖的家園，潤物細無聲的溫暖著員工的情感。用真情溫暖了員工的心坎，員工會自覺把真心捧給公司，與集體同舟共濟。

總之，要做好員工的思想政治工作，建設優(yōu)秀的員工隊伍，就要強化時代意識，強化創(chuàng)新意識，研究和把握好新形勢下人們的精神需求和價值取向。要堅持用科學的理論，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，努力解決員工的“信仰”、“信念”、“信心”和“信任”這些深層次思想問題。了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實際問題，使員工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻聰明的才智和力量，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

（作者單位：陜西寶光集團有限公司）