印象一：信賴與創(chuàng)造

董事·總經(jīng)理黑澤知至先生介紹說：尼康光學儀器（中國）有限公司無錫生產(chǎn)基地作為尼康集團的主力事業(yè)—映像事業(yè)的海外重要據(jù)點，自2002年成立以來為實現(xiàn)集團的企業(yè)理念—“信賴與創(chuàng)造”不懈努力。

無錫生產(chǎn)基地，依靠最新的生產(chǎn)設(shè)備及優(yōu)秀人才，面向全球市場為消費者生產(chǎn)數(shù)碼相機（COOLPIX系列）為主打的尖端產(chǎn)品。

“我們應有的姿態(tài)是：滿足期待，超越期待?！崩^承尼康享譽世界的優(yōu)質(zhì)質(zhì)量，超越用戶的期待，提供新的價值，將尼康事業(yè)在中國發(fā)揚光大。

印象二：企業(yè)科學管理

從鏡片部件到成品的一條龍生產(chǎn)

無錫生產(chǎn)基地已經(jīng)形成了從鏡片加工等核心部件的生產(chǎn)、部組品組裝、成品組裝到出廠的一條龍生產(chǎn)體系。這樣可以迅速響應瞬息萬變的市場要求，為客戶盡快盡早地提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

嚴格的品質(zhì)保證體制

按照尼康全球統(tǒng)一的質(zhì)量標準，在生產(chǎn)部件加工直至成品組裝的所有工序?qū)嵤﹪栏竦馁|(zhì)量管理。2005年7月，尼康光學儀器（中國）有限公司無錫生產(chǎn)基地獲得了ISO9001和ISO14001規(guī)格認證，以質(zhì)量和環(huán)境的國際標準管理體系為保障，開展企業(yè)生產(chǎn)活動。

細致的員工培訓

為保證使用先進技術(shù)生產(chǎn)高質(zhì)量的尼康產(chǎn)品，我們規(guī)劃了各種教育方案以促進人才的培養(yǎng)，對于新員工則從公司規(guī)定以及行為規(guī)范的教育入手，分配到各處崗位后再集中進行必要的技能和知識培訓，以期盡快付諸實踐。讓有能力的員工系統(tǒng)性地掌握IE基礎(chǔ)，應用到現(xiàn)場不可或缺的改善活動中去。

環(huán)保意識

近年來，在全世界范圍內(nèi)限制產(chǎn)品中有害化學物質(zhì)的法律法規(guī)日益強化，除了歐洲以及中國版的RoHS規(guī)定外，2009年又實施了REACH規(guī)定。公司以此制定并遵循“尼康綠色采購標準”，從生產(chǎn)過程到產(chǎn)品本身限制和管理有害物質(zhì)的使用。同時，以ISO14001為基礎(chǔ)，構(gòu)建符合環(huán)境要求的工廠生產(chǎn)體制，開展以環(huán)保型企業(yè)為目標的生產(chǎn)活動。

創(chuàng)造出尼康品質(zhì)的生產(chǎn)設(shè)備

在高精度要求的鏡片及成型零部件加工及組裝調(diào)整的工序中，為了達到生產(chǎn)精度的要求，我們積極的引進了當今最先進的機械設(shè)備。

我們對影像產(chǎn)品的大敵—灰塵慎之又慎。為了防止使灰塵附著的靜電發(fā)生，在重點工序?qū)嵭星鍧嵍裙芾?，運用長年培育的尼康生產(chǎn)技術(shù)對生產(chǎn)車間進行嚴格的環(huán)境管理。

印象三：人性化的管理體制

本刊記者：尼康無錫工廠擁有6000產(chǎn)業(yè)工人。他們享有勞動和社會保障權(quán)益嗎?

董事·總經(jīng)理黑澤知至先生：尼康無錫工廠制定的管理制度是保護勞動者合法權(quán)益的。中國員工享有勞動和社會保障權(quán)益。

本刊記者：我注意到公告欄中有一則帶薪休假的公告，尼康無錫工廠的員工享受此項條例嗎？員工們還有哪些福利待遇可以享受？

董事·總經(jīng)理黑澤知至先生：尼康無錫工廠為員工提供了許多福利，在工廠工作年滿一年以上的員工，每年享受由公司組織并承擔資費的春、秋季旅游；工廠的員工按照條例享受帶薪休假的待遇。

本刊記者：工廠80%以上為女性員工，平均年齡25歲，適齡結(jié)婚、生育。女員工在結(jié)婚、孕期、產(chǎn)假期間的工資待遇有保障嗎？婦女勞動和保障權(quán)益能夠得到保障嗎？

董事·總經(jīng)理黑澤知至先生：婦女權(quán)益能夠有保障，尼康無錫工廠女員工工作時的安全與健康也能夠有保障。女員工在孕期、產(chǎn)假期間的工資待遇也是有保障的。

本刊記者：女員工結(jié)婚、生育后，是否可以回到工廠上班？工廠會單方解除女工的勞動合同嗎？

董事·總經(jīng)理黑澤知至先生：生育后的女員工隨時可以回到工廠上班。工廠不會因女員工結(jié)婚、生育，解除與女員工的勞動合同，充分保證女員工的權(quán)益。