龔元釗

在四川玻纖集團有限公司工作了42年的第一代川纖人從上世紀八九十年代起相繼交班而離開工作崗位，頤養(yǎng)天年。其中有一百四五十位家住上海的老同志，拿著在四川退休時的微薄薪金，重返故里，回上海定居。薪金微薄，物價飛漲，加之年老多病，大多生活拮據(jù)。盡管如此，每年5月2日他們仍會自發(fā)組織到上海市復興公園，清茶一杯，共敘在四川玻纖的創(chuàng)業(yè)友情，關注公司的最新發(fā)展，交流豐富多彩的退休生活。他們中，既有在四川玻纖退休的上海老同志，又有幾十位曾經在四川玻纖工作后調離的上海老同志。由開初的幾十人，上百人到現(xiàn)在的近200人，年年聚會，風雨不改，情意融融，熱鬧非凡！其情其境，感人至深也！四川玻纖到底是一個怎樣的企業(yè)，他為何有如此“魅力”讓這么多老同志身在千里之外仍心系四川玻纖呢？

四川玻纖集團有限公司是1970年由上海耀華玻璃廠部分內遷建成的三線企業(yè)，是國內外享有盛譽的大型國有控股專業(yè)生產玻璃纖維的骨干企業(yè)，是中國電工絕緣和電子玻纖材料的重要生產基地，是西南地區(qū)玻璃纖維產業(yè)集群的開創(chuàng)者、發(fā)展者、帶動者。公司黨政班子秉承“團結、拼搏、務實、開拓”的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實發(fā)揚“真誠實在、艱苦奮斗、持之以恒、永不松懈”的川纖精神，注重對企業(yè)核心文化的提煉和打造，與時俱進，讓企業(yè)價值觀滲透到企業(yè)經營管理的各個方面、各個層次和全過程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量去促進企業(yè)整體素質、管理水平和經濟效益的提高。

入眼、入耳、入心

可視的物質形態(tài)文化建設的重塑創(chuàng)新

物質形態(tài)文化是企業(yè)文化中看得見摸得著的外觀顯現(xiàn)面，雖然是企業(yè)文化的表象，但對企業(yè)形象、企業(yè)聲譽、員工的行為規(guī)范都起著不可忽視的作用。

在建廠初期工廠設計了自己獨特的“四海牌”商標。在上世紀80年代末又設計了廠徽，通過宣傳媒介和各種場合大力推介，形成企業(yè)的鮮明標識。還組織員工力量，專家指導，創(chuàng)作錄制了企業(yè)歌曲《川纖之歌》，在各種大型活動上播放傳唱，培養(yǎng)員工的精神歸宿和自豪感。2010年9月28日，公司隆重舉行投產40周年慶典暨四川玻纖工業(yè)園奠基儀式，啟用了構思新穎獨特、構圖簡潔明快、造型美觀大氣、富含中國氣派和時代精神的新司徽，昭示了公司推進二次創(chuàng)業(yè)做大做強的決心與信心。

在廠區(qū)建設上，公司主導優(yōu)美整潔的花園式企業(yè)，力求為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美、安靜、整潔的工作和生活環(huán)境。在工作區(qū)的建設發(fā)展上不斷進行設備更新和建筑更新，從五六十年代的老式傳統(tǒng)有梭織機到無梭劍桿織機，并逐步換成現(xiàn)代高檔的噴氣式織機，迫使員工不斷地更新知識和技能，保持學習創(chuàng)新的精神；從傳統(tǒng)的老式廠房到新型中央空調的彩鋼結構，使職工在工作場所就能享受現(xiàn)代物質文明的成果。

在生活區(qū)的改造上，從六七十年代的“干打壘”工程到21世紀的現(xiàn)代建筑，不斷更新改造，使員工在接受現(xiàn)代市場挑戰(zhàn)的同時能享受到現(xiàn)代家居文明。這一系列有形的物質文化的改造和更新，大大增強了員工的歸宿感和自豪感，培養(yǎng)了企業(yè)即家的家園意識。

2010年，公司編輯出版了反映四川玻纖40周年發(fā)展歷程、員工精神面貌和文化成就的資料集《文字千秋》《照存千秋》《翰墨千秋》《公司志（1991～2008）》和中國玻纖行業(yè)?？谱髁思o錄片作為企業(yè)文化的結晶。這些精致、完備的慶典資料，在弘揚企業(yè)文化的同時，大大提高了企業(yè)的影響力和知名度，它們就像是企業(yè)的一張張名片，讓四川玻纖走進了更多人的視野。

員工們還深入挖掘企業(yè)文化精髓，自編、自導、自演文藝晚會。根據(jù)川纖職工的工作和生活，創(chuàng)作了《快樂的拉絲工》《幸福的紡紗妹》和《歡樂的節(jié)拍》等獨具川纖特色的文藝作品，向各界朋友展示了川纖人在經歷了特大地震和經濟危機雙重夾擊后，仍然斗志昂揚、意氣風發(fā)的精神面貌，也讓全體干部員工充滿自信和力量！

制度為企業(yè)文化提供支撐

以“隊伍建設好、安全生產好、民主管理好、業(yè)務技能好、創(chuàng)新效益好”制訂標準化作業(yè)和管理制度。企業(yè)建立完善了成本考核機制、全員質量經濟責任制、崗位績效工資制、公開競聘與選拔聘用相結合的用工機制、與收入直接掛勾的宣傳思想工作機制和學習創(chuàng)新機制。先后頒布實施了《爭創(chuàng)學習型員工，打造績優(yōu)團隊暫行辦法》《管理創(chuàng)新暫行條例》《技術創(chuàng)新暫行條例》《企業(yè)員工合理化建議考核獎勵辦法》《員工學習考核獎勵辦法》等系列學習創(chuàng)新制度。公司定期對學習創(chuàng)新成果進行評審和表彰，每年評比、表彰、宣傳優(yōu)秀黨員、十佳青年、優(yōu)秀管理者、技術能手、銷售能手、生產能手、勞動模范以及先進黨支部、模范職工之家、紅旗團支部、先進車間、先進班組等先進集體和先進個人，樹立學習創(chuàng)新，比學趕超的良好風尚。這些機制的完善和學習創(chuàng)新活動的開展，提升了企業(yè)的科學化管理水平，優(yōu)化了管理流程，增強了管理的透明度，培育了職工積極進取、奮發(fā)有為、力爭上游的主人翁意識和強烈的事業(yè)心，形成了團結的氛圍。

領導帶頭，全員參與

將企業(yè)文化融入日常經營管理

觀念決定思路，思路決定出路。公司始終把企業(yè)文化建設作為提高職工隊伍素質、服務企業(yè)生產經營的一項重要工作來抓。近年來，公司在職工中開展了“做遵章守紀的模范，當學習創(chuàng)新的標兵”，“真誠感恩、報答親人、報答同事——為身邊的親人和同事做一件小事”、“找準服務對象，為服務對象服好務”承諾簽名活動、“查隱患、反三違”、“科學管理診斷活動”、“個別溝通和領導點評”等具有公司特色的學習創(chuàng)新實踐主題活動。開展以“工人先鋒號”、“安康杯”競賽活動、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“千名職工技術比武賽暨勞動競賽”、“季評百佳”、“接頭質量比賽”、“萬米無疵布”、“合理化建議征集”等活動為平臺，在生產班組中實施立功創(chuàng)?；顒?，努力培養(yǎng)和造就一支具有現(xiàn)代理念和現(xiàn)代化知識的職工隊伍。 如：“千名職工技術比武賽”已開展了21屆，每年都推陳出新。比賽以“賽”促“學”，極大地提升了廣大職工的職業(yè)技能水平，提高了企業(yè)競爭能力，也推動企業(yè)節(jié)能增效、持續(xù)快速發(fā)展。公司利用《四川玻纖簡報》、宣傳要點、自辦的廣播、閉路電視節(jié)目、宣傳櫥窗、板報、培訓、會議、文體活動等載體，在員工中強化團隊觀念、培養(yǎng)服務觀念和成本觀念、塑造質量觀念、再造勞動和分配觀念，倡導科學生活觀念，形成了人人“做遵章守紀模范，當學習創(chuàng)新標兵，創(chuàng)優(yōu)質服務明星”的良好氛圍，極大地提升了廣大職工的執(zhí)行力和企業(yè)的管理水平，打造了和諧勞動關系，創(chuàng)建了獨具特色的企業(yè)文化，也為職工營造了良好的工作氛圍。

面對面、實打實、心貼心的關愛職工

關愛員工，尤其是真心關心幫助困難職工是企業(yè)穩(wěn)定和諧的關鍵。從2004年開始，公司工會著手建立健全困難職工、特殊困難職工、生病職工檔案。為了使員工在遭遇重大疾病和突發(fā)性自然災害困擾時能得到及時救助，倡導“關愛互助、攜手共進、和諧與共”的企業(yè)文化，2006年3月由公司工會牽頭發(fā)起，在全省率先組建員工困難互助會。員工困難互助會運作6年來，共慰問幫扶困難職工969人次，支出慰問幫扶金70.7萬元。

在做好內部互助的同時，公司工會積極爭取市縣總工會、民政、殘聯(lián)、慈善等外來機構的資金和物資，對困難職工開展節(jié)前慰問，組織醫(yī)療、生活、助學等專項幫扶。

為了讓關愛職工落到實處，公司和公司工會2012年推出了員工傷、病探望慰問和員工生日祝賀兩項“送溫暖”活動。公司還每兩年組織全體在崗職工（包括勞務工）進行職業(yè)健康體檢和女職工婦科普查。各種關愛、幫扶、送溫暖工作，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了職工之間團結友愛，互助互濟精神，減輕了員工的后顧之憂，營造了“關愛互助、攜手共建、和諧與共”的企業(yè)文化，實現(xiàn)了員工和企業(yè)共同發(fā)展。

滿足群眾性精神文化多層次的需求

豐富企業(yè)文化內涵

黨的十七屆六中全會提出，滿足人民基本文化需求是社會主義文化建設的基本任務。必須堅持政府主導，加強文化基礎設施建設，完善公共文化服務網(wǎng)絡，讓群眾廣泛享有免費或優(yōu)惠的基本公共文化服務。為不斷豐富職工文化生活，努力推進工會文化體育陣地建設，不斷改善職工文化休閑設施，公司投資近40余萬元，新建簡易球場1個、羽毛球場兩個、門球場1個、乒乓球室1個、舞蹈排練室1個。力爭到體彩捐助的戶外體育健身器材，安置在河邊家屬區(qū)供職工和家屬健身。開展職工喜聞樂見、形式多樣的群眾性文化、體育、娛樂活動，這不僅是增強組織職工群眾參與積極性的極好方式，而且也是推介企業(yè)文化的重要途徑。如：每年新春期間組織職工群眾參加市縣系列文化活動；開展內容豐富形式多樣的女職工活動；舉辦“流動杯”職工男女籃球，到2011年已是第21屆；公司先后成立了書法美術攝影協(xié)會、青年讀書協(xié)會、籃球協(xié)會、女子合唱隊、女子舞蹈隊、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會，各自按照其《章程》定期開展活動，以培養(yǎng)員工健康向上的文化素養(yǎng)，滿足了職工多元的精神文化需求；充分利用重大節(jié)日舉辦文藝晚會，為員工創(chuàng)造歡快、健康、團結、祥和、喜慶的文化氛圍，感染熏陶員工以提高文化素養(yǎng)；以建廠40周年大慶為契機，通過回顧歷史，展望未來，大力宣傳公司40年取得的成就，大力弘揚公司“真誠實在，艱苦奮斗，持之以恒，永不松懈”的企業(yè)精神，向社會展示了四川玻纖企業(yè)文化的獨特魅力。

作為一個有著3 000職工，地處內地的勞動密集型企業(yè)，又處于早已充分競爭的玻纖行業(yè)，四川玻纖能夠幾十年如一日地默默耕耘，在瞬息萬變的殘酷競爭中，連續(xù)37年保持贏利，立于不敗之地，這正是因為其很好地傳承了獨特的企業(yè)文化并與時創(chuàng)新，從而增強了企業(yè)核心競爭力，企業(yè)才不斷呈現(xiàn)勃勃生機。

（責任編輯：陳海峰）