張賀寧

2007年之前，互聯(lián)網(wǎng)人才市場相對規(guī)整，人才一般在行業(yè)內(nèi)流動，雖然招聘也要費一些心思，但還沒遇到哪家企業(yè)，因為人才引進脫節(jié)而制約整體運營戰(zhàn)略的推進。那時，找工作也不是什么難事，只要有相關(guān)行業(yè)背景，留意一下意向企業(yè)網(wǎng)站和招聘網(wǎng)的信息，總能各得其所。

近年來，由于電商及移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，再加上人力資源制度混亂，互聯(lián)網(wǎng)人才市場亂象頻繁出現(xiàn)，在2011年表現(xiàn)得尤為明顯：互聯(lián)網(wǎng)人、SP人、媒體人和很多傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者都搖身一變成了APP產(chǎn)品經(jīng)理、移動運營經(jīng)理，很多軟件工程師半路出家學(xué)起OS、Android……

面對人才市場亂象，即使很多互聯(lián)網(wǎng)中高級人才也會感到困惑。如果他站在北京任意一家寫字樓前求職，可能會有幾百家企業(yè)站出來擁抱他。但如果問：公司現(xiàn)在盈利嗎？利潤率是健康值嗎？業(yè)績增長穩(wěn)健嗎？馬上會有一半以上的老板望而卻步。

一些應(yīng)屆畢業(yè)生也在困惑。雖然他們的個人簡介寫得好極了，但通篇挖掘不出他的性格標簽和專業(yè)提升傾向，更別提崗位技能匹配和個人職業(yè)定位了。

如今，招聘、求職、跳槽已成互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者經(jīng)常掛在嘴邊的關(guān)鍵詞。但面對互聯(lián)網(wǎng)千變?nèi)f化的行業(yè)狀態(tài)，面對林林總總的招聘職位，面對企業(yè)管理人員放大的夢想，我們到底該如何分析職業(yè)特點，又該如何審慎抉擇？沒有人給出過細致、有說服力的答案。

筆者在這里要鄭重提醒：如果一家現(xiàn)在連盈利能力都沒有的企業(yè)，跟你談“上市后的期權(quán)”，那一定“不靠譜兒”，因為他能給你的僅僅是畫大的夢想。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個智力型產(chǎn)業(yè)，這里聚集了太多的精英?；ヂ?lián)網(wǎng)同樣是一個高風(fēng)險的產(chǎn)業(yè)，項目成功的幾率非常小，從業(yè)者的成功機會也很少，很多看起來的成功者，不過是從一個已經(jīng)失敗的公司換到另一家可能失敗的公司而已。其實，以他們的聰明才智，如果是去賣柿餅或者做裝修，可能早就成功了。

這個產(chǎn)業(yè)可以包容所有人的夢想，但同樣可能淹沒所有人的才華。如果你在傳統(tǒng)行業(yè)或者交叉行業(yè)做的還不錯，那么請一定謹慎進入互聯(lián)網(wǎng)。