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        水面艦艇模擬訓(xùn)練成績評估方法研究

        2012-04-12 00:00:00鄒文萌徐敬
        現(xiàn)代電子技術(shù) 2012年22期

        摘 要:在水面艦艇模擬訓(xùn)練中,針對訓(xùn)練成績評估方法的研究,簡要論述了評估主要內(nèi)容、評估體系和評估方法。較完整地例舉單艦對導(dǎo)彈防御訓(xùn)練成績評估方法,同時(shí)對評估指標(biāo)權(quán)重值的設(shè)定進(jìn)行了探討,提出了“注重決策、細(xì)評過程、區(qū)分結(jié)果”的權(quán)重設(shè)定原則,為更好地開發(fā)模擬訓(xùn)練系統(tǒng),促進(jìn)訓(xùn)練質(zhì)量的提高提供了參考。

        關(guān)鍵詞:模擬訓(xùn)練; 成績評估; 指標(biāo)權(quán)重; 單艦對導(dǎo)彈防御

        中圖分類號(hào):TN91134 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1004373X(2012)22010103

        水面艦艇模擬訓(xùn)練成績評估主要是檢驗(yàn)受訓(xùn)人員的訓(xùn)練水平,找出不足,促進(jìn)訓(xùn)練質(zhì)量的提高。因此,訓(xùn)練成績評估系統(tǒng)是模擬訓(xùn)練系統(tǒng)建設(shè)的重要組成部分。訓(xùn)練成績評估系統(tǒng)應(yīng)依據(jù)相應(yīng)的訓(xùn)練大綱和訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn),針對艦艇作戰(zhàn)指揮體系和各個(gè)訓(xùn)練層次、環(huán)節(jié),建立科學(xué)合理的評估體系和評估模型,對模擬訓(xùn)練效果進(jìn)行綜合評估。

        1 訓(xùn)練評估原則

        訓(xùn)練成績應(yīng)按戰(zhàn)術(shù)與技術(shù)相結(jié)合,定量與定性相結(jié)合,理論與實(shí)踐相結(jié)合,注重指揮員的指揮決策,細(xì)致評測受訓(xùn)人員訓(xùn)練過程和各系統(tǒng)(分隊(duì))之間的協(xié)同能力,按照攻擊和防御訓(xùn)練區(qū)分對待武器使用效果,使評估成績客觀、真實(shí)地反映受訓(xùn)人員的操作技能和指揮水平。

        由于新型水面艦艇的訓(xùn)練內(nèi)容包括對海、對潛攻擊,對空防御和綜合作戰(zhàn)等多種類型的科目,全艦訓(xùn)練成績應(yīng)當(dāng)依據(jù)訓(xùn)練科目的劃分,按照導(dǎo)彈攻擊、對潛作戰(zhàn)、艦炮攻擊、防御等各訓(xùn)練科目進(jìn)行評估。對于一次性進(jìn)行多種訓(xùn)練科目的應(yīng)按照不同科目轉(zhuǎn)換點(diǎn)分別進(jìn)行評估,最后給出綜合訓(xùn)練成績。

        2 建立評估體系

        根據(jù)艦艇作戰(zhàn)訓(xùn)練的體系結(jié)構(gòu),可分為戰(zhàn)位操作、分隊(duì)和全艦協(xié)同訓(xùn)練三個(gè)不同層次的成績評估。

        2.1 戰(zhàn)位操作訓(xùn)練評估

        戰(zhàn)位操作訓(xùn)練評估,即對單臺(tái)位的個(gè)人訓(xùn)練進(jìn)行評估,包括正常開機(jī)、裝備使用和關(guān)機(jī)操作。主要評估內(nèi)容為操作的正確性和熟練性;個(gè)人單臺(tái)位訓(xùn)練成績只反映受訓(xùn)者個(gè)人的訓(xùn)練水平。

        如圖1所示,戰(zhàn)位操作訓(xùn)練成績主要是對裝備操作、指揮口令和戰(zhàn)斗作風(fēng)三方面內(nèi)容進(jìn)行評定。其中,裝備操作可通過建立操作記錄模塊,自動(dòng)記錄每個(gè)操作動(dòng)作的時(shí)間和動(dòng)作性質(zhì);報(bào)告口令可采用語音識(shí)別技術(shù),通過對口令的采集、識(shí)別,自動(dòng)記錄每個(gè)口令的聲音文件及時(shí)間;由于當(dāng)前技術(shù)條件的限制,對受訓(xùn)者的戰(zhàn)斗作風(fēng)表現(xiàn)只能夠通過人工打分方式;上述三部分信息輸入到訓(xùn)練成績評估模塊,通過訓(xùn)練條令規(guī)則、成績評定標(biāo)準(zhǔn)的分析和計(jì)算,得出最后訓(xùn)練成績。

        2.2 分隊(duì)和全艦協(xié)同訓(xùn)練評估

        分隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練評估,即在分隊(duì)長組織下,對單一武器系統(tǒng)的協(xié)同訓(xùn)練效果進(jìn)行評估?;疽鬄椴傺萁M織及流程合理、通暢、有序,協(xié)同密切。分隊(duì)訓(xùn)練成績反映本單位所執(zhí)掌武器系統(tǒng)的熟練程度和各戰(zhàn)位之間的協(xié)同訓(xùn)練水平。

        圖1 戰(zhàn)位操作訓(xùn)練成績評定流程框圖全艦(方面)協(xié)同訓(xùn)練評估成績是指在艦長(方面長)指揮下,通過不同分隊(duì)之間的協(xié)同,完成某一具體作戰(zhàn)任務(wù)的訓(xùn)練評估。如:攻擊敵水面和水下目標(biāo),對導(dǎo)彈防御、對潛防御等。重點(diǎn)是評估艦長(方面長)指揮決策能力和分隊(duì)之間的協(xié)同作戰(zhàn)能力。全艦(方面)訓(xùn)練成績反映本艦綜合訓(xùn)練水平[1]。

        在訓(xùn)練中,協(xié)同訓(xùn)練按照一定的指揮流程進(jìn)行操作和口令的傳接,成績評估按照:先進(jìn)行相關(guān)戰(zhàn)位的成績評估,然后統(tǒng)計(jì)各分隊(duì)的訓(xùn)練成績,最后通過計(jì)算模型得出科目訓(xùn)練成績。具體評估方法如表1所示。例如:在某訓(xùn)練科目中,共有m個(gè)訓(xùn)練分隊(duì)直接參加,各分隊(duì)有不同數(shù)量(如:n,k,…,s)的單項(xiàng)評估指標(biāo)成績(如第一分隊(duì):x1i,x1i,…,x1n),根據(jù)各單項(xiàng)指標(biāo)評估項(xiàng)在該分隊(duì)中的重要程度進(jìn)行加權(quán)(如第一分隊(duì):ω11,ω12,…,ω1n),滿足∑ni=1ω1i=1;第一分隊(duì)的訓(xùn)練成績?yōu)椋簒1=∑ni=1ω1ix1i。

        同樣方法得出其他分隊(duì)成績:x2,…,x1n;

        根據(jù)各部門在該訓(xùn)練科目中的重要程度進(jìn)行加權(quán)(ω1,ω2,…,ωi),它滿足∑ni=1ωi=1;全艦科目訓(xùn)練成績?yōu)椋篨=∑mi=1ωixi。

        在進(jìn)行課題訓(xùn)練中,往往一次性進(jìn)行多種不同科目的訓(xùn)練,這就需要根據(jù)課題的要求進(jìn)行綜合評估。如在有空中威脅條件下的對海作戰(zhàn)訓(xùn)練中,導(dǎo)彈攻擊是主要任務(wù),而防御是保障攻擊的措施和手段。因此,訓(xùn)練的評估應(yīng)當(dāng)綜合對空防御和對導(dǎo)彈攻擊的成績,同時(shí)考慮到作戰(zhàn)任務(wù)的重要程度對其進(jìn)行加權(quán)。

        3 評定方法示例

        由于艦艇作戰(zhàn)任務(wù)的不同,直接使用武器裝備的種類也不同。因此,應(yīng)根據(jù)不同的訓(xùn)練科目,對直接參與使用武器的分隊(duì)進(jìn)行評估,根據(jù)分隊(duì)之間的協(xié)同訓(xùn)練表現(xiàn)得出全艦綜合成績。例如在單艦對導(dǎo)彈防御訓(xùn)練的成績評估中,需要評估的內(nèi)容很多,為突出重點(diǎn),將較關(guān)鍵的戰(zhàn)位和影響武器整體使用效益的指標(biāo)作為主要評估內(nèi)容,如圖2所示。

        (1) 目標(biāo)情報(bào)收集效率x12打分方法:

        x12=發(fā)現(xiàn)目標(biāo)數(shù)量實(shí)際視距內(nèi)目標(biāo)數(shù)量×100%

        式中:x12為目標(biāo)收集率。

        (2) 艦空導(dǎo)彈武器發(fā)射時(shí)機(jī)x31:

        收到目指后,盡可能在最大有效射程上及時(shí)攔截導(dǎo)彈,同時(shí),避免在小于最小有效攔截射程進(jìn)行發(fā)射武器。

        設(shè)敵來襲導(dǎo)彈速度為Vm,艦空導(dǎo)彈的速度Vd,武器反應(yīng)時(shí)間為ts,武器最小有效射程為Rmin,則:來襲導(dǎo)彈距本艦最小有效攔截距離:R1=Rmin+Vm(RminVd+ts) 來襲導(dǎo)彈距本艦最大有效攔截距離:R2=Rmax+Vm(RmaxVd+ts)式中:Rmax為武器最大有效射程。x31=0,RR2

        60+30(R/(0.8R2)),R1

        85+15(R/R2),0.8R2≤R≤R2副炮抗擊時(shí)機(jī)的成績(x32)的計(jì)算方法參考求x31的方法[2]。

        (3) 沖淡干擾評估方法

        主要對沖淡干擾的彈種選擇和發(fā)射時(shí)機(jī)進(jìn)行評估。即:x34=xz+xt其中:xz為選擇彈種的成績,根據(jù)來襲導(dǎo)彈制導(dǎo)頭的特征,選擇相應(yīng)的厘米波箔條彈、毫米波箔條彈和紅外彈;xt為干擾時(shí)機(jī)的成績,t=無源干擾開始執(zhí)行時(shí)間-末制導(dǎo)雷達(dá)信號(hào)開始搜捕時(shí)間-從發(fā)射到形成有效的干擾云時(shí)間(通常為10 s)。

        如果-360

        4 對導(dǎo)彈防御綜合訓(xùn)練成績計(jì)算

        探測能力的分?jǐn)?shù)為:x1=∑4i=1ω1ix1i 指揮決策的分?jǐn)?shù)為:x2=∑4i=1ω2ix2i 防御武器使用的正確性的分?jǐn)?shù)為:x3=∑6i=1ω3ix3i 艦艇機(jī)動(dòng)轉(zhuǎn)向的正確性的分?jǐn)?shù)為:x4=ω41x41+ω42x42 組織指揮與戰(zhàn)斗作風(fēng)為:x5

        對導(dǎo)彈防御綜合訓(xùn)練成績:X=∑5i=1ωixi5 權(quán)重的確定

        各評估指標(biāo)的權(quán)重值是根據(jù)該項(xiàng)在訓(xùn)練中的重要程度而確定的,權(quán)重值的大小直接影響著訓(xùn)練成績的高低。因此,在確定權(quán)重值時(shí)應(yīng)根據(jù)大綱對受訓(xùn)者的要求和體現(xiàn)訓(xùn)練水平的因素,按照“注重決策、細(xì)評過程、區(qū)分結(jié)果”的權(quán)重設(shè)定原則來確定。

        (1) 由于艦(方面)指揮員的指揮決策對作戰(zhàn)結(jié)果影響較大,所以,在全艦訓(xùn)練綜合成績評估中,指揮決策的權(quán)重值相對較高些。

        (2) 在導(dǎo)彈攻擊中,按照隱蔽突然、先敵發(fā)射的戰(zhàn)術(shù)原則,對于雷達(dá)的使用和發(fā)射陣位要求較高;這幾項(xiàng)的權(quán)重值也相對較高;

        (3) 在對導(dǎo)彈防御訓(xùn)練中,對來襲導(dǎo)彈快速發(fā)現(xiàn)、快速目指,高導(dǎo)、副炮和電子戰(zhàn)武器迅速做出反應(yīng)要求較高,因此這些評估項(xiàng)的權(quán)重值也相對較高;

        (4) 對于武器使用效果,由于模擬訓(xùn)練系統(tǒng)在仿真模型中引入概率計(jì)算,直接影響了目標(biāo)命中結(jié)果。因此,有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該淡化或僅作為評估成績的參考。筆者認(rèn)為對于武器使用效果在評估中所占的權(quán)重,應(yīng)該根據(jù)使用不同的武器和攻防類型區(qū)分對待。

        在攻擊行動(dòng)中,進(jìn)行導(dǎo)彈、魚雷射擊與艦炮射擊不同。進(jìn)行導(dǎo)彈、魚雷攻擊訓(xùn)練時(shí),由于搜捕模型引入概率計(jì)算,特別是敵艦艇可能采取的防御措施將直接影響打擊結(jié)果,而這些因素都不受我方訓(xùn)練水平高低的影響,可按照重過程,輕結(jié)果的評估方法,將導(dǎo)彈、魚雷攻擊效果的權(quán)重值設(shè)置相對于艦炮射擊的效果要小一些。

        對于導(dǎo)彈防御訓(xùn)練中,訓(xùn)練系統(tǒng)采用防御模型應(yīng)該體現(xiàn)其防御的效果,對受訓(xùn)者使用的各種武器的種類和時(shí)機(jī)通過仿真計(jì)算,其防御效果能夠比較客觀地反映訓(xùn)練水平。所以,在防御訓(xùn)練中,武器使用效果的權(quán)重應(yīng)當(dāng)相對較高。

        (5) 由于權(quán)重值是根據(jù)該評估項(xiàng)在訓(xùn)練中的重要程度而確定的,是一個(gè)相對值,不同的訓(xùn)練單位對各評估指標(biāo)權(quán)重值的大小有不完全相同的認(rèn)識(shí)。為提高評估系統(tǒng)的適用性,在權(quán)重值的確定中應(yīng)采用開放性設(shè)計(jì)理念,既提供了各評估項(xiàng)權(quán)重的默認(rèn)值,同時(shí)用戶還可以根據(jù)需要,對權(quán)重值的大小進(jìn)行修改,使訓(xùn)練評估系統(tǒng)具有更廣泛的應(yīng)用價(jià)值。

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