剛進(jìn)入新公司那會(huì)兒，碰上一位叫Lisa的同事，相比我們這些新人，Lisa已經(jīng)是個(gè)有了半年工齡的“老人”了，當(dāng)然是在我們眼里算老人，在主管眼里她也一樣被當(dāng)成新人對(duì)待，因?yàn)槲覀兂Ｂ犞鞴軐?duì)她說：“Lisa，新人就得多學(xué)習(xí)，瞧，你的方案還是不太成熟，拿回去重改！”

就連公司規(guī)定的新人培訓(xùn)課，Lisa也總是跟我們這些剛進(jìn)公司的新員工一樣，拿著筆和本認(rèn)真聽講，完成講師布置的課業(yè)。當(dāng)然，她的方案在我們這幾個(gè)人當(dāng)中總是最優(yōu)秀的，就連有客戶來要方案，主管也會(huì)點(diǎn)名讓她來做，她做方案不僅時(shí)間快，而且客戶都能接納，對(duì)此，我們都尊稱她為“大師姐”，說她厲害，可主管卻在例會(huì)上不止一次地板起臉來說：“Lisa的方案還是有紕漏的，比如外部設(shè)計(jì)還是欠缺精準(zhǔn)，還有設(shè)計(jì)比例也欠考慮，客戶瞧不出來，但我們心里得有數(shù)，大家還是努力吧！”

主管對(duì)Lisa要求無比苛刻，在我們眼里，主管明明就是看她不順眼，總能肉里挑出刺來，可當(dāng)事人Lisa卻從無怨言，甚至還勸我們要踏實(shí)用功，她越是如此謙虛，大家就越是喜歡她，甚至有大膽的會(huì)試著跳出來，在主管批評(píng)Lisa的時(shí)候幫她頂上幾句嘴，為此，主管的脾氣也越來越不穩(wěn)，總是罵完這個(gè)罵那個(gè)，我們的工作氛圍一時(shí)間火藥味兒十足。

對(duì)此，好脾氣的Lisa總是請(qǐng)大家一起喝茶，以示感動(dòng)，面對(duì)我們對(duì)主管的不滿，她只是微笑卻從不多說一句話，而且不久之后，Lisa幫主管簽下一單大客戶，對(duì)方很滿意她的設(shè)計(jì)方案，老板直接表揚(yáng)了設(shè)計(jì)部，大家以為這次Lisa就要出頭了，可想不到的是，功勞全讓主管搶了去，設(shè)計(jì)方案明明是Lisa出的，落款卻赫然寫著主管的名字，于是乎就有人為L(zhǎng)isa鳴不平，而她也明顯覺得受了委屈，雖然還是沒說什么，但大家都能感覺到她的不悅，一連兩天都沒看到她笑一下。

緊接著，更令人惱火的事情發(fā)生了。設(shè)計(jì)方案通過后，預(yù)付款打了過來，老板為了表彰設(shè)計(jì)部，給部門發(fā)了一筆獎(jiǎng)金，這一次大家都覺得主管應(yīng)該對(duì)Lisa表示一下了吧，既然人家的名譽(yù)讓你侵犯了，那么至少精神和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)該有的吧？可我們又錯(cuò)了，主管表明自己的一視同仁，功臣Lisa的獎(jiǎng)金竟然跟我們這些新人是一樣的，一分不多一分不少！

大家對(duì)主管的行為再也看不下去了，有勇敢者向Lisa提出去報(bào)告老板，揭發(fā)主管的不仁之舉，可Lisa卻微微搖頭，表示反對(duì)，她說：“你們覺得，是一個(gè)職場(chǎng)新人的話可信，還是一個(gè)老員工的話更可信？你們覺得老板會(huì)為了一個(gè)還沒建立起信任感的新人而辭退一個(gè)已經(jīng)用習(xí)慣了的老員工嗎？”大家被她的話問住了，愣在原地，這時(shí)Lisa又說：“我不是金子，不可能到哪都發(fā)光，但我可以做枚銅豌豆，堅(jiān)持住，不要讓別人輕易拔除，總有一天也可以磨得發(fā)光！”說這話時(shí)，她的眼里燃起的光芒令人敬畏，幾乎在那刻，我們都認(rèn)定，Lisa不是一個(gè)簡(jiǎn)單的職場(chǎng)新人，她的未來不可預(yù)測(cè)。

果然，我們沒有看錯(cuò)人。Lisa在公司周年會(huì)上大出風(fēng)頭。

客戶聯(lián)誼會(huì)上，那家大客戶的老總為了感謝公司的設(shè)計(jì)方案，特意舉杯到老總面前感謝，老總借著幾分酒意想牢牢把握住大客戶，于是得意地喊來設(shè)計(jì)主管要她再把當(dāng)初的設(shè)計(jì)理念說一遍，主管一下子就傻了眼，說得驢唇不對(duì)馬嘴，后來是Lisa上去把設(shè)計(jì)理念說了一番，這才算穩(wěn)住了大客戶。客戶好糊弄，但老板面上無光，不歡而散之后，主管受到了嚴(yán)厲批評(píng)。我們都覺得，Lisa這顆銅豌豆終于有了出頭之日，終于發(fā)光發(fā)亮了，甚至認(rèn)為她可以把主管過去的惡習(xí)一一說給老板聽，這樣就可以徹底解放了。

可我們?cè)俅五e(cuò)了，Lisa在成績(jī)得到肯定之后，毅然辭職，原因只有一個(gè)，她說：“雖然這事不能怪老板，但我也不看好這家公司的老板，因?yàn)樗麤]有識(shí)人任用的才能，這公司能不能發(fā)展壯大還未知呢?！苯又廴チ艘患掖笮驮O(shè)計(jì)公司，聽說起步就是設(shè)計(jì)主管，原因是她手里有拿得出來的漂亮案子。

Lisa走后，我們依然在主管手下卑微地工作，也時(shí)常有人被主管盜用方案，老板依然是睜一只眼閉一只眼，因?yàn)闆]有公平可言，人才流失嚴(yán)重，公司在一年之后就有些撐不下去了，大家紛紛自謀職業(yè)。而我也去了Lisa所在的公司應(yīng)聘，接見我的正是她，此時(shí)她已經(jīng)是設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)了。

說起當(dāng)年事，Lisa私下里以朋友的身份告訴我說：“其實(shí)新人在職場(chǎng)受點(diǎn)委屈不算什么，最悲哀的也不是遇上打壓你的上司，真正可怕的是自己不懂得在隱忍中進(jìn)取和堅(jiān)持，不管做哪個(gè)行業(yè)，老板想要看到的永遠(yuǎn)只有成績(jī)，而不是你曾經(jīng)受了多少委屈！”聽她說到這里，我再次想起她曾經(jīng)說過要做職場(chǎng)中的銅豌豆，不禁內(nèi)心再次涌起敬意。

有職場(chǎng)就有委屈。如何在委屈中立穩(wěn)腳跟讓自己迅速成長(zhǎng)，這才是關(guān)鍵，做一顆別人輕易拔不動(dòng)的銅豌豆，不招搖不退讓，在堅(jiān)持中讓自己成長(zhǎng)為金豌豆，這才是聰明人的職場(chǎng)作為，這是Lisa教會(huì)我的職場(chǎng)第一課。

（摘自《東方女性》）