特約評論員 尹 健

前幾日有個機(jī)會，生平第一次到靶場實(shí)彈射擊了一把。只是很不幸，十發(fā)子彈全部脫靶而去，不見蹤跡。而相鄰的一個女孩竟然打出十環(huán)、九環(huán)、八環(huán)的成績。而她，也不過是第一次摸槍。

除了感慨她的天賦，我更感慨好槍法練成的不易。新聞上總是報道某持槍、持刀劫持人質(zhì)的歹徒被特警一槍斃命，試想，如果特警不能做到一槍斃命，那人質(zhì)會怎樣？

突然想，如果我和那女孩兒必須PK一下，每人十發(fā)子彈，那我豈不是早玩完了。這讓我想到一個很現(xiàn)實(shí)的問題，我們這一生，在面臨許多單項(xiàng)選擇的時候，是不是只有這十環(huán)的機(jī)會。

比如業(yè)績。

雖然我不是唯業(yè)績論者，但我也相信業(yè)績?nèi)缤呖紟Ыo考生的，也有著相對公平的一面。

但業(yè)績總會有個高低，這如同這個詞的存在一樣正常。比較不是壞事，比爾·蓋茨曾經(jīng)深有感慨地說：“這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受?！币痪湓捬院喴赓W地道出了業(yè)績的重要性。只看業(yè)績，這正是真實(shí)商業(yè)世界中最根本的原則。

的確，在職場上，業(yè)績才是硬道理！

理想的業(yè)績怎樣獲得呢？

困難無疑是業(yè)績的試金石。“哪里有困難，哪里就應(yīng)該有挑戰(zhàn)。誰最能挑戰(zhàn)困難與問題，誰就有可能創(chuàng)造最好的業(yè)績?！?/p>

世界上任何真正的業(yè)績和偉大的成就，無一不是靠認(rèn)真努力的工作換來的。認(rèn)真，就好比人生命運(yùn)動的“發(fā)動機(jī)”，能激發(fā)起每個人身上所蘊(yùn)含的無限潛能。一個人的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出努力，那他就不可能創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績。而一個認(rèn)認(rèn)真真、全心全意做好本職工作的員工，即使能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出最大的價值。只有養(yǎng)成認(rèn)真的習(xí)慣，我們才能提高工作效率，才能充分展現(xiàn)自己的能力，才能在自己的職業(yè)生涯中獲得成功。學(xué)會認(rèn)真，養(yǎng)成認(rèn)真工作的習(xí)慣，無疑是每個人事業(yè)道路上最重要的必修課。

在工作中，不少人往往遇到問題就知難而退，找出種種理由說“難以做到”，放棄承擔(dān)、放棄努力。這已經(jīng)成為影響業(yè)績的“第一障礙”。想要創(chuàng)造最好業(yè)績，就必須懂得“運(yùn)隨心轉(zhuǎn)”法則：“心不難，事就不難”、“沒有不能，只有不肯”！沒有難以創(chuàng)造的業(yè)績，只有不敢挑戰(zhàn)的懦弱。

不論在哪個行業(yè)，也不論在哪個單位，每個人的能力有大小、人脈關(guān)系有差異，因而不可能取得一樣的業(yè)績，就像每個學(xué)校都有優(yōu)生、差生一樣。然而，就像對每個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度要求一樣，對員工而言，每個人的工作態(tài)度應(yīng)該是一樣的。我們并不苛求每個員工都能取得良好的經(jīng)營業(yè)績，只求大家都能有良好的工作態(tài)度，事事處處為企業(yè)著想，時時刻刻為發(fā)展出力。我們常說，付出百分之百的努力，不一定得到百分之百的回報；但得到百分之百的回報，必然要付出百分之百的努力。