徐東遠

前不久，筆者與當?shù)夭糠粥l(xiāng)鎮(zhèn)干部面對面座談，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的困惑和期盼有了深刻認識?；鶎痈刹糠从?，當?shù)夭簧汆l(xiāng)鎮(zhèn)工作主要存在以下問題：

一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政存在困難。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府運轉(zhuǎn)主要依靠上級轉(zhuǎn)移支付來解決，財政捉襟見肘。有時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)想為群眾多辦些實事、好事，往往心有余力不足，想干事卻沒有足夠的財力為群眾辦實事、解難題。

辦公生活條件仍需改善。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公和生活條件仍然較差的問題還沒有從根本上解決，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同程度地存在房屋老舊危險、設(shè)施不配套的問題。同時，由于經(jīng)常走村入戶，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活沒有規(guī)律，很少過上正常的星期天。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才仍然缺乏。農(nóng)村人才匱乏，有實際工作經(jīng)驗的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才仍在流失。農(nóng)村發(fā)展的人才問題盡管引起了上級的重視，選派一些大學生村官到農(nóng)村工作，但數(shù)量還不夠。

面對上述問題，當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)干部自己在積極想辦法克服的同時，也希望社會各方面給予更大的支持和關(guān)注。具體有“三盼”：

盼進一步完善工作運行機制。完善財政保障機制。進一步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移支付，研究增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的調(diào)控能力，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級生財聚財理財?shù)姆e極性。完善考核評價機制。盡量精簡各類考核評比，考評指標和內(nèi)容要充分考慮地域差別，不搞一刀切。

盼上級組織多給予關(guān)心。對于選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣、市以上機關(guān)工作的做法最好制度化、經(jīng)常化。抓好選調(diào)生選拔工作，根據(jù)基層實際需要增加選拔數(shù)量，為基層工作補充有發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊?/p>

盼進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)外部環(huán)境。要多培養(yǎng)、挖掘和樹立一大批能吃苦、肯奉獻的先進典型，進行廣泛宣傳，引導(dǎo)社會輿論導(dǎo)向，營造有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展工作的外部環(huán)境。多制作、播放一些反映新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精神風貌的電影電視節(jié)目。

(責任編輯：張進中)