任紅燕(常熟理工學院,江蘇常熟,215500)
新建本科高校加強檔案收集工作路徑分析
任紅燕(常熟理工學院,江蘇常熟,215500)
新建本科高校是在原有專科學?;A(chǔ)上,通過獨立升格或合并辦學,由教育部批準組建的普通本科院校。這類高校由于其前身對檔案工作重視程度不夠等歷史原因,導(dǎo)致檔案收集困難,散失現(xiàn)象嚴重。鑒于上述情況,新建本科高校檔案館(室)要充分發(fā)揮應(yīng)有職能,有效推進檔案收集工作,確保高校檔案資源得到更好的管理。
歸檔范圍是開展檔案收集工作的主要依據(jù)。高校一般都應(yīng)結(jié)合本校實際情況制定歸檔范圍,但有的部門領(lǐng)導(dǎo)并沒有真正重視檔案工作,沒有根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度要求制定符合本部門實際的歸檔范圍。同時高校兼職檔案員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差、人員構(gòu)成局限、工作性質(zhì)為兼職等特點又使其對檔案收集工作缺乏積極性,往往不會主動去研究本部門哪些材料應(yīng)該歸檔。《高等學校檔案管理辦法》明確規(guī)定,高校檔案館(室)職能之一是“擬訂學校檔案工作規(guī)章制度,并負責貫徹落實”。因而,高校檔案館(室)應(yīng)主動承擔起修訂本校各立卷歸檔部門歸檔范圍的職責,積極聯(lián)系各部門檔案工作分管領(lǐng)導(dǎo),取得他們的支持,了解、熟悉、分析各部門職能,修訂符合高校檔案管理相關(guān)規(guī)定和各部門實際情況的歸檔范圍。這對于檔案基礎(chǔ)工作相對薄弱的新建本科高校而言,顯得尤為迫切。由于新建本科高校檔案館(室)大多隸屬于黨辦、校辦,沒有獨立發(fā)文權(quán)限,因而更要加強檔案宣傳,爭取本部門和學校檔案工作分管領(lǐng)導(dǎo)重視,使得歸檔范圍在全校范圍內(nèi)正式發(fā)布,增強其嚴肅性、權(quán)威性和約束力。
筆者所在學校是一所新建本科高校,2005年升本之前,以原國家教委《高等學校檔案實體分類法》(以下簡稱《分類法》)為依據(jù)開展檔案收集工作?!斗诸惙ā访鞔_的歸檔范圍對于具體的一個單位而言,過于粗線條,加之各部門檔案意識不夠強,檔案收集工作不盡如人意。2008年學校舉辦建校50周年慶典活動,集中利用檔案時,發(fā)現(xiàn)大量應(yīng)歸檔文件材料沒有歸檔。升本后,學校修訂了《常熟理工學院文件材料歸檔范圍和保管期限表》,作為學校各部門檔案收集依據(jù),并于2010年發(fā)布。該文件結(jié)合學校實際,對歸檔范圍進行細化,有效推動了檔案收集工作。但由于學校各部門的檔案意識不一,該文件施行過程中,發(fā)現(xiàn)有的部門并不愿意對照歸檔范圍進行本部門檔案材料的收集,影響了檔案的齊全完整。2012年初,學校檔案館又結(jié)合學校各部門職能,修訂了《常熟理工學院立卷單位歸檔范圍和保管期限規(guī)定》,進一步明確了學校各部門的歸檔范圍,增強了檔案收集、鑒定工作的可操作性。從施行第一年情況看,成效顯著,檔案收集從數(shù)量到質(zhì)量都有較大改觀,截至2012年8月,文書檔案收集數(shù)量較2011年增加了604件。
長期以來,新建本科高校檔案館(室)大多作為黨辦或校辦下屬的一個機構(gòu),對全校檔案工作的監(jiān)督職能被忽略,檔案館(室)僅成為坐等各部門移交檔案的機構(gòu)。要改變這一現(xiàn)狀,檔案館(室)必須發(fā)揮能動性,以教育部第27號令為依據(jù),對學校各部門檔案工作進行有效監(jiān)督。
履行監(jiān)督職能,要注重對各部門檔案工作前端的監(jiān)督。這就要求檔案館(室)工作人員必須全面了解各部門應(yīng)歸檔材料范圍,明確各部門除了歸檔范圍規(guī)定的常規(guī)工作產(chǎn)生的材料外,還有哪些具體材料應(yīng)該歸檔。只有做到心中有數(shù),才可能在對兼職檔案員進行歸檔指導(dǎo)時給出明確意見,列出所缺材料,督促其及時做好檔案收集補救工作,切實發(fā)揮監(jiān)督作用。
掌握各部門應(yīng)歸檔具體材料的有效辦法,就是關(guān)注學校及其各部門的年度工作總結(jié)、校領(lǐng)導(dǎo)在教職工代表大會上的工作報告、工會工作報告等總結(jié)性材料。這些材料往往很清晰地展示校內(nèi)各條線的主要工作內(nèi)容、取得的工作成績。檔案館(室)工作人員可以根據(jù)總結(jié)顯示的相關(guān)數(shù)據(jù)核查材料歸檔是否完整。比如,校長工作報告中在講到科研工作時,會有一系列反映科研成果的數(shù)據(jù),在歸檔時檔案館(室)工作人員可據(jù)此數(shù)據(jù)核對科研管理部門收集的相關(guān)檔案材料是否齊全,發(fā)現(xiàn)缺失即時向科研管理部門指出。檔案館(室)工作人員還可根據(jù)收發(fā)文登記簿核對各相關(guān)部門收文、發(fā)文收集情況,保證收發(fā)文收集齊全完整。
檔案館(室)作為高校檔案工作職能管理部門,對學校各部門檔案工作開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)是其不可推卸的責任。目前高校檔案機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)內(nèi)容主要是對收集到的材料進行鑒定、整理,忽略了如何收集這一環(huán)節(jié);同時業(yè)務(wù)指導(dǎo)行為更多地發(fā)生在每年上半年的集中歸檔期間。高校檔案包括文書、教學、科技、會計、聲像、實物等類別檔案,各類檔案的歸檔移交時間各不相同,因而為更好地收集歸檔材料,檔案館(室)有必要將業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作常態(tài)化,將檔案收集環(huán)節(jié)納入指導(dǎo)內(nèi)容,根據(jù)不同類別檔案不同的歸檔移交時間要求,及時聯(lián)系相關(guān)部門做好檔案整理移交工作。
檔案館(室)可借助校園新聞網(wǎng)推進業(yè)務(wù)指導(dǎo)常態(tài)化。校園網(wǎng)上內(nèi)容極其豐富,有反映學校各方面情況的大事小情,且圖文并茂。檔案館(室)人員通過瀏覽學校網(wǎng)頁,可快速了解學校發(fā)生的各類事件,進而不定期主動聯(lián)系各部門做好相關(guān)檔案材料的日常收集,確保各類檔案材料收集齊全完整,并在規(guī)定時間內(nèi)完成整理、移交。以照片檔案的收集為例,筆者所在學校黨委宣傳部是產(chǎn)生照片檔案的主要部門,長期以來照片檔案絕大多數(shù)由他們移交歸檔。但通過瀏覽校園新聞網(wǎng),我們發(fā)現(xiàn),有些重要活動由相關(guān)職能部門自行承擔攝影任務(wù)。根據(jù)這一情況,學校檔案館人員在做好黨委宣傳部照片檔案接收工作的同時,主動及時聯(lián)系其他照片檔案產(chǎn)生部門,指導(dǎo)他們收集整理好這些檔案材料,并及時歸檔,保證了照片檔案收集的齊全。近兩年照片檔案收集數(shù)量年增長超過20%。
建立健全檔案工作的檢查、考核與評估制度,是推進高校檔案工作開展的重要保證。筆者所在學校檔案館在這方面做了有益嘗試,主動修訂檔案工作考核辦法,提交學校各級領(lǐng)導(dǎo),獲取領(lǐng)導(dǎo)認同,2012年初頒布了《常熟理工學院檔案工作考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)?!掇k法》將考核結(jié)果與部門年度工作目標考核掛鉤,檔案工作不合格單位年度考核結(jié)果不得為優(yōu)秀。此舉極大地促進了檔案工作,在當年度上半年文書檔案集中歸檔期間,各部門歸檔積極性明顯提高,主動聯(lián)系檔案館人員接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)的部門增加了,主動就歸檔工作進行咨詢的電話也增加了。
設(shè)置考核指標時,要兼顧影響檔案工作的各種因素。組織的健全、全員檔案意識的增強、兼職檔案員檔案業(yè)務(wù)能力的提高,是檔案工作正常開展、檔案收集齊全完整的有力保障;檔案材料收集完整齊全有賴于平時對檔案材料的積累、管理。因此,高校檔案考核指標除了歸檔工作方面的要求外,還應(yīng)包括組織領(lǐng)導(dǎo)和平時立卷情況。
組織領(lǐng)導(dǎo)工作考核指標具體包括:部門分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)是否落實并重視文件材料管理,解決實際問題;文件材料收集、立卷、歸檔工作是否列入部門工作范圍,做到“三納入”、“四同步”管理;是否組織部門教職工學習有關(guān)檔案工作法律、規(guī)定或通過會議等形式宣傳檔案工作;兼職檔案員是否落實并能保持相對穩(wěn)定;檔案分管領(lǐng)導(dǎo)和兼職檔案員是否按時參加學校檔案工作會議、檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。平時立卷情況考核指標具體包括:是否堅持做好平時文件材料的形成、積累、整理工作,并有專用柜(屜)存放;是否建立部門收文、發(fā)文、借閱登記制度;歸檔文件材料書寫用紙、用筆是否符合規(guī)范要求,收集的文件材料是否原件。加強對組織領(lǐng)導(dǎo)和平時立卷情況的考核,有利于增強檔案意識,提高業(yè)務(wù)能力,創(chuàng)造保管條件,推動各部門檔案材料收集工作的順利開展。
[1]黃曉丹.關(guān)于高校兼職檔案員隊伍建設(shè)的思考.河南工業(yè)大學學報(社會科學版),2010(3):153-157。
[2]教育部.高等學校檔案管理辦法.教育部令第27號,2008。