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        如何做好“80后”煤礦青工的思想工作

        2012-03-29 16:26:51衛(wèi)向榮
        當(dāng)代礦工 2012年4期
        關(guān)鍵詞:礦山

        □衛(wèi)向榮

        歷史車輪滾滾而來(lái),隨著社會(huì)進(jìn)程的推進(jìn),“80后”已逐漸成為青年職工隊(duì)伍里的主力軍。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì):1980年至1989年出生的青年有2億人左右。面對(duì)如此龐大的青年群體,如何做好“80后”員工的思想政治工作,引導(dǎo)和啟發(fā)他們積極主動(dòng)地投身到企業(yè)的改革洪流中,晉煤集團(tuán)鳳凰山礦在這方面做了許多有益的嘗試。

        晉煤集團(tuán)鳳凰山礦共有員工5252人,35歲以下的青工共有2142人,其中,“80后”1447人,占所有青工總數(shù)的67.6%。他們有一個(gè)共性:這些“80后”大多數(shù)是獨(dú)生子女,在相對(duì)優(yōu)越的環(huán)境中成長(zhǎng),他們對(duì)事情的態(tài)度有著自己獨(dú)立的思維和判斷模式,在他們自主、自信、陽(yáng)光的外表下,透露出我行我素、特立獨(dú)行的處事態(tài)度;另一方面,網(wǎng)絡(luò)在為他們提供大量的公共信息和搭建巨大交流平臺(tái)的同時(shí),不良信息、垃圾信息也為他們的成長(zhǎng)帶來(lái)負(fù)面影響,由此使社會(huì)上認(rèn)為他們這代人是“信仰缺失的一代”。

        對(duì)此,鳳凰山礦結(jié)合礦山形勢(shì),堅(jiān)持打好三場(chǎng)“戰(zhàn)役”,發(fā)揮“80后”青工的生力軍作用。

        一、順應(yīng)時(shí)代變化,因“勢(shì)”施教,打好理論信仰“攻堅(jiān)戰(zhàn)”

        “80后”青工在時(shí)代背景的影響下,獨(dú)立性、可塑性很強(qiáng),但多變性更大,他們的思想政治工作如果繼續(xù)采用以往單一的灌輸說(shuō)教形式,勢(shì)必引起他們的反感,達(dá)不到預(yù)期的效果??墒牵碚撌蔷V,綱舉目張。如果沒(méi)有正確的理論做引導(dǎo),沒(méi)有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,他們必將成為信仰缺失的一代。所以,因勢(shì)利導(dǎo),把先進(jìn)理論滲透到“80后”青工的思想觀念中,培養(yǎng)他們正確的人生觀和價(jià)值觀,是當(dāng)務(wù)之急。

        晉煤集團(tuán)鳳凰山礦在保證團(tuán)青理論學(xué)習(xí)的多樣性和質(zhì)量上下工夫。一方面,通過(guò)“一課三會(huì)、共青團(tuán)夜校、座談會(huì)、我與企業(yè)共成長(zhǎng)”動(dòng)員會(huì)、“我看企業(yè)發(fā)展,我與礦山同行”團(tuán)青座談會(huì)、“五老談發(fā)展”主題宣講會(huì)、“贏在執(zhí)行,勝在團(tuán)隊(duì)”主題論壇、“激揚(yáng)青春,豪邁征程”征文以及“給我一個(gè)支點(diǎn)”夢(mèng)想空間辯論會(huì)等形式多樣的活動(dòng)教育引導(dǎo)他們。另一方面,針對(duì)團(tuán)員青年思維活躍、愛(ài)好廣泛、接受新事物快的特點(diǎn),大膽放手,突出“80后”青工的“自我教育”優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)青工參與網(wǎng)站建設(shè),積極探索網(wǎng)絡(luò)團(tuán)建,請(qǐng)他們對(duì)企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性意見(jiàn),構(gòu)建凝聚廣大青年的新模式,尊重他們崇尚自由、自主的精神,給足他們自我空間,讓他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì),自搭平臺(tái),使其在自我教育的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改正問(wèn)題。這些,都極大地調(diào)動(dòng)了“80后”的參與熱情,他們開(kāi)辟了博客和網(wǎng)站論壇、創(chuàng)辦了團(tuán)青QQ交流群、建立了飛信工作聯(lián)系群,通過(guò)與他們進(jìn)行民主的對(duì)話與討論,定期發(fā)布一些寓教于樂(lè)、啟迪心智、幽默風(fēng)趣的哲理故事或工作生活理念,在潛移默化中引導(dǎo)和糾正他們的價(jià)值觀、人生觀,及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)員流動(dòng)和分布情況以及他們的心理狀態(tài),在互動(dòng)中提高他們的理論水平和政治辨別能力;同時(shí),通過(guò)創(chuàng)建青年書(shū)友會(huì)、青年讀書(shū)聯(lián)動(dòng)小組、學(xué)習(xí)型青年小組,組織開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng),提升“80后”理論素養(yǎng);另外,針對(duì)網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性,鳳凰山礦還特別聘請(qǐng)一批有政治理論素養(yǎng)的網(wǎng)評(píng)員,以尊重、親和的姿態(tài)走進(jìn)他們的心靈深處,進(jìn)行有效的教育和引導(dǎo),達(dá)到潤(rùn)物于無(wú)聲的效果,增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和實(shí)效性。

        二、結(jié)合礦山特點(diǎn),因“境”施教,打好安全生產(chǎn)“保衛(wèi)戰(zhàn)”

        安全,是煤礦永恒的主題,是礦山的“天字號(hào)”工程?!?0后”不夠穩(wěn)定、持久性不強(qiáng)的個(gè)性特征,會(huì)為企業(yè)的安全生產(chǎn)工作埋下隱患。為此,鳳凰山礦充分調(diào)動(dòng)青工的自主性,突出安全教育和監(jiān)管,推進(jìn)礦山安全工程建設(shè)。每次青工入礦,為期三個(gè)月的崗前培訓(xùn)不折不扣;培訓(xùn)結(jié)束后,考試不及格者不得上崗;上崗后的三個(gè)月“師帶徒”明確規(guī)定:以書(shū)面形式簽訂師徒合同,明確師徒雙方的職責(zé)、義務(wù)和時(shí)間,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣;每年一次的“安全在我心中”演講賽和事故案例教育展覽雷打不動(dòng)。安全規(guī)程雖然枯燥冰冷,但事故案例教育展和“爸爸,您在哪里”的泣血呼喚卻深深震撼了年輕的“80后”的心?!吧鼪](méi)有如果,安全沒(méi)有假設(shè)……”“如履薄冰抓安全、如臨深淵抓安全”……,這些,成為年輕的“80后”在QQ群里常說(shuō)的話。同時(shí),他們結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),在全礦職工、家屬、子女和父母中廣泛征集安全寄語(yǔ),制成牌版懸掛在職工上下班的必經(jīng)之路——井口;他們還廣泛開(kāi)展“青工話安全”巡回宣講團(tuán)下基層活動(dòng)、安全宣傳漫畫(huà)展活動(dòng),建立安全網(wǎng)頁(yè),撰寫(xiě)安全微博,同時(shí),利用板報(bào)、櫥窗、安全會(huì)等形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)白國(guó)周班組安全管理九法、手指口述法等內(nèi)容,簽訂安全包保責(zé)任書(shū)、舉辦“兩保一促”主題實(shí)踐活動(dòng)和“安全生產(chǎn),青年當(dāng)先”青年安全生產(chǎn)示范崗爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),積極營(yíng)造“安全發(fā)展,預(yù)防為主”的良好氛圍。

        另外,“80后”青工積極踴躍,充分發(fā)揮青監(jiān)崗員作用,以安全排查“零距離”為切入點(diǎn),加強(qiáng)“零點(diǎn)行動(dòng)”動(dòng)態(tài)排查功效,加大排查力度和頻次,有效預(yù)防“三違”行為和事故的發(fā)生?!?0后”崗員、崗組、小分隊(duì)各司其職,不斷加大安全隱患的排查力度,影響力和實(shí)踐成效漸漸凸顯。2011年,查處各類隱患2萬(wàn)余條,反“三違”行為數(shù)十次,提出安全合理化建議近千條。為鳳凰山礦實(shí)現(xiàn)安全長(zhǎng)周期發(fā)揮了“安全衛(wèi)士”作用。

        三、根據(jù)個(gè)性特征,因“人”施教,打好業(yè)務(wù)技術(shù)“升級(jí)戰(zhàn)”

        在很多人眼中,“80后”是自私、懶散、責(zé)任心不強(qiáng)的一代,但實(shí)際上,他們也是極富愛(ài)心、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊淮?。這一點(diǎn),從“5·12”汶川地震,他們義無(wú)反顧地奔赴災(zāi)區(qū);奧運(yùn)火炬海外受阻,“80后”兒女拼命護(hù)佑;奧運(yùn)賽場(chǎng),數(shù)千名“80后”勇當(dāng)志愿者……這些,都讓人們看到了他們?cè)谏鐣?huì)重大事件和危難面前所表現(xiàn)出的智慧、樂(lè)觀與擔(dān)當(dāng)。同樣,在鳳凰山礦,這些“80后”,也在礦山的改革發(fā)展進(jìn)程中逐步擔(dān)當(dāng)起中流砥柱的關(guān)鍵作用,完成了一次又一次的業(yè)務(wù)技術(shù)“升級(jí)戰(zhàn)”。

        鳳凰山礦是一個(gè)老礦,隨著人員的分流,75%的技術(shù)人才和管理人才都分流出去了,“資源枯竭,人才匱乏”一度讓鳳凰山礦陷入被動(dòng)局面。為此,在青年人才培養(yǎng)上,鳳凰山礦大膽嘗試,放手讓一群“80”后青年勇挑重?fù)?dān),把他們推到了歷史的前沿。

        鳳凰山礦通過(guò)持續(xù)開(kāi)展青工技能振興計(jì)劃,引導(dǎo)青年職工立足崗位,學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能,不斷提高綜合素質(zhì)。他們圍繞晉煤集團(tuán)“3·5·4·1”(即:實(shí)施“操作序列、專業(yè)技術(shù)序列、管理序列”員工三大序列管理;實(shí)施“高端創(chuàng)新型人才引進(jìn)工程、主導(dǎo)和新興產(chǎn)業(yè)緊缺人才開(kāi)發(fā)吸納工程、青年英才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)工程、人才隊(duì)伍素質(zhì)提升工程”四大人才工程;系統(tǒng)優(yōu)化“人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制、人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制、人才選拔任用機(jī)制、人才流動(dòng)配置機(jī)制、人才激勵(lì)保障機(jī)制”五個(gè)人才工作機(jī)制,形成一整套人力資源管理制度。)扎實(shí)推進(jìn)青年員工隊(duì)伍建設(shè),下大力氣抓好干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、職工隊(duì)伍的建設(shè),大力實(shí)施人才興礦戰(zhàn)略,為礦山三個(gè)文明建設(shè)提供人才保障和智力支持。

        鳳凰山礦在調(diào)整優(yōu)化各級(jí)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)干部任用不單只看學(xué)歷和資歷,大膽使用那些群眾基礎(chǔ)好、管理能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)高,德才兼?zhèn)涞娜?。讓他們到生產(chǎn)一線、發(fā)展一線和改革一線去沖鋒陷陣,用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)說(shuō)話;其次,該礦加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),建立礦山人才資源庫(kù),完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立靈活的用人機(jī)制。該礦還主動(dòng)與大專院校聯(lián)姻,采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”方式,針對(duì)緊缺人才的崗位,選拔優(yōu)秀才俊委托太原理工大學(xué)重點(diǎn)培養(yǎng);面向社會(huì)和大專院校直接招聘機(jī)電、采礦、通風(fēng)、經(jīng)營(yíng)等方面緊缺人才,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員積極推行評(píng)聘分開(kāi),末位降崗,易崗易薪制;此外,對(duì)醫(yī)護(hù)、電視播音、汽車司機(jī)等競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位,積極推行“公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能進(jìn)能出、雙向選擇”的勞動(dòng)用工制度,幾年來(lái),該礦就有200余名“80后”通過(guò)應(yīng)聘形式走上自己喜歡的崗位。

        另外,針對(duì)一些“80后”用逛街、上網(wǎng)等種種“沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)”的借口,鳳凰山礦積極宣傳“知識(shí)折舊”定律,引導(dǎo)教育他們少逛一次街,少上一會(huì)網(wǎng),“擠”時(shí)間學(xué)習(xí);并通過(guò)典型選樹(shù),把“全國(guó)技術(shù)能手”李小芳、“全國(guó)煤炭?jī)?yōu)秀班組長(zhǎng)”趙光輝、“全國(guó)煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”宋大胖等人塑為年輕人的“偶像”,不斷強(qiáng)化“學(xué)好本領(lǐng)是自己的”“愛(ài)學(xué)的人就有用”“多干工作就是往自己腳底下墊磚”等意識(shí),達(dá)到了“撥亮一盞燈,照亮一大片”的良好效果,在鳳凰山礦連續(xù)舉辦了十四屆的“崗位競(jìng)賽”活動(dòng)中,“80后”青工所占比例逐年上升;與此同時(shí),舉辦“建功成才,青年?duì)幭取被顒?dòng)、“以老帶新”實(shí)踐活動(dòng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)等,積極為青年技術(shù)工人學(xué)技成才搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。由此,鳳凰山礦形成了良好的工作氛圍,呈現(xiàn)出人才輩出、人盡其才的良好局面。

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