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        淺談安全工作存在的10個(gè)誤區(qū)及對(duì)策

        2012-03-29 13:41:31孫寶銀
        電力安全技術(shù) 2012年7期
        關(guān)鍵詞:指令管理

        孫寶銀

        (黑龍江西鋼集團(tuán)煉鐵總廠,黑龍江 伊春 153025)

        1 對(duì)安全檢查有抵觸情緒

        部分安全工作者認(rèn)為上層組織的安全檢查就是吹毛求疵、小題大做、罰款考核,在安全觀上出現(xiàn)了偏差。對(duì)此,各層級(jí)安全工作者必須轉(zhuǎn)變安全觀,換位思考。上層組織的安全檢查是為了幫助自身查問(wèn)題、找缺陷,是以更系統(tǒng)、更專業(yè)的角度來(lái)評(píng)價(jià)安全狀態(tài),為安全改進(jìn)工作提供指南與方向。各層級(jí)安全工作者必須開(kāi)放思維,持續(xù)追求安全精細(xì)化管理,不斷改進(jìn)安全工作存在的問(wèn)題及缺陷,實(shí)現(xiàn)安全工作目標(biāo)。

        2 對(duì)安全指令有應(yīng)付心態(tài)

        部分安全工作者認(rèn)為上層組織的安全指令不實(shí)用,繁瑣且過(guò)于咬文嚼字,在執(zhí)行時(shí)往往演變成上有政策下有對(duì)策,敷衍應(yīng)付。對(duì)此,上層組織應(yīng)對(duì)安全指令的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)管,對(duì)應(yīng)付安全指令現(xiàn)象嚴(yán)懲不貸,對(duì)由此引發(fā)的傷害事故從嚴(yán)追責(zé),不遷就、不縱容、不松懈。樹立安全指令必須有效執(zhí)行的威信,徹底根治有章不循的安全管理漏洞。

        3 對(duì)安全懲戒有抱怨心理

        部分安全工作者認(rèn)為上層組織的安全懲戒是對(duì)自己存有誤解,抱怨重重。對(duì)此,上層組織在實(shí)施安全過(guò)程管理時(shí),不能怕得罪人,對(duì)“三違”行為要做到零容忍,營(yíng)造全員零傷害的安全工作氛圍。安全懲戒不找客觀理由、不講條件是實(shí)現(xiàn)安全工作目標(biāo)、持續(xù)安全改進(jìn)的有效途徑。用安全懲戒來(lái)降低現(xiàn)實(shí)事故發(fā)生的概率。

        4 對(duì)安全隱患未盡責(zé)任

        這體現(xiàn)出部分安全工作者對(duì)安全工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真、不敬業(yè),疏于安全過(guò)程控制,激發(fā)傷害事故。對(duì)此,上層組織應(yīng)對(duì)各層級(jí)安全工作者的安全績(jī)效進(jìn)行不定期評(píng)價(jià)與考核,對(duì)人力資源配置不定期調(diào)整。量化考核各層級(jí)安全工作者查找安全隱患及違章的數(shù)量,不斷創(chuàng)新摸索安全工作模式,使各層級(jí)安全工作者敢管事、敢擔(dān)當(dāng)、敢碰硬,提高各層級(jí)安全工作者對(duì)安全工作的積極性和主動(dòng)性,開(kāi)發(fā)自身的安全潛能,為持續(xù)改進(jìn)安全工作提供保障。

        5 對(duì)安全工作待遇牢騷滿腹

        部分安全工作者認(rèn)為安全工作難度大且收益少,安全工作被指責(zé)的頻次多,被激勵(lì)的少,自己的付出沒(méi)有得到同等的收獲。對(duì)此,各層級(jí)安全工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變自身的觀念,明確自身的職責(zé)。安全工作是不斷追求完善和無(wú)缺陷的工作,對(duì)自己的成長(zhǎng)會(huì)起到極大的促進(jìn)作用。不斷解決安全工作的問(wèn)題,不斷提升安全工作思維,不斷調(diào)整安全工作心態(tài),追求“無(wú)條件零事故”的安全工作目標(biāo),就會(huì)獲取自身的價(jià)值平臺(tái)。

        6 對(duì)安全確認(rèn)缺乏充足認(rèn)識(shí)

        部分安全工作者存在僥幸心理和簡(jiǎn)化程序的行為,沒(méi)有對(duì)每一項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行安全確認(rèn)且安全信息受阻。對(duì)此,各層級(jí)安全工作者在安排工作任務(wù)時(shí),必須進(jìn)行安全提醒、安全告知及安全防范,體現(xiàn)出安全絕對(duì)優(yōu)先的工作思維。現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)過(guò)程必須對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行充分的辨識(shí),嚴(yán)格監(jiān)管過(guò)程執(zhí)行偏離。

        7 對(duì)安全事故找客觀原因

        部分安全工作者為了擺脫自己的責(zé)任、逃避安全懲戒,出現(xiàn)傷害事故時(shí)不追溯本質(zhì)原因,而有意將管理責(zé)任及作業(yè)責(zé)任混淆,將責(zé)任推給基層工作人員。對(duì)此,應(yīng)形成“絕大多數(shù)傷害事故都與管理缺陷有直接或間接的關(guān)系、重復(fù)出現(xiàn)的傷害事故就是管理責(zé)任”的工作思維,對(duì)發(fā)生的傷害事故都必須本著“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行責(zé)任追究,對(duì)掩飾和隱瞞事故本質(zhì)原因的行為必須從嚴(yán)、從重懲戒。

        8 對(duì)安全記錄工作不重視

        安全記錄是安全活動(dòng)的證據(jù),安全工作要求“寫、做、記”必須高度一致。對(duì)安全記錄不重視就是對(duì)最基礎(chǔ)的安全工作不重視,安全基礎(chǔ)不牢固就是最大的隱患。對(duì)此,各層級(jí)安全工作者必須對(duì)安全記錄進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查與監(jiān)管,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求管理,對(duì)安全記錄持續(xù)改進(jìn)。

        9 對(duì)安全文化不關(guān)心

        企業(yè)文化是企業(yè)“健康習(xí)慣”的一種積累和升華,低級(jí)的安全管理靠人治,中級(jí)的安全管理靠法治,高級(jí)的安全管理靠文化。對(duì)此,各層級(jí)安全工作者應(yīng)重視企業(yè)安全文化的建設(shè),借助輿論媒介營(yíng)造健康向上的企業(yè)安全文化,用閉環(huán)管理的模式,形成人人遵章守紀(jì)、不斷提升自身安全素養(yǎng)的工作氛圍,使每名員工成為“自主安全控制中心”,真正做到防患于未然。

        10 對(duì)安全改進(jìn)資源配置不及時(shí)

        安全工作需要投入有效的資源對(duì)隱患或潛在的隱患進(jìn)行治理,不能因資源匱乏而拖延隱患治理的效率。對(duì)此,各層級(jí)安全工作者必須時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí),對(duì)隱患治理工作給予足夠的重視,時(shí)刻體現(xiàn)“安全第一”的工作方針。安全投入不能欠缺,對(duì)安全工作應(yīng)持續(xù)進(jìn)行改進(jìn),以便實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全、過(guò)程的本質(zhì)安全及工裝設(shè)施設(shè)備的本質(zhì)安全,降低傷害事故的發(fā)生概率及傷害程度,營(yíng)造健康和諧的安全工作氛圍。

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