■杜生梅

“職場(chǎng)定律”告訴我們，跟對(duì)人很重要，因?yàn)樯纤緦⑹悄阄磥?lái)職場(chǎng)生涯中最重要的一個(gè)人。因此，只要你不是要盡快找份工作糊口，不妨事先“面試”一下你的上司。

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。當(dāng)你決定去一家新單位或新公司工作，上司作為你最重要的“拍檔”，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在觀察你、考驗(yàn)?zāi)悖核哪芰θ绾危覀兡軌蚝献鞯煤脝?，什么樣的工作方式最容易打?dòng)他……當(dāng)這些問(wèn)題在上司的腦袋里如霓虹燈閃爍不停時(shí)，你是被動(dòng)地被他挑選與揣測(cè)，還是同樣地、主動(dòng)地去了解他、挑選他？

跟對(duì)人很重要

對(duì)你來(lái)說(shuō)，選公司與選上司同樣重要。因?yàn)樯纤緦⑹悄阄磥?lái)職場(chǎng)生涯中最重要的一個(gè)人，可能給你帶來(lái)巨大利益，也可能是巨大麻煩。

美國(guó)一項(xiàng)研究顯示，因薪酬待遇跳槽的僅有6%，而因“與上級(jí)主管直接相關(guān)”原因而另尋東家的則高達(dá)56%。

與上司最終鬧得不歡而散的員工，其中的許多人在面試時(shí)，已經(jīng)強(qiáng)烈感覺(jué)到了自己與上司格格不入。倘若具備對(duì)上司的“面試”意識(shí)，他們完全可以選擇其它公司或者及時(shí)調(diào)整自己，以便迎合上司。要知道，對(duì)上司了解越多，你越能夠提前預(yù)知他需要什么。

去一個(gè)單位就職時(shí)，你是否會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)前景？比如，第一年自己能達(dá)到什么程度，有哪些重要的事情發(fā)生；第二年或第三年的自己在這個(gè)崗位上會(huì)是什么情形；是否會(huì)有晉升、出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；而未來(lái)的上司，是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道，他的風(fēng)格你是否能夠接受，等等。這些重要的信息，都與你的上司息息相關(guān)。

“職場(chǎng)定律”告訴我們，跟對(duì)人很重要。如果上司在公司受重視，說(shuō)話(huà)有分量，下屬的成長(zhǎng)自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下屬的發(fā)展就受限制。因此，只要你不是要盡快找份工作糊口，不妨事先“面試”一下你的上司。

很多求職者可能會(huì)覺(jué)得自己是弱勢(shì)的一方，一般會(huì)把自己的姿態(tài)放得很低。因?yàn)橥瑫r(shí)有很多人在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，應(yīng)該是等待公司的挑選，哪兒敢去面試上司?

其實(shí)，“面試”上司，可以說(shuō)是在“挑”上司，但更多的是在告訴我們，應(yīng)該要去了解自己的未來(lái)上司。了解上司的辦事風(fēng)格和能力，以便讓自己能與上司配合默契，工作順利。而無(wú)論工作是否難找，了解上司并沒(méi)有壞處，卻可以幫助自己充分了解公司和上司，了解自己是否適合這個(gè)公司。

觀察你的上司

其實(shí)，“面試”上司，并沒(méi)有我們想象的那么難。

首先，在接到單位的面試通知后，應(yīng)該先了解上司喜歡的員工類(lèi)型。其次，應(yīng)該了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景和規(guī)劃。

在面試時(shí)，可以觀察上司與其他面試官的關(guān)系，是和諧隨意，還是很少互相答理，甚至旁人對(duì)他都是謙卑而疏遠(yuǎn)。由此大體能反映出你未來(lái)上司是個(gè)溫和的人，還是鐵腕甚至不討人喜歡。

如果他很喜歡打斷你的話(huà)，并且態(tài)度傲慢，不正眼瞧你，或者他異常在意等級(jí)制度，或者他瞧不起女員工。

“你能陪客人喝酒嗎？”“如果陪客戶(hù)吃飯，回家晚了你男朋友會(huì)不會(huì)有意見(jiàn)？”即使你面試的職位是業(yè)務(wù)員，這種問(wèn)題也是不恰當(dāng)?shù)?。這說(shuō)明你未來(lái)的上司處事很隨意，并且可能是個(gè)色狼。

面試時(shí)，遇到上司問(wèn)到“倘若上司讓你偷稅，你做不做”或者“你是否會(huì)給上司幫忙，在不該簽字的發(fā)票上簽字”，一律應(yīng)該回答NO。當(dāng)然，語(yǔ)氣可以盡量委婉。如果你不幸因此未被錄取，其實(shí)于你而言是很幸運(yùn)的事情。因?yàn)檫@樣的上司，擺明了就是想逼員工無(wú)條件服從，他要招的不是人而是機(jī)器。

觀察他的肢體語(yǔ)言是否專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)。如果在面試的時(shí)候，他時(shí)常有搓手、抖腿等小動(dòng)作，說(shuō)明這是一個(gè)不拘小節(jié)的上司，很可能還有情緒化的毛病。

如果你未來(lái)的上司是女性，要仔細(xì)觀察她的眼神，女人的目光會(huì)透露一切，尤其是嫉妒、挑剔等不良情緒。

倘若初次見(jiàn)面，你便與上司有相見(jiàn)恨晚的感覺(jué)，他在不到12個(gè)小時(shí)內(nèi)通知你被錄用，或者干脆當(dāng)場(chǎng)拍板錄用你。感覺(jué)幸運(yùn)的同時(shí)，你也應(yīng)該清楚，以曖昧或浪漫色彩開(kāi)端的上下級(jí)關(guān)系，下屬通常最終死得很難看。

學(xué)會(huì)提問(wèn)

“貴公司最看重員工哪方面的能力”，在面試最后的自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，不妨與上司進(jìn)行初步溝通。將創(chuàng)新能力放到第一位的，往往是激進(jìn)派；將執(zhí)行力放于第一位的屬于穩(wěn)健派；如果他著重強(qiáng)調(diào)年輕人要吃苦耐勞，恐怕做他的下屬，無(wú)緣無(wú)故的加班與加量工作會(huì)特別多。

我們還可以結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，去提一些相關(guān)的問(wèn)題。記住，有份量的問(wèn)題不僅能加深上司對(duì)求職者的印象，更是考量未來(lái)上司領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的好時(shí)機(jī)。

其實(shí)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不介意員工向自己提出問(wèn)題，而是非常喜歡求職者提問(wèn)。因?yàn)檫@說(shuō)明，求職者是一個(gè)做事認(rèn)真的有條理的人，而且他很重視這個(gè)工作。

那么，“面試”上司，該問(wèn)什么？比如，你對(duì)這個(gè)職位上的人短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的期待是什么？上一任在這里做了多久，什么原因離開(kāi)？你對(duì)上一任工作的滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意在哪些方面？在工作中，你最看重的事情是什么？你覺(jué)得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)？除獎(jiǎng)金外，你如何表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)員工在工作中的出色表觀？

在以上問(wèn)題中，你可以了解到上司是否熟悉你的工作，能夠給你什么樣的職業(yè)前景，以及上司喜歡什么樣的員工和他的辦事風(fēng)格。這樣，你就可以得出一個(gè)有利的判斷，自己是否適合這個(gè)工作，是否適合上司。

同時(shí)，向上司提問(wèn)時(shí)，要注意態(tài)度，不要用過(guò)于正式的口吻去問(wèn)，以探討的方式較好。提問(wèn)時(shí)也要察言觀色，當(dāng)上司臉色不好時(shí)，應(yīng)就此打住。倒不是因?yàn)樯纤緦?duì)你沒(méi)興趣，而是因?yàn)橛袝r(shí)上司可能有面試任務(wù)，一天要面試很多人。如果上司很有興趣，則不妨多問(wèn)幾個(gè)。

提問(wèn)的先后順序最好是公司發(fā)展—個(gè)人發(fā)展—領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問(wèn)題，應(yīng)該留在最后或者問(wèn)人力資源部門(mén)，而不是問(wèn)上司或者老板，因?yàn)樯纤净蚶习辶私獾每赡懿⒉痪唧w，沒(méi)法給一個(gè)確切的回復(fù)。

另外，要把握提問(wèn)的時(shí)機(jī)，當(dāng)上司沒(méi)有問(wèn)你是否要提問(wèn)時(shí)，你也可以提出“我是否可以問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題”。

試用期的了解

即使進(jìn)入試用期后，求職者也不可以放松對(duì)上司的了解。因?yàn)橛袝r(shí)面試時(shí)，上司的回答可能是官方的，而在實(shí)際工作中，上司則不會(huì)刻意為之。

上班第一天，上司通常會(huì)將你介紹給其他同事，新同事們是各干各的事，還是很熱情地聚在上司周?chē)鷮?duì)你表示歡迎？從新同事對(duì)你的態(tài)度，可以折射出上司在部門(mén)中是否有感染力與影響力。

在與團(tuán)隊(duì)的其他成員進(jìn)行非正式交談，或參加團(tuán)隊(duì)會(huì)議，或觀察擔(dān)任相似職務(wù)的成員的工作情況。上司的行為可能沒(méi)什么偏差，但你依然可以發(fā)現(xiàn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

如果有機(jī)會(huì)和這些團(tuán)隊(duì)成員私下交談，不妨拿面試時(shí)問(wèn)上司的問(wèn)題來(lái)問(wèn)問(wèn)他們，可以更深入地了解上司在指導(dǎo)員工、建立信心和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)。

你的前任為什么離職？因?yàn)椴幌矚g加班，得罪了上司，還是因?yàn)橄矚g強(qiáng)出頭，令上司覺(jué)得被搶了風(fēng)頭，或者干脆就是與上司的小蜜關(guān)系不好。辦公室沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的離職，了解這些，能夠幫助你明白上司的底線(xiàn)，避免犯不必要的錯(cuò)誤。

作為新員工，當(dāng)然不應(yīng)該四處打聽(tīng)上司是個(gè)什么樣的人，然而，你可以采取試探的方法，得到大家對(duì)他的評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)，比那些別有用心的人主動(dòng)告訴你的，更為真實(shí)可靠。

在“面試”上司的過(guò)程中，我們不要企求上司的風(fēng)格和自己理想的上司完全重合，那是可遇而不可求的；也不要過(guò)分謙卑，不要為了迎合上司，而違背自己的意愿和職業(yè)理想，那樣最終的結(jié)果是，自己終有一天會(huì)不堪其負(fù)。

因此，我們應(yīng)該在風(fēng)格上允許一定的兼容性，以上司的風(fēng)格為主適當(dāng)調(diào)整自己，在以后的工作中慢慢磨合。