美國衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)再掀“用工潮”《Via Satellite》，2012年7月刊

近年來，在商業(yè)衛(wèi)星市場形勢一片大好的背景之下，美國衛(wèi)星“產(chǎn)業(yè)工程技術人員短缺”“從業(yè)人員老齡化”等問題越發(fā)凸顯，各大衛(wèi)星制造商和衛(wèi)星發(fā)射服務提供商紛紛廣招人才，美國衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)正迎來新一輪的用人高峰期。

美國北方天空研究所（NSR）預測：2012~2026年間，全球平均每年將發(fā)射106顆衛(wèi)星。衛(wèi)星發(fā)射數(shù)量的增加必將帶動衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)用人需求的提升。與此同時，美國衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)的科學、技術、工程與數(shù)學類（STEM）人才缺口卻不斷加大，且45歲及以上年齡的從業(yè)人員比例接近60%，勞動力短缺將成為美國衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)在未來五至十年內不得不面對的重要問題之一。

為此，以波音公司、勞拉公司為代表的大型宇航企業(yè)紛紛采取向在校學生提供獎學金、聯(lián)合高校開展合作項目等手段，甚至借助Facebook等新興的社交網(wǎng)絡工具，不遺余力地吸引工程技術類畢業(yè)生投身衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)。相比之下，隨著美國高校工程技術類畢業(yè)生中留學生比例逐年攀升，由于國家安全方面的考慮而只限招收美國公民的政府航天部門正面臨著更加嚴重的人才危機。