10月29日，衛(wèi)生部宣教中心公布的一項調查結果顯示，國內大企業(yè)員工身心健康問題突出，超八成人受到過各種健康問題困擾，僅有5.8%的員工自稱沒有工作壓力。據(jù)悉，此次調查人群以中青年員工為主，其中最大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”。

員工該為自己的健康問題擔責，企業(yè)也應該為員工的健康問題買單。一方面，企業(yè)有義務保障員工工作期間的安全健康，使其免于遭受不良因素的傷害和職業(yè)病傷害；另一方面，關心員工健康對企業(yè)的好處也顯而易見，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關懷，也有利于提高組織績效和企業(yè)生產力與凝聚力。而從現(xiàn)實來看，由于員工健康管理的缺位導致員工過勞死、頻繁跳槽的事例已不在少數(shù)，富士康事件就是其中的一個極端案例。

不僅如此，通過員工健康管理，保持企業(yè)員工的身心健康可以提高企業(yè)勞動生產率的論斷早已被事實證明。美國健康管理專家表示，讓員工處于最佳健康狀態(tài)能夠減少企業(yè)因為生產力降低而產生的巨大損失，這一損失通常比傳統(tǒng)醫(yī)療費用高2~3倍。此外，還有數(shù)據(jù)表明，對于員工健康管理所付出的投入可以轉化為企業(yè)盈利，其投入產出的比率通常在1：1.4到1：4之間?？梢?，員工健康管理完全符合企業(yè)投入產出預算。

從這個意義上來講，國內企業(yè)忽視員工健康，固然也有經濟上的考量，但更重要的恐怕還在于企業(yè)對于員工健康管理的理念問題。目前，我國的員工健康管理大部分屬于“事后彌補”型，即員工健康出了問題再想辦法去解決，而不是將重點放在預防和控制上。而導致如此本末倒置情形的關鍵，在于企業(yè)的急功近利和政策約束缺乏，沒有將健康福利納入強制性保障范圍。而在美國，如果員工的健康狀況不好，企業(yè)需要繳納的保險費用就會升高。

健康是金，健康是福。在我們努力建設和諧社會的今天，讓人“健康地工作著”不僅不應該成為奢求，而應是每個國人的生活理念，更應該是“以人為本”的生活體現(xiàn)。就國家而言，人民失去了健康，發(fā)展還有什么意義？對個體而言，失去了健康，城市再美、生活再好都是“白搭”。

（摘自《山東商報》）