“不是我不明白，這世界變化太快”，朝九晚五的辦公室生活，不管如何渲染，總是顯得過(guò)于枯燥和平靜，但表面看上去的波瀾不驚往往蘊(yùn)藏著潛流，特別是人數(shù)過(guò)千的大公司，更是水靜流深，并不缺乏跌宕起伏的變化，所謂“唯的不變就是變化”。而職場(chǎng)上的變化，最大的就是換工作，除此之外，發(fā)生最頻繁的，就是換新老板了。

新老板，大多數(shù)情況是空降過(guò)來(lái)的，而空降的人有兩種，一種是來(lái)收拾爛攤子的，這種老板手持上方寶劍，來(lái)了立即大刀闊斧，由于任務(wù)艱巨，往往是挾“順我者昌，逆我者亡”之勢(shì)。對(duì)待這樣的老板，除了一技傍身，看清形勢(shì)，迅速彰顯才華也是必殺技，否則的話，就算之前業(yè)績(jī)彪炳，成為“新官上任三把火”的火中之鬼也不奇怪。另一種是承上啟下的，由于前仟的珠玉在前，他們到任之后行事往往較為溫和，比較愿意也容易融入現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)，這樣的老板到來(lái)，要的是能夠承先啟后的下屬，如果能有創(chuàng)新的方案，能幫新老板從過(guò)去的輝煌中另辟蹊徑，脫穎而出，那么備受重用也就指日可待了。另外一種情況是公司內(nèi)部的調(diào)整，不外乎從其他地方調(diào)過(guò)來(lái)或者是本地升任的，其中最不容易處理的情況，是同級(jí)提升為老板。一方面不可表現(xiàn)出心有不忿，另一方面也要對(duì)角色的轉(zhuǎn)變充分把握，如果原來(lái)的關(guān)系是親密無(wú)間，那么變成上下級(jí)以后一定要更有分寸。

如果原來(lái)是勢(shì)同水火，那么要努力冰釋前嫌。但其實(shí)，這種心態(tài)的調(diào)整對(duì)雙方來(lái)講都不容易，其中不乏因?yàn)槊孀由舷虏蝗セ蚴б舛鋈浑x開(kāi)的例子。

俗話說(shuō)，一朝天子一朝臣，這其實(shí)既是天子的選擇也是臣子的選擇，帶著一幫兄弟跳來(lái)跳去的老板長(zhǎng)久以來(lái)不乏其人。我所認(rèn)識(shí)的一位職業(yè)經(jīng)理人，每次到一家公司，不但召集舊部若干，將關(guān)鍵下屬盡數(shù)換掉。而且把公司的供應(yīng)商也完全換掉，從IT外包到裝修公司，甚至是機(jī)票、快遞和花商，大大小小，一個(gè)都不落下，大有進(jìn)政府部門工作的潛力。對(duì)于這樣的新老板，隨機(jī)應(yīng)變大約是比較好的選擇，但我也看過(guò)比較極端的例子，一位愚忠于前老板的助理，在新老板上任后還整天碎碎念著舊上司，人前人后拿新日老板比來(lái)比去，當(dāng)然會(huì)傳到本來(lái)心胸就不寬的老板耳中，于是軟硬兼施，3個(gè)月后就被迫辭職了。但愚忠有愚忠的好處，他剛剛辭職，就被舊老板從新納入麾下，再續(xù)那上下級(jí)未了之緣分。

而我表哥，在家房地產(chǎn)公司工作近十年，至今還是個(gè)部門經(jīng)理，看似上升緩慢，但說(shuō)起來(lái)，存這家以走馬燈式換人著名的公司，他的上司早已換過(guò)數(shù)十人，很多爬得比他快的人都在走馬換將中離開(kāi)，只有他，以不變應(yīng)萬(wàn)變，用能力說(shuō)話，不拉幫結(jié)派，不阿諛?lè)畛校罱K“剩者為王”，雖然慢，但勝在踏實(shí)。

有趣的是，每次換老板，都是一個(gè)絕好的人性大暴露的機(jī)會(huì)。很多人，會(huì)像緊抱每棵有果子的樹(shù)的猴子一樣，緊抱新老板或即將成為新老板的人的大腿，其轉(zhuǎn)變之大，速度之快，令人昨舌。我的

位前同事，新老板到來(lái)幾天后的舊老板歡送會(huì)，作為寵臣的他竟然借故不出現(xiàn)，還語(yǔ)重心長(zhǎng)地勸送老板到機(jī)場(chǎng)的同事不要去，免得傷害新老板的感情，還說(shuō)在古代，懷念舊主是為臣大忌。另一個(gè)同事更有意思，在某次和新老板出差時(shí)偶遇當(dāng)初待他不薄的舊老板，這位哥們像遭遇情人的老公一樣，在片刻的慌亂之后選擇了假裝沒(méi)看到，擦肩而過(guò)。在職場(chǎng)，換老板，看似無(wú)法選擇，但其實(shí)你可以選擇對(duì)待老板的方式，從而選擇老板對(duì)你的方式，還有一種永遠(yuǎn)存在的選擇，就是，你總是可以選擇離開(kāi)。