對(duì)于職場(chǎng)上壓力巨大的女性來(lái)說(shuō)，她們總是因?yàn)樯钪泻吐殘?chǎng)中各種事情而煩躁和焦慮著，精神常常處于一種崩潰的邊緣。所以有不少女性提倡休“崩潰假”，但崩潰假怎么休，假期為多長(zhǎng)，依然是個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于“崩潰假”，高管有話說(shuō)

支持人性化的“崩潰假”

王燕 女 四川日香桂種業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理

在我的公司中，沒(méi)有遇到過(guò)女性員工在職場(chǎng)中特別崩潰的情況。但對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，她們都會(huì)遇到程度不同的各種問(wèn)題，不管是來(lái)自家庭也好，來(lái)自個(gè)人情感也好，或者是來(lái)自工作，這些都會(huì)影響到她們的情緒，多少會(huì)對(duì)工作造成影響。

同樣作為女性，我很理解女性在職場(chǎng)上的崩潰情緒。但凡事都有底線，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，對(duì)待女性下屬的崩潰，我覺(jué)得只要她態(tài)度端正，對(duì)公司、業(yè)務(wù)、客戶保持忠誠(chéng)，清楚明白工作上自己應(yīng)該做什么，那么即使她的崩潰情緒暫時(shí)影響到了工作，我都可以接受和理解。在員工情緒不好的時(shí)候，我會(huì)首先了解情況，詢(xún)問(wèn)情緒不好的原因，適當(dāng)?shù)脑挄?huì)讓員工回家休息，或者是讓她們做一些可以釋放情緒的事情，盡快把不好的情緒排解掉。如果情緒特別不好，還會(huì)給她們放假，讓她們通過(guò)時(shí)間來(lái)恢復(fù)，找回自己。所以我的員工在遇到問(wèn)題的時(shí)候，都很愿意和我溝通，不管是通過(guò)面談還是電話或者是在QQ上和我聊天，我都會(huì)很耐心地傾聽(tīng)，讓她們盡量得到放松。

人都是情緒化的，尤其是女性，因?yàn)樯碇芷谛院托睦碓虮容^容易導(dǎo)致崩潰情緒的產(chǎn)生。所以如果真的有“崩潰假”，我還是比較支持的，因?yàn)檫@樣會(huì)更加人性化。

“崩潰假”應(yīng)該有規(guī)矩地休

毛習(xí)安 女

成都和連勝餐飲管理公司（貢品粥）行政總監(jiān)

女性員工在職場(chǎng)中崩潰的情況很正常。據(jù)我了解，一般是因?yàn)榧胰?、個(gè)人感情和工作上的壓力造成情緒崩潰。我們公司有個(gè)中層管理人員就是這樣的狀況，不過(guò)她的崩潰方式并不是嚎啕大哭那種，只是說(shuō)不如平常積極，情緒很差，雖然工作會(huì)按時(shí)完成不會(huì)出差錯(cuò)，但是整個(gè)人的狀態(tài)不好，一眼就可以看出來(lái)。當(dāng)時(shí)我發(fā)現(xiàn)她狀況不對(duì)后，就和她聊天，原來(lái)是她家人一直反對(duì)她的工作，希望她做另一份工資更高的工作，但她本身又很喜歡現(xiàn)在的工作，覺(jué)得和同事關(guān)系也不錯(cuò)，不愿意換工作。于是就整個(gè)人壓力很大，情緒很不好。我也為此給了她不少建議，現(xiàn)在她父母雖然還是不滿意，不過(guò)已經(jīng)不會(huì)像以前那樣強(qiáng)烈反對(duì)了，她的情緒也好了很多。

還有一次是有個(gè)員工母親生病，需要一大筆錢(qián)，她就處于很焦慮崩潰的狀態(tài)，工作也無(wú)法順利完成。雖然她沒(méi)有對(duì)公司提起，但是其他同事聽(tīng)到她打電話借錢(qián)的事情就反映給我，于是我就找這位員工談心，并且借了一部分錢(qián)給她。當(dāng)時(shí)這名員工剛進(jìn)公司才幾天，借錢(qián)的行為有風(fēng)險(xiǎn)，很容易出現(xiàn)一去不回的狀態(tài)，但為了幫助她情緒恢復(fù)，我還是做出了借錢(qián)的決定，畢竟多少可以緩解她的崩潰情緒。后來(lái)該員工也對(duì)公司表示感謝，工作也做得很好。

對(duì)于崩潰，我能夠理解，因?yàn)榫瓦B我自己，有的時(shí)候同樣也會(huì)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的情況，不過(guò)我的底線是，如果公司給予了幫助，例如溝通和放假等，但員工還是處于一種情緒崩潰的狀態(tài)，并且這種情緒影響到了自己和其他員工的工作，我就不能接受這種崩潰了。

關(guān)于放“崩潰假”，我很支持，但我覺(jué)得并不是所有情緒崩潰的女性員工都適合放假，需要根據(jù)不同崩潰類(lèi)型，比如說(shuō)有的人習(xí)慣自己呆著，有的人需要傾聽(tīng)。如果員工以情緒崩潰為由向我請(qǐng)假，我會(huì)批準(zhǔn)，但時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，可能就幾天時(shí)間。因?yàn)槿绻偶贂r(shí)間太長(zhǎng)，我相信那樣的情緒問(wèn)題很?chē)?yán)重，不是通過(guò)放假就能解決的問(wèn)題。

為小事請(qǐng)“崩潰假”不可原諒

李明澤 男 福樂(lè)永和豆?jié){總經(jīng)理

女性員工情緒崩潰，是個(gè)職場(chǎng)上很常見(jiàn)的現(xiàn)象，大部分情緒崩潰是來(lái)自家庭壓力。她們的表現(xiàn)方式也不太一樣，有的是精神狀態(tài)不好，有的就是直接通過(guò)哭泣來(lái)排解內(nèi)心壓力。還有的表現(xiàn)就是工作中很不專(zhuān)心，遇到這樣的情況，我會(huì)對(duì)該員工進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，了解她們情緒不好背后的狀況。我很理解這樣的崩潰情況，因?yàn)槌伺灾?，男性也有這樣的狀況發(fā)生。不過(guò)在我看來(lái)，女性的爆發(fā)點(diǎn)和忍耐度通常會(huì)比男性高，所以當(dāng)一個(gè)女性崩潰爆發(fā)的時(shí)候，她的情緒應(yīng)該是已經(jīng)到了一種無(wú)法壓抑的地步，所以這個(gè)時(shí)候給予理解是最重要的。

我對(duì)于女性員工的情緒崩潰沒(méi)有什么底線，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，不管是什么方式，只要她們可以宣泄出自己的情緒就好。因?yàn)槿绻榫w宣泄不出一直壓抑在心里，那只會(huì)對(duì)工作造成更糟糕的影響。

不過(guò)就讓她們回家休息，緩解崩潰而言，我覺(jué)得還是要了解情況。因?yàn)橛械呐詥T工很有可能只是和男朋友吵架，就發(fā)泄到工作上，這種情況我不會(huì)準(zhǔn)假，反而會(huì)對(duì)該員工進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)。但如果真的是情況比較嚴(yán)重，我肯定會(huì)選擇對(duì)該員工放假，讓她們回家休息，好好調(diào)整自己的情緒。

如果有“崩潰假”，這當(dāng)然是個(gè)好事情?，F(xiàn)在職場(chǎng)中的女性需要更多的理解和諒解，找到她們的崩潰點(diǎn)，給予對(duì)方需要的適當(dāng)釋放方式，才能真正緩解她們情緒。也只有這樣，對(duì)方才會(huì)心存感激，更加努力工作，好好做事。

“崩潰假”之男人觀點(diǎn)

如同之前被討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“生理假”一樣，“崩潰假”似乎也是一個(gè)僅限于職場(chǎng)女性可以享受的“福利”。根據(jù)接受采訪的高管的態(tài)度，休“崩潰假”是一個(gè)可行性相當(dāng)高的提議，但是面對(duì)身邊的女同胞的特殊待遇，男人們又會(huì)作何感想呢？

劉偉 30歲 自由職業(yè)

女性是過(guò)于感性的動(dòng)物，她們的情緒很容易收到外界影響，所以她們可能更加需要“崩潰假”這樣的假期，來(lái)調(diào)節(jié)和緩和自己的情緒。

胥文強(qiáng) 29歲 銷(xiāo)售

我不是特別支持女性獨(dú)有“崩潰假”，如果有的話，應(yīng)該也給男人放“崩潰假”，現(xiàn)在不是講究男女平等嗎？并不是只有女性才有情緒崩潰的時(shí)候，對(duì)于我們這些壓力很大的男人來(lái)說(shuō)也一樣。

丁洪 33歲 賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理

很多女性很容易因?yàn)橐恍┬∈虑楫a(chǎn)生崩潰情緒，并且會(huì)不斷地把這種情緒進(jìn)行自我無(wú)限放大，最后覺(jué)得全世界她最悲哀，這種崩潰其實(shí)并不算真正崩潰。所以就算要休“崩潰假”，也應(yīng)該了解崩潰背后的原因，再酌情準(zhǔn)假。

唐鳴韜 25歲 廣告公司策劃

如果真的有“崩潰假”，我還是很支持，女人的情緒總要有個(gè)方法宣泄，如果她情緒一直得不到發(fā)泄，只會(huì)帶回家對(duì)著自己男人發(fā)泄，那才是更加可怕的事情，最后受傷害的只有我們這些無(wú)辜的男人們。

姚一丁 30歲 公務(wù)員

因?yàn)榕耸歉行詣?dòng)物，所以她們不僅僅是在職場(chǎng)崩潰，在哪里都有可能會(huì)崩潰。我不贊成放“崩潰假”，因?yàn)檫@樣只會(huì)讓她們覺(jué)得自己所有情緒都是理所應(yīng)當(dāng)，而不會(huì)像“崩潰假”本身所期望的那樣，進(jìn)行自我情緒的調(diào)整。

李博 29歲 淘寶店主

我贊成放“崩潰假”，因?yàn)椤氨罎⒓佟睍?huì)讓更多的女性在家逛淘寶，因?yàn)橘?gòu)物也是宣泄情緒的一種。

杜航 30歲 餐飲業(yè)

我反對(duì)“崩潰假”，在我眼中看來(lái)，女性的崩潰，往往都是一些很莫名其妙很小的事情，如果所有女性員工都要求“崩潰假”，那我的公司也就徹底崩潰了。

茍新宇 28歲 程序員

不至于到放“崩潰假”那么嚴(yán)重吧？我們公司的女同事，每天加班，個(gè)個(gè)伏案寫(xiě)軟件，她們用腦應(yīng)該比其它職業(yè)更多，精神壓力也更大，也沒(méi)見(jiàn)誰(shuí)崩潰。

何志 33歲 外企HR

我舉雙手贊成“崩潰假”，女人情緒崩潰得不到發(fā)泄實(shí)在是太可怕了！我老婆長(zhǎng)年在外企工作，精神壓力巨大，每一次情緒崩潰都會(huì)對(duì)著我發(fā)泄，并且由于過(guò)大的精神壓力，人也老得很快。所以為了廣大女性的幸福，應(yīng)該給予她們適當(dāng)?shù)男菹?，至于壓力就由男人們?lái)承擔(dān)好了。

伍誠(chéng) 27歲 促銷(xiāo)員

現(xiàn)在不是講究男女平等嗎？為什么女性都要嚷嚷著這樣特權(quán)那樣特權(quán)，但是對(duì)于男人卻有諸多要求？既然如此，男人都能調(diào)節(jié)自己的情緒，憑什么女性就不可以？要知道，職場(chǎng)的情緒不是放假就可以宣泄的，一個(gè)成熟的成年人，哪里需要這些假來(lái)給自己不懂調(diào)整情緒當(dāng)借口。