雖說公司不比學校，每年都要組織文藝匯演，但是恰逢喜慶的日子，公司做東，老板請客，排練個節(jié)目讓大家在年末熱鬧熱鬧，也是每個部門躲不過的責任。這上臺表演里的學問可就大了，雖說不能在考核里加分，但是卻能幫你在領導心里加分，如果有這種機會，可千萬不要因為害羞膽怯而卻步，因為這種機會一年可是只有一次?。?/p>

平時不爭不搶 關鍵時刻頂上

霍依然去年10月才到新雜志社上班，還沒來得及跟同事打成一片，公司就開始籌備年會了。雖然在以前的公司，她一直是年會節(jié)目表演環(huán)節(jié)的熱門人物，但想到自己剛到新環(huán)境，對公司的人際關系和很多規(guī)矩都還不太熟悉，又怕爭搶著參加表演節(jié)目讓別人說自己假積極，于是在行政統(tǒng)計年會節(jié)目時，原本多才多藝的霍依然卻不動聲色。

由于辦公室緊挨著，霍依然和同樣新到公司沒多久的行政小娟熟悉得最快，倆人關系不錯，經常一起吃午飯。這天午飯時間，小娟愁眉苦臉地開始抱怨，說年會節(jié)目數(shù)量、質量都不過關，不知道是不是年底有各種刊物要趕周期，大家都忙的緣故，原本以為媒體人都活潑多創(chuàng)意，可哪知節(jié)目竟然毫無新意。出于對小娟的關心，霍依然多問了兩句，原來登記在案的節(jié)目無非就是唱歌跳舞，光聽著就很無趣，更別說現(xiàn)場看了。于是霍依然心里打定了注意。

這天下午，霍依然來到行政經理的辦公室，毛遂自薦表示要申報一個與眾不同的年會節(jié)目，并把自己的節(jié)目大概介紹了一下，聽完她的想法，行政經理緊皺的眉頭一下子就舒展開了，并囑咐霍依然，一定要好好準備，有什么需要部門協(xié)助的盡管提出來。

讓領導和員工同臺

自告奮勇當然就不能丟人，霍依然開始為自己的節(jié)目做準備。先是說動了辦公室的其他4位同事跟她一起進行表演，接下來就開始制作服裝，因為這次她要表演的是“懷舊Cosplay”?？紤]到辦公室里多是80后，所以她精心挑選了幾個卡通游戲人物：超級瑪麗、春麗、機器貓、圣斗士、美少女戰(zhàn)士月野兔和《灌籃高手》里的櫻木花道。但這個表演并不是簡單地進行Cosplay，而是用道具搭成相關游戲的操作界面，讓不同角色做出屬于自己角色的經典動作。為了能讓節(jié)目有更好的效果，霍依然專門找了自己的部門老大，說服他參加此次Cosplay表演。這樣既滿足了大家獵奇的心態(tài)，又脫離了一般節(jié)目的枯燥無味，還讓霍依然的部門老總對她刮目相看。

當天的表演效果自然不用說，從觀眾的反應就不難判斷他們的節(jié)目絕對是全場的焦點，而老總反串出演的美少女戰(zhàn)士月野兔從一出場就讓大家捧腹大笑。

年會當天，部門老總專門邀請霍依然坐在一起喝了一杯，最后散場還特意囑咐她，明年一定還要有新的創(chuàng)意，把年會的節(jié)目質量好好提高提高。

重要的都在表演之后

經此一役，霍依然可說是一戰(zhàn)成名，一下成了公司里的名人。平時在辦公樓里相遇，即使是她不認識的別部門的同事，也會跟她打招呼：“這不是超級瑪麗嗎？”于是，理所當然，到了今年，公司年會的表演環(huán)節(jié)，大家就像期待春晚上的趙本山小品一樣，開始期待霍依然的表演。而行政也早早就跟霍依然打好了招呼，讓她除了自己準備節(jié)目，最好也能幫其他部門出些點子。

霍依然沒有想到，一次小小的表演竟然讓她受益良多。作為一個新人，年會之后，她在短短一個月時間內就跟周圍同事熟悉起來，因為大家見面有可聊的話題，比如“我以前打超級瑪麗可以帶著10幾條命通關哦”，或者“其實不管怎么樣我還是更喜歡流川楓一些”。而來自行政的“關懷”更是滲透在工作的每個細節(jié)里，部門發(fā)什么福利，她總能先知道，需要交什么煩人的例行報告，因為采訪而耽誤了時間，也不會被大加催促，要到行政辦個證明查個工資什么的，更是方便快捷，省心省力。當然，霍依然都很謹慎地不在同事面前露出任何得意的神色，反而處處表現(xiàn)出一個新人的姿態(tài)，對所有老同事都老師前老師后地稱呼著，有什么事都趕著去做，并且盡可能不提任何關于去年年會表演的事情，以免讓人覺得過于招搖。

今年的年會該表演什么節(jié)目，霍依然已經心里有數(shù)，但是她決定先暫時保密，到時才能給人驚喜。而她更清楚的是，表演畢竟只是表演，既可以讓你一戰(zhàn)成名，也就可以讓你身敗名裂，真正關鍵的，是表演背后和表演之后的那些東西。

年會上什么節(jié)目最討巧？

1.高管秀

所謂高管秀，就是類似于前面故事中提到的這種操作模式，讓公司的高層管理團隊在年會上大展拳腳。每天都見面的同事之間表演節(jié)目確實是沒有什么創(chuàng)新和吸引力，絕大部分企業(yè)都在高管秀上大做文章，以期待年會達到更好的效果。之所以產生這種效果，其實原因很簡單，首先打破了身份局限，滿足了員工們窺視高層生活的欲望，其次也緩解了管理者與被管理者之間的“矛盾”，拉近感情距離。

2.舞蹈秀

曾經有一個公司年會上的男子集體舞轟動一時，男員工們穿著整齊，但是舞蹈卻笑料百出，時而做出女人味十足的動作，時而又模仿一些網(wǎng)絡當紅的舞蹈動作，這種舞蹈秀是劍走偏鋒，其實正規(guī)訓練，服飾精美的舞蹈節(jié)目也是不錯的選擇。女員工多選擇后者，男員工的集體舞想要出彩就要走前者的路子。

3.改電影

電影秀可以是由員工親自剪輯的畫面改編為與公司有關的短片，或者用有趣的話來串聯(lián)一些經典搞笑的電影畫面，由員工們重新配音，這個形式可以讓大家自由發(fā)揮創(chuàng)意，還可以很好地搞活氣氛。