F 熱議:

公推公選作為干部選拔任用制度改革的一個(gè)重要舉措，受到各方面肯定。在有的地方，組織部門(mén)精心謀劃，各級(jí)干部踴躍參加，選拔了一批優(yōu)秀人才。

然而，也出現(xiàn)一些值得注意和探討的問(wèn)題。有人形象地說(shuō)，有這么一些“空中飛人”，似乎只要“趕到一個(gè)地兒，做上一道題兒，講上一段詞兒”，就可以“考而優(yōu)則仕”。與此同時(shí)，各種“考試包過(guò)，不過(guò)退款”的“公選培訓(xùn)班”日漸火爆。在日益升溫的“公選熱”面前，如何選出“會(huì)考更會(huì)干”的優(yōu)秀干部，恐怕還需要理性的思考、科學(xué)的操作。

看成績(jī)，更要看實(shí)績(jī)?！敖鹗新?，不考不鳴”，面對(duì)試題，交出條分縷析、言之有物的答卷，的確能夠反映應(yīng)試者的思維能力和知識(shí)水平，這是勝任工作崗位必不可少的一種素質(zhì)。但是一紙答卷，寫(xiě)得下“古今政績(jī)?nèi)鐟诣b”的認(rèn)知，卻難以畢現(xiàn)“時(shí)為蒼生咨惠鮮”的實(shí)干，即使?jié)M分的卷面成績(jī)恐怕也不能完全和實(shí)際工作能力畫(huà)等號(hào)。古有趙括“紙上談兵”的教訓(xùn)，今天的公選，不可只選“秀才”，不選賢才；只選演說(shuō)家，不選實(shí)干家。

重考試，更要重考察。用一張考卷評(píng)價(jià)一個(gè)干部，常常是成本較低，也是各方較能接受的選擇，但要全面客觀地評(píng)價(jià)干部，就不能把考場(chǎng)表現(xiàn)當(dāng)作唯一的鏡子，需要進(jìn)行全方位考察?！袄w微皆審謂之察”，如果說(shuō)民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的考試體現(xiàn)了五湖四海選拔干部的寬廣視野，那么細(xì)密審慎、兼聽(tīng)則明的考察規(guī)則則是實(shí)現(xiàn)以德為先、任人唯賢的制度設(shè)計(jì)。從這個(gè)角度說(shuō)，在實(shí)踐中考察干部，到群眾中了解干部，是一種最能掂量出干部分量的“路考”。

評(píng)口才，但更要評(píng)口碑。不可否認(rèn)，口才不僅本身就是一種素質(zhì)，也是綜合能力的體現(xiàn)。對(duì)政策熟悉，對(duì)情況了解，對(duì)工作有思路，言談間自然理直氣壯、娓娓道來(lái)。但也不能走入唯口才是舉的誤區(qū)，在綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人的表現(xiàn)時(shí)，切不可為口若懸河者所誤導(dǎo)。觀其言，更要察其行，尤其要注意給那些在艱苦地區(qū)、在基層一線(xiàn)默默無(wú)聞、埋頭苦干的老實(shí)人以公平的機(jī)會(huì)。他們也許不那么善于或樂(lè)于表達(dá)，但是群眾的眼睛是雪亮的?！皠窬挥苗濐B石，路上行人口似碑”，群眾最可信，口碑最難得。

從少數(shù)人拍板到多數(shù)人投票，從內(nèi)部決定到公開(kāi)操作，從考場(chǎng)考察到實(shí)踐考驗(yàn)，公推公選的每一步邁進(jìn)，無(wú)不在“公”字上下功夫，在“實(shí)”字上做文章。作為一種制度探索和民主實(shí)踐，免不了有這樣或那樣的問(wèn)題、偏頗，但只要保持“摸著石頭過(guò)河”的改革勇氣，貫注求真務(wù)實(shí)的實(shí)踐理性，就必定會(huì)在創(chuàng)新中“柳暗花明又一村”，迎來(lái)公平競(jìng)爭(zhēng)、人才輩出的生動(dòng)局面。