古人云:“治國之道，務在舉賢；為政之道，首在擇人?！?/p>

公選恰恰切中了治國之道和為政之道，因而近年來已成為國家選人任人的重要渠道和方法，國家也在法律層面上開展了公選法規(guī)的制定實施。

中央《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中這樣表述：“到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的，應不少于三分之一。”

從1995年開始，在公選的落地、開花及持續(xù)深入的過程中，四川一直挺立潮頭。

在長期的工作實踐中，四川發(fā)現(xiàn)以往的公選存在一些弊端：一是“筆試＋面試”的方法比較單一，造成部分公選干部“高分低能”、“會考不好用”；二是“群眾公認”這一關難以把握，出現(xiàn)“考得好，不一定干得好，群眾不一定滿意”等現(xiàn)象。如何力戒公選弊端，探索建立一套科學、公正的公選辦法，四川一直在探索。

2011年，四川省副廳級、縣（處）級干部統(tǒng)籌公選職位涵蓋了21個市(州)、13個省直部門、15所省屬高等院校。

與往年相比，今年的公選再次讓人矚目。筆者在百度搜索中以“四川公選”為主題詞，搜索到相關結果158，000個。

網友在熱評中，用到最多的詞是“打破壁壘”——人才資源是第一資源，只有打破地域壁壘、身份壁壘、資歷壁壘等等壁壘，以“海納百川，有容乃大”的胸懷才能網絡天下人才。

來自各界的評議中，排在第二、第三的詞是“陽光”、“科學”?！瓣柟狻笔恰翱茖W”的前提，“科學”是“陽光”的保證。

從“論資排輩”到“不拘一格”，從“本土培養(yǎng)”到“全球引進”，從“伯樂相馬”到“公開賽馬”，四川公選，一直走在探索、創(chuàng)新、實踐的路上。