摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，工會(huì)已經(jīng)逐漸成為社會(huì)、單位的重要組成部分，在企事業(yè)單位的員工管理、企業(yè)發(fā)展中，扮演著越來(lái)越重要的角色。工會(huì)的職責(zé)就是要讓企業(yè)、單位的員工充分享受民主的權(quán)利與自由。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)的影響力越來(lái)越大，但是，我們?nèi)匀豢吹?，一些事業(yè)單位管理工作者對(duì)工會(huì)的建設(shè)不放在手上，重視程度也不夠，導(dǎo)致工會(huì)脫離了群眾，工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)也非常的散漫。本文就新時(shí)期里，事業(yè)單位工會(huì)工作的注意問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行探討，希望能對(duì)事業(yè)單位的工會(huì)建設(shè)提供一定的幫助。
　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位新時(shí)期工會(huì)工作問(wèn)題
　　中圖分類號(hào)：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791(2011)6(b)-0000-00
　　
　　1事業(yè)單位工會(huì)工作目前出現(xiàn)的問(wèn)題
　　1.1工會(huì)工作存在弱化趨勢(shì)
　　近幾年來(lái)，政府一直強(qiáng)調(diào)精兵簡(jiǎn)政，減少政府官員數(shù)量，于是上行下效，但是機(jī)關(guān)單位人事復(fù)雜，很多時(shí)候沒(méi)有人員可裁，最后，就拿工會(huì)開(kāi)刀，裁撤的人員都從工會(huì)里走了，導(dǎo)致工會(huì)存在感很薄弱。
　　很多時(shí)候，事業(yè)單位對(duì)工會(huì)工作重視的程度不夠，比如我們知道，初中學(xué)校和高中學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和教師，都非常重視的是升學(xué)率和高考率的問(wèn)題，升學(xué)率高、高考考的好，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)優(yōu)秀的績(jī)點(diǎn)，對(duì)于xKxj1I4rgYYXUseHlXZzvg==教師來(lái)說(shuō)，可以多拿到獎(jiǎng)金，可以盡快評(píng)上高級(jí)職稱。2009年6-10月，筆者對(duì)部分事業(yè)單位工會(huì)工作進(jìn)行深入的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多事業(yè)單位，職工活動(dòng)的場(chǎng)所非常的少，開(kāi)展的活動(dòng)也很少，工會(huì)組織形同虛設(shè)，根本起不到任何作用，而且當(dāng)員工出現(xiàn)一些生活、工作上的問(wèn)題時(shí)，工會(huì)也沒(méi)有及時(shí)出來(lái)幫忙解決，所以，很多時(shí)候，很多員工都不知道有工會(huì)這樣的組織存在。
　　1.2工會(huì)工作人員配備不齊
　　工會(huì)雖然是事業(yè)單位內(nèi)部的組織，但是麻雀雖小，五臟俱全，根據(jù)以往的相關(guān)文件規(guī)定，工會(huì)可以設(shè)工會(huì)主度、副主席等職，并且有著優(yōu)厚的待遇，但是，我們發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位的工會(huì)組織人員配備不齊，根本不能使工會(huì)的日常工作正?；矡o(wú)法真正的為員工謀利益。
　　1.3職工自我維權(quán)意識(shí)談薄
　　隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，法治意識(shí)已經(jīng)深入人心，但是，仍然有相當(dāng)一部分的職工，受幾十年工作和固有思維模式的影響，對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及其有關(guān)法律法規(guī)都不是十分了解，對(duì)職工應(yīng)當(dāng)享有的政治和文化利益了解不多，在自身合法權(quán)益受到侵犯，或者是受到不公平的對(duì)待時(shí)，不懂得運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。
　　
　　2采取的主要對(duì)策
　　2.1關(guān)心職工
　　在事業(yè)單位工會(huì)工作中，組織一定以人為本，堅(jiān)持“尊重員工、理解員工、關(guān)心員工”的原則，員工有問(wèn)題，工會(huì)幫忙解決，員工有需求，工會(huì)盡量提供幫助，而且，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)刻刻保持與員工的溝通，了解員工的心聲，有些問(wèn)題，可能只是個(gè)人問(wèn)題，而有些問(wèn)題，卻是共性問(wèn)題，個(gè)人問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)派人與他溝通，而共性問(wèn)題，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)派人與事業(yè)單位溝通，盡量予以解決，真真正正幫員工謀取利益。
　　2.2加強(qiáng)意識(shí)，深入基層
　　在事業(yè)單位的工會(huì)工作當(dāng)中，工會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)工作人員的工作意識(shí)，使工作人員明白工會(huì)工作的責(zé)任所在，明白工會(huì)工作是為大局著想，同時(shí)，工會(huì)工作也為了服務(wù)事業(yè)單位的工作人員，幫助他們更好的開(kāi)展工作。在工會(huì)工作中，最應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的就是責(zé)任心，如果工作人員有責(zé)任心，工會(huì)工作再難，也會(huì)做的很好，如果沒(méi)有責(zé)任心，工會(huì)工作再簡(jiǎn)單，也做不好。
　　同時(shí)，為了全局著想，工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作精神，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入基層了解職工的思想，傾聽(tīng)他們的呼聲，維護(hù)他們的合法權(quán)益，而不是認(rèn)為自己是為員工做工作，就可以伸手向員工要這個(gè)要那個(gè)。在工會(huì)工作當(dāng)中，還應(yīng)當(dāng)確立大局觀的意識(shí)，隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸，工會(huì)干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強(qiáng)工會(huì)工作人員的工主動(dòng)工作創(chuàng)造性。
　　2.3 鼓勵(lì)開(kāi)展工作，加強(qiáng)法治教育
　　因?yàn)榻鼛啄陙?lái)，工會(huì)工作一直是在小范圍內(nèi)進(jìn)行，所以，很多工作人員一開(kāi)始并不適應(yīng)這個(gè)工作，也不知道該如何開(kāi)展工作，所以，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)工作人員積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不是等著問(wèn)題上門，另外，針對(duì)部分員工法治意識(shí)薄弱，工會(huì)可以邀請(qǐng)司法機(jī)關(guān)的有關(guān)人員，為員工進(jìn)行法治教育，培養(yǎng)他們的法律觀念，學(xué)會(huì)用法律保證自己的合法權(quán)益。
　　
　　3總結(jié)
　　綜上所述，在新的時(shí)期里，事業(yè)單位面臨著新的挑戰(zhàn)，繁重的工作與巨大的重?fù)?dān)都會(huì)給我們的同志帶來(lái)一定的心理壓力與工作問(wèn)題，而工會(huì)就必須站出來(lái)，為我們的同志說(shuō)話，為我們的同志謀福利。在新的時(shí)期里，工會(huì)一定要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意為為事業(yè)單位的各個(gè)部門服務(wù)，認(rèn)真履行工會(huì)的職責(zé)，加強(qiáng)自身工作制度的建設(shè)，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，努力發(fā)揮工會(huì)的最大的能力。同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)工作的探索與發(fā)展，全面加強(qiáng)社會(huì)法制化的管理，提高機(jī)關(guān)單位工作人員法治意識(shí)，全面提高工作人員的素質(zhì)，改變以往的工作方式，全力維護(hù)事業(yè)單位員工的合法權(quán)益，有效提高企事業(yè)工會(huì)工作的水平。
　　
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