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        員工在職場中要杜絕冷漠心態(tài)

        2011-12-31 00:00:00甘建軍
        科技資訊 2011年17期


           態(tài)冷漠的現(xiàn)象,并且已經(jīng)越來越嚴(yán)重,這是一個(gè)不容忽視的社會(huì)問題。冷漠心態(tài)會(huì)導(dǎo)致員工的心理不健康,甚至心理障礙。這非常不利于員工的健康和工作,甚至對員工的職業(yè)生涯發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以及社會(huì)的和諧非常不利。冷漠心態(tài)的最終結(jié)果,就會(huì)使人脫離群體,走向孤獨(dú),甚至墮落。筆者通過大量的文獻(xiàn)和書籍的閱讀,對該問題進(jìn)行了分析和總結(jié),并且提出解決問題的幾點(diǎn)方法和措施,對減輕員工的心理壓力,提高員工的忍耐力等方面有一定幫助,以供類似工作者參考。
          關(guān)鍵詞:冷漠心態(tài)員工職場
          中圖分類號:B848.4文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2011)06(b)-0000-00
          
          前言
          在競爭如此激烈的今天,在現(xiàn)代企業(yè)里,個(gè)人的能力固然重要,但從長遠(yuǎn)上看,決定個(gè)人發(fā)展空間的卻還是一些非能力層面的東西。非能力素質(zhì)在個(gè)人發(fā)展中發(fā)揮了很大的作用,而在眾多的非能力素質(zhì)中,心態(tài)是其中的最重要一個(gè)[1]。對待任何事情,態(tài)度是先決條件。職員應(yīng)保持一個(gè)良好的心態(tài),這是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。因?yàn)槿耸乔楦袆?dòng)物,心態(tài)的健康與否,對一個(gè)人非常重要。心態(tài)在一個(gè)人的外在體現(xiàn),成為一種精神風(fēng)貌,心態(tài)的內(nèi)在體現(xiàn)則表現(xiàn)為直接影響個(gè)人的斗志和對工作投入的程度。在目前職場上較為普遍存在一種心態(tài)冷漠的現(xiàn)象,而且已經(jīng)越來越嚴(yán)重,這是一個(gè)不容忽視的社會(huì)難題。
          
          1 冷漠心態(tài)的行為表現(xiàn)
          冷漠心態(tài)通常表現(xiàn)為:對工作不負(fù)責(zé),缺少集體主義精神,人際關(guān)系冷漠,不講團(tuán)結(jié)友愛,意志薄弱;而且經(jīng)常生活在自己的世界里,不喜歡跟別人打交道,除了自己之外不關(guān)心任何事情,社會(huì)融合程度低。還會(huì)表現(xiàn)為對人懷有戒心甚至敵對情緒,既不與他人進(jìn)行思想、感情的交流,甚至對他人的不幸冷眼旁觀、無動(dòng)于衷。
          
          2 冷漠心態(tài)的形成原因
          冷漠心態(tài)其實(shí)是一種不良性格特征的體現(xiàn),通常因受到了人欺騙、暗算等心靈創(chuàng)傷或因種種原因受人漠視、輕視所致。冷漠心態(tài)的產(chǎn)生,有其深厚的社會(huì)根源。當(dāng)今城市現(xiàn)代化程度越來越高,生活的節(jié)奏越來越快,而人與人的互助互愛便越來越減少。但是冷漠心態(tài)在貧困地區(qū)好很多,因?yàn)槟抢锶藗兊纳钸€很艱苦,每做一件事,需要多人協(xié)作才能完成。諸如鋪路、結(jié)婚、蓋房子等。往往這樣的大事,就需要整個(gè)村子的人一起來幫忙。因此,其關(guān)系非常和睦、團(tuán)結(jié),人與人之間的關(guān)系顯得熱情,而又和諧。居住在城里的人們,由于機(jī)械化替代了人力,什么都能用金錢來實(shí)現(xiàn),所以享樂主義,拜金主義思潮廣為盛行。在城里的多數(shù)人認(rèn)為:只要有錢,沒有辦不到事。對金錢的追求,已經(jīng)達(dá)到了極致,甚至很多人認(rèn)為:錢是萬能的,沒有錢是萬萬不能的。正因?yàn)槌鞘鞋F(xiàn)代化程度的不斷提高,使得人與人之間金錢利益關(guān)系突出,才導(dǎo)致了冷漠心態(tài)產(chǎn)生和發(fā)展[2]。
          
          3 冷漠心態(tài)的危害
          作為人性的一大弱點(diǎn),冷漠是最容易被忽視的,因?yàn)楹芏嗳藭?huì)錯(cuò)誤地把它當(dāng)成是自己的個(gè)性。員工的冷漠心態(tài),它會(huì)造成其增加錯(cuò)失在職場中發(fā)展機(jī)會(huì)的機(jī)率,并且會(huì)導(dǎo)致其心理不健康,甚至心理障礙。員工如果對周圍的人或事都表現(xiàn)了冷漠,那么長期發(fā)展下去就有可能轉(zhuǎn)化為性格特征。冷漠的性格,對于員工的健康和職業(yè)生涯的發(fā)展十分不利。冷漠的員工,冷漠對待周圍一切的人和事物,因而不能深入到集體生活中去,不和同事交流,這樣很不利于團(tuán)隊(duì)

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