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        辦公室脫褲子規(guī)則

        2011-12-31 00:00:00喬磊
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2011年11期


          美國脫口秀主持人大衛(wèi)·雷特曼,與女下屬爆出緋聞,引發(fā)美國社會(huì)對辦公室戀情展開熱烈的討論。雷特曼即使面對自己的緋聞,也出口不凡:“我與女下屬上床是雙方自愿,我又沒有違反辦公室的脫褲子規(guī)則?!?br/>  什么是美國辦公室的脫褲子規(guī)則?簡單說,一個(gè)公司的老板或是員工的主管、上級,不能對其員工有任何性暗示的語言、動(dòng)作,不能利用職權(quán)、影響或以利益來迫使或引誘員工與其發(fā)生性關(guān)系。這就是美國辦公室最基本的脫褲子規(guī)則。
          當(dāng)老板的要管好自己的褲腰帶,褲子不能隨便脫,否則就會(huì)被視為性騷擾。問題是如果下屬自愿脫褲子,與上司上床,那怎么算?原則上,上司如果愿吃這一口,褲子可以脫,但最后要看自愿脫褲子的下屬,會(huì)不會(huì)趁機(jī)告老板性騷擾,不告就沒事,告了就掂量著辦吧。雷特曼緋聞傳出后,之所以還嘴硬,就是因?yàn)榕聦贈(zèng)]告他,但東窗事發(fā)已使他的名譽(yù)嚴(yán)重受損。
          預(yù)防工作場所的性騷擾,是美國公司文化中管理最嚴(yán)的一項(xiàng)。當(dāng)老板的一般不敢對公司內(nèi)可愛的異性雇員動(dòng)歪腦筋,而且最怕手下的管理人員近水樓臺先得月。一旦有員工控告公司的管理人員性騷擾,并被定罪,公司就得承擔(dān)法律責(zé)任,通常是支付大筆賠償金。
          美國1964年的民權(quán)法案,對性騷擾定義為性歧視,所以,這辦公室內(nèi)脫褲子就不是小事了。性騷擾的定義非常廣泛,包括不受歡迎的示愛、要求性關(guān)照、與性有關(guān)的語言和行為等,而這些行為的后果導(dǎo)致員工被解雇、妨礙員工的工作、或造成一種不友善的工作環(huán)境,皆構(gòu)成對員工利益的侵犯。
          男上司對女下屬或是女上司對男下屬的性騷擾比較好理解,而同性之間如果出現(xiàn)上述列舉之事,也同樣可構(gòu)成性騷擾。美國法律規(guī)定,雇主要采取必要的措施,防止公司內(nèi)性騷擾事件的發(fā)生,雇主必須明確告知雇員性騷擾是不被容忍的。在一些案例中,一個(gè)公司如果出現(xiàn)主管人員對員工的性騷擾事件,即使管理階層不知道此事,雇主仍需承擔(dān)責(zé)任。如果公司的員工之間出現(xiàn)性騷擾事件,老板在知情的情況下沒有采取措施,也要負(fù)責(zé)任。如果老板采取了適當(dāng)的措施阻止了這種行為的繼續(xù)發(fā)生,公司老板一般不需負(fù)責(zé)任。
          在工作場所可構(gòu)成性騷擾的案例很多,不一定要真到脫褲子才算性騷擾。例如,一個(gè)公司的男經(jīng)理,上班時(shí)隔三差五地在員工面前問一個(gè)他喜歡的女員工在家和老公床上的事,而且大加評論,法庭不僅裁決這名經(jīng)理構(gòu)成了性騷擾,而且雇主也要負(fù)法律責(zé)任。
          另一個(gè)案例是,一家公司的領(lǐng)班,在公司公眾場合,要求一名員工將臉對著自己的屁股,法庭認(rèn)為,這樣做構(gòu)成了一種敵意的工作環(huán)境,員工的精神受損,因此被判構(gòu)成性騷擾。
          在中國,講黃色笑話恐怕是一個(gè)公司聚餐時(shí)或是在辦公室中很流行的另類文化,但在美國不行。一家公司一名女性員工向法庭控告,在工作時(shí),上司經(jīng)常拿黃色笑話來挑逗她,言語中經(jīng)常帶有性暗示,同時(shí)對她的身體和著裝品頭論足,法庭最后確認(rèn)已構(gòu)成性騷擾。
          美國歷史上對性騷擾案賠償最高的案件之一,是位于伊利諾伊州的三菱汽車工廠案,1998年,這家工廠同意為受到性騷擾的女工支付3400萬美元的賠償金。三菱汽車工廠被控允許對女性員工的非禮工作環(huán)境存在,這家工廠的管理人員可以肆無忌憚地拍打女工屁股、辱罵女工、口出穢言。這樣的行為,在日本也許不算回事,在美國卻構(gòu)成了性騷擾。不少女工為此辭去工作,女性員工中,也有人因不滿管理人員的這種做法而得不到晉升。此案后,三菱美國汽車工廠強(qiáng)化對性騷擾的監(jiān)管并建立申訴制度,整個(gè)工廠實(shí)行對性騷擾的零容忍政策。
          由于美國的法律對公司內(nèi)的性騷擾處罰很重,有的公司為了防止員工因戀情而出現(xiàn)性騷擾情形,規(guī)定了一些政策和原則。比如,“員工不深交原則”,也就是禁止員工在公司內(nèi)發(fā)生戀情,出了公司的門,下班以后干啥是你們的事,但在工作期間別擦出愛情的火花;“利益沖突原則”,管理人員不能同下屬員工談情說愛,若想談、要想愛,可以,辭了職后可以任意談;“雙方自愿原則”,有的公司允許員工間談戀愛,但雙方要向公司書面聲明這是雙方自愿的。(摘自《天下男人》)

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