讓人艷羨的公務員群體何以成了抑郁癥的多發(fā)地帶？一些官員心疾的病因又在哪里？
　　
　　望 四座大山重壓官員神經(jīng)
　　官場激烈的職業(yè)競爭；對時代轉(zhuǎn)型帶來問責制度、網(wǎng)絡監(jiān)督等監(jiān)督方式的不適應；官員個人情感與家庭問題處理不善；涉及腐敗
　　
　　具體病征——吃不下、睡不著，精神緊張，焦慮感突出。
　　一是工作壓力帶來的焦慮。一些官員在面臨大的任務和事件時，吃不下、睡不著，精神緊張，急躁易怒。不少領(lǐng)導干部在初次遇到分管工作范圍內(nèi)突如其來的事故時，心理高度緊張甚至恐慌。當工作目標難以實現(xiàn)時，就會煩躁不安、情緒波動、緊張失眠、自信心喪失。還有些領(lǐng)導干部工作思路不寬，工作方法不多，位次靠后，心里又平添很多煩惱。
　　二是能力恐慌帶來的心理憂懼。面對不斷更新的知識體系，一些官員存在比較嚴重的“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機”，在問題面前手足無措，在優(yōu)勢面前錯失良機，在危急時刻沒有辦法，在發(fā)展方面無所作為。這樣的干部，經(jīng)常誠惶誠恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，壓力如影隨形。
　　三是“雙面人”的心理映像。在一定范圍內(nèi)，官員屬于公眾人物，在公開場合，其一言一行、一舉一動，都受到關(guān)注，他不得不更加注意自己的形象，即使是受到不公正的待遇，也只能強顏歡笑，委曲求全。一些領(lǐng)導干部位高權(quán)重，但是，在權(quán)力的光環(huán)背后，卻隱藏著鮮為人知的寂寞、孤獨和無奈，所謂“知我者謂我心憂，不知我者謂我何求？”他們想和普通人溝通，卻存在溝通的心理障礙，時時、處處都要考慮自己的“形象”和影響。
　　聞 身在官場自古升遷一條路
　　官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多官員只有一條道路可走，如果得不到職位上的升遷將會產(chǎn)生焦慮情緒
　　
　　有的官員心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因，這也是公務員制度還不完善的體現(xiàn)。目前公務員制度剛性太強，官員價值的實現(xiàn)只有通過職務的升遷來體現(xiàn)。
　　一位不愿透露姓名的官員說，同僚之間的激烈競爭也會使官員產(chǎn)生孤獨無助的感覺，缺少發(fā)泄與溝通的渠道。官員若時刻擔心競爭對手趁機抓住自己某個弱點，則心理壓力過大是不言而喻的。
　　《人民論壇》雜志曾對全國各地1000多名官員心理健康問題進行調(diào)查，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”。
　　在一些受訪公務員的理解中，所謂官場“潛規(guī)則”主要是微妙的人際關(guān)系。中山大學政治與公共事務管理學院副院長肖濱說，時下某些官員認為能否升遷，學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)等有時并非決定性因素，重要的是“上面有沒有人關(guān)照”。為處理好官場人際關(guān)系，不少官員費盡心思，心理壓力因此而生。
　　問 行政問責網(wǎng)絡監(jiān)督加壓
　　隨著我國民主進程的加快，官員在正常工作狀態(tài)下的一言一行，被置于公眾的視線監(jiān)督之下，稍有不慎，便可能招致麻煩
　　
　　在專家們看來，官員心理危機的產(chǎn)生與行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督對行政能力提出的考驗也有很大關(guān)系。
　　在社會轉(zhuǎn)型時期，問責制度、群眾信訪、維穩(wěn)工作等，給官員提出新的挑戰(zhàn)。同時，新聞媒體的發(fā)達，網(wǎng)絡監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。很多情況下，官員只要一言不慎，就可能會丟掉烏紗帽；有些官員從事本職工作擅長，但面對公眾則顯得能力相對薄弱，感覺到力不從心，壓力增大。
　　隨著我國官員問責機制的不斷健全和完善，官員對突發(fā)事件，如火災、洪水和生產(chǎn)安全等的提防與憂慮，使官員的心理壓力倍增。“部分主要官員對危機處理缺乏經(jīng)驗，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機，不但要手忙腳亂地處理善后事宜，還要承受來自上級和社會的壓力，這也成為官員自殺的原因之一?！北本┐髮W政府管理學院李成言教授說。
　　再就是高壓反腐的壓力。由于我國缺乏完善和健全的官員財產(chǎn)申報制度、回避制度等防止利益沖突的機制，在社會資源分配過程中，官員面臨眾多的誘惑，“尋租交易”使官員成為腐敗的“高危人群”。在眾多誘惑和高壓的反腐態(tài)勢之間，官員的心態(tài)常常處在矛盾和失衡之中，容易產(chǎn)生嚴重的心理危機。
　　此外還有家庭生活的壓力。在日益激烈的官場競爭環(huán)境下，由于官員不得不把大量的精力和時間放在工作和應酬中，無暇顧及家庭成員的感情，比如缺乏夫妻交流、忽視對孩子的關(guān)愛和教育，導致家庭產(chǎn)生不和諧，甚至出現(xiàn)家庭危機，從而給官員造成巨大的心理壓力。
　　不可否認，官員在各種壓力下，加上在相當長一段時期，我國對官員的培訓，往往側(cè)重在政治思想和業(yè)務水平上，而在思維方式和領(lǐng)導方式科學化上缺乏足夠的訓練，加上長期忽視心理上的關(guān)注和關(guān)懷，以致官員的心理壓力無法找到緩釋渠道，從而影響工作和家庭，甚至導致自殺悲劇的發(fā)生。
　　切 官員心理干預迫在眉睫
　　官員存在心理危機，不但直接影響到工作，還影響到與家庭、朋友的關(guān)系，更嚴重的是弱化了黨的執(zhí)政能力建設(shè)
　　有專家認為，“官員作為公權(quán)人物，其自殺并非簡單的私人事件，應屬公共事件”。面對接二連三的官員自殺悲劇，公眾也將產(chǎn)生種種猜疑，引發(fā)對政府施政能力和官員公眾形象的信任危機。因此，有關(guān)部門應高度重視官員的心理危機干預。
　　事實上，中央有關(guān)部門已意識到這個問題的重要性。2010年1月2日，中組部部長李源潮在四川調(diào)研時強調(diào)，基層干部承受的工作壓力、生活壓力和心理壓力都很大，要具體幫助基層干部克服困難，積極疏導基層干部的心理壓力。
　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然各地也開始對官員心理危機進行一定的干預，但往往由于側(cè)重政治說教，忽視精神心理健康方面的訴求關(guān)注，因此效果并不太理想。
　　北京大學社會學系副教授盧暉臨認為，應該根據(jù)官員的特殊情況，探索建立常態(tài)化的干部心理危機干預機制，比如開通官員心理健康咨詢熱線，聘請資深專業(yè)人士向官員提供心理咨詢、心理疏導和心理保健。
　　“應該增強干部選拔過程中的競爭性、公開性和程序性因素，使官員晉升有章可循，從而降低因前途不可預期造成的壓力?！毙I說。
　　“及時地解決官員的心理問題，建立‘心理危機干預機制’，對于國家、社會，尤其是官員隊伍建設(shè)而言意義重大。”長期關(guān)注、研究我國官員非正常死亡的組織行為學專家徐曉青建議。
　?。ㄕ?010年10月20日《南方日報》）