一、不要怕敲關(guān)著的門
　　如果你在第一次面試中被拒絕，不要急著投降，而是要嘗試爭取再一次面試的機(jī)會(huì)，在面試官那里弄清楚他們拒絕自己的理由。如果你認(rèn)為他們的見解有失偏頗，可以直接去見你所應(yīng)聘部門的領(lǐng)導(dǎo)，向他說明你可以為公司帶來的利益。為此，你應(yīng)該事先了解這一部門的實(shí)際情況，并清楚自己應(yīng)在哪些方面做出貢獻(xiàn)。
　　伊維塔·亞歷山大洛娃，Capital人力資源公司經(jīng)理：“不要在任何情況下固執(zhí)己見，更不要隨便提出要求，要表現(xiàn)出溫軟的一面：應(yīng)該客氣地提出請求第二次面試的意愿，說明這個(gè)職位對你意味著什么。將面試官視作自己的朋友，請求他幫你得到第二次面試的機(jī)會(huì)?！?br/>　　二、提防騙子
　　如果招聘啟事上某一職位的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均水平，你就要提高警惕了。也應(yīng)注意，招聘啟事上是否注明了公司的名稱和地址。如果上面只給出了一個(gè)手機(jī)號碼，這說明它也許是一個(gè)并不光彩的公司。如果雇主要求受聘人員支付所謂的“培訓(xùn)費(fèi)”等費(fèi)用，這也是一個(gè)欺詐的跡象。
　　瑪麗娜·米羅諾娃說，Index person人力資源公司副總經(jīng)理：“過高的薪水應(yīng)當(dāng)引起人們的警惕，與此類似的還有對應(yīng)聘者的模糊要求。比如，一個(gè)公司想要招聘副經(jīng)理，而他對應(yīng)聘者的年齡要求為18至80歲，教育程度不限，這就應(yīng)當(dāng)引起人們的注意了?！?br/>　　三、勇敢地說出自己的失敗之處
　　可以在簡歷中同時(shí)指出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。面試官會(huì)對你事業(yè)中的失敗經(jīng)歷很感興趣，因此不應(yīng)該對此保持沉默或是把以往的過失看作笑話。能夠誠實(shí)地講述自己的失敗會(huì)給人留下你很成熟的印象。
　　瑪麗娜·米羅諾娃：“要找那些真實(shí)的不成功的，但又不至于詆毀你的案例。”
　　四、不要忘了有用的關(guān)系
　　“自己推薦自己，自己給自己所需要的！”這應(yīng)作為求職者的座右銘。想要得到理想的職位，就要利用所有能用的渠道。你聯(lián)系交往的人越多，你找到自己位置的可能性就越大。
　　伊維塔·亞歷山大洛娃：“給人事部打電話，與談得來的人事部職員保持聯(lián)系。不斷深化自己的舊關(guān)系，不要忘了自己以前的客戶、經(jīng)濟(jì)伙伴、朋友和認(rèn)識(shí)的人?！?br/>　　五、和面試官“閑聊”
　　和自己的面試官開展充滿感情的談話，找到可以拉近距離的共同點(diǎn)：體育、音樂等愛好。這段談話無所謂涉不涉及工作。有時(shí)公司招聘員工不是因?yàn)樗穆殬I(yè)技能，而是因?yàn)樗膫€(gè)人素質(zhì)。
　　伊維塔·亞歷山大洛娃：“嘗試找到你的面試官的個(gè)人信息，這將使你面對他時(shí)表現(xiàn)得更為自信?！?br/>　　六、和未來的老板面談
　　在終面之前設(shè)法見到未來的上司，并和他直接對話。你在工作中能否感覺輕松愉快很大程度上取決于你的領(lǐng)導(dǎo)。面對面地接觸自己的上司，你才會(huì)明白自己能否跟他共事。
　　瑪麗娜·米羅諾娃：“即使在這個(gè)部門除了你以外還有20個(gè)人，你仍無法避免與上司的日常交往。最好事先看好你將為怎樣一個(gè)人做事。”
　　七、讓自己的簡歷更突出
　　多介紹一些自己事業(yè)上所取得的成就。招聘者對學(xué)位證書的興趣并不大，他們更感興趣的是你作為一名員工的能力。可以寫下你為以前所在公司做出的貢獻(xiàn)。
　　瑪麗娜·米羅諾娃：“要掌握好尺度：不要用上10多頁來描述你曾經(jīng)間接參與過的任務(wù)?！?br/>　　八、準(zhǔn)備好推薦信
　　即使招聘方不要求個(gè)人的說明書或推薦信一類的文件，你也不要忘了帶上它們。它們最好是你以前相關(guān)崗位的領(lǐng)導(dǎo)為你出具的。你應(yīng)該用它們不斷豐富你的簡歷。
　　伊維塔·亞歷山大洛娃：“如今推薦信越來越重要了。如果你是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，那么最好能夠拿上學(xué)?；蛘邔?shí)習(xí)單位的評價(jià)。”
　　九、在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作
　　近幾年，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為了求職主流。在專門的求職網(wǎng)站上注冊，你就可以得到瀏覽最新招聘啟事的機(jī)會(huì)。而這也有利于結(jié)識(shí)到所需要認(rèn)識(shí)的人：那些你所中意的工作單位的員工或是人事部人員。
　　瑪麗娜·米羅諾娃：“在找工作時(shí)應(yīng)該用到各種現(xiàn)實(shí)的條件?，F(xiàn)在還不是所有工作單位都通過網(wǎng)絡(luò)招聘員工，不過廣泛的尋找還是能夠提高入職機(jī)會(huì)?！?br/>　　十、完善細(xì)節(jié)
　　盡可能多地收集關(guān)于你的目標(biāo)工作的信息。在網(wǎng)上查找對這家公司的評價(jià)與反饋。通過自己的社會(huì)關(guān)系找到這家公司的員工。不要忘了在面試中主動(dòng)提出問題：你實(shí)際可以拿到的薪水是多少？會(huì)不會(huì)拖欠工資？需要加班嗎？為什么會(huì)有前輩主動(dòng)辭職？
　　伊維塔·亞歷山大洛娃：“所有重要的問題都應(yīng)在面談時(shí)弄清楚，而不是在面試過后再通過郵件或者電話的形式向人事部門咨詢。面試前應(yīng)事先想好需要弄清的問題?！?br/>　　[譯自俄羅斯《勞動(dòng)》]