2011年春季，各地勞動力人才市場供需洽談異常火爆，令眾多求職者高興的是，大部分崗位的工資“漲”聲一片。
　　在秦皇島市人力資源市場里，一家食品加工企業(yè)的招聘人員搓著手著急地說，他們企業(yè)給每個工人開的月薪，比去年漲了300元。而一家五金企業(yè)的招聘人員告訴記者，他們給的月薪在1800元到2500元之間，各個崗位少的漲了200多元，多的漲了500多元，但還是很難招到人。
　　秦皇島市一家大型塑膠企業(yè)的招聘人員告訴記者，由于市場行情好，訂單量大。企業(yè)為了招到人和留住人，工資上漲了10％，食宿方面的待遇也提高了，并著力改善工作環(huán)境，最關(guān)鍵的是實行內(nèi)部獎勵機制，企業(yè)的基層管理人員都是從一線工人中提拔上來的。他還說：“我們需要熟練的操作工。如果企業(yè)留不住人，重新培養(yǎng)一個熟練工要付出不少經(jīng)濟成本和時間成本。給企業(yè)帶來的損失遠遠高于給工人加薪和提LVinOcSGInF0lyOU4P4OFA==高待遇的支出，因此我們必須想辦法吸引工人、留住工人。”
　　筆者了解到，車、鉗、鉚、電、焊等企業(yè)急需的熟練技工，因為市場緊缺，工作比較好找。從河南新鄉(xiāng)老家回來的小宋告訴記者，他是焊工，干他這一行的日薪平均上漲了20元。
　　此外，保姆、服務(wù)員、護工這三個工種因為人員緊缺，工資也漲得很快。秦皇島市海港區(qū)一家月嫂公司的招聘人員訴苦說：“月嫂最缺，歲數(shù)不能太大。還要求有點文化、素質(zhì)過得去，這樣的人不好找