人不可貌相，這是一句俗語，樸實而真切。但在當今的“藝考”標準中，這一點似乎被忘卻了。一位著名藝術(shù)院校的招生老師告訴筆者，她最近參與主持“藝考”，數(shù)次遭遇很糾結(jié)的場景：有的考生長相“硬件”不合“規(guī)定要求”，但是某方面很有天賦，才華初露。按照評分標準，她不得不注明“大小眼”“招風(fēng)耳”之類的“硬件不合格”特征，然后不管該考生多么優(yōu)秀，只好說抱歉了。
　　僅僅因為長相問題，就必須被擋在藝術(shù)院校門外?問了從美國百老匯學(xué)成歸來的藝術(shù)家，他們不約而同地感到匪夷所思：藝術(shù)才能是第一要素，未來的演出，需要塑造各種各樣的人物，有時候“丑星”的天地可能更廣闊，因為他們更接近普通人。這應(yīng)該是常識啊。為什么這樣的常識，在我們這兒還需艱難地“尋求共識”?幾十年不變的“評分標準”難道就不能變革一下?
　　這里有必要提一下導(dǎo)演姜文的故事。假如當年不是中戲張仁里老師的“竭力主張”，姜文的“招風(fēng)耳”就會成為致命的“歪瓜裂棗”而慘遭淘汰，更何況，當時的形體老師和聲樂老師都覺得姜文“差強人意”，而獨具慧眼的張老師在姜文的朗誦里聽出了幽默。張老師認為對演員來說，其他的缺憾可以彌補，但是幽默只能靠發(fā)現(xiàn)。你看看，一個好的伯樂是多么重要，否則，我們今天就缺了一位能“讓子彈飛”的先鋒影人。
　　不惟“藝考”，前幾年，有的美術(shù)博士乃至古籍研究博士，因為英語達不到規(guī)定標準，硬是畢不了業(yè)，惹得有的導(dǎo)師憤而辭職。這種不問目的只問標準的人才培養(yǎng)模式，實在需要改革了。不由想到當年北大校長蔡元培的過人之處：他始終堅持兼容并包主義，選聘教師不拘一格，只以能力學(xué)識為標準。陳獨秀、胡適、李大釗、劉師培可以同時在北大任教，連著名的?；庶h人辜鴻銘也被邀請來講學(xué)；而魯迅，按照現(xiàn)在的標準，差不多是一個只有中專文憑的大專肄業(yè)生；還有那個小學(xué)學(xué)歷的沈從文，也在北大任教。這樣的事情，要是按照現(xiàn)今“藝考”的選才標準，絕不可能發(fā)生。當年，蔡元培倡導(dǎo)的對“歪瓜裂棗”人才的兼容并包，醞釀成了一種巨大社會動力，對中國社會后來的發(fā)展產(chǎn)生了極為廣泛而深刻的影響。
　　優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，事關(guān)重大。人才從來都是千姿百態(tài)的，不可以貌取人，只要有用，就該善待。如果我們的教育體制、人才選拔體制不能適應(yīng)“最大可能地善待人才”，就必須堅決改革。就眼下來說，不妨從善待長相特殊的人才入手，制定一系列好制度好方法，讓人才真正煥發(fā)個人活力。
　　(選自《光明日報