讀《聯(lián)合早報》，“現(xiàn)在”副刊職場專版上有一篇專訪《超級關(guān)系》作者的文章，介紹社交上的“弱聯(lián)結(jié)法則”，讀后很受啟發(fā)，今天就借花獻佛，分享心得。
　　要解釋什么是“弱聯(lián)結(jié)”，先得解釋“強連結(jié)”。所謂“強連結(jié)”，就是爹媽親戚好友。據(jù)說現(xiàn)在年輕人找工作就是“拼爹”，其實以國際“慣例”而言，真正靠這種“強連結(jié)”找到工作的只有六分之一。如果靠“關(guān)系”找工作的話，更有效的是“弱聯(lián)結(jié)”?！叭趼?lián)結(jié)”就是偶爾或很少見面的朋友或者“認識人”。為什么弱聯(lián)結(jié)比強連結(jié)更管用呢？因為弱聯(lián)結(jié)一般來說人數(shù)多，來自不同的社交圈，有不同的教育背景和工作經(jīng)驗，他們在不同的城市居住，在不同的領(lǐng)域工作，他們知道你所不知道的事情。如果你想“跳槽”到其他領(lǐng)域，成功的幾率與你的弱聯(lián)結(jié)人數(shù)成正比。
　　《超級關(guān)系》的作者經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，人們花費精力用于維系這些弱聯(lián)結(jié)的時間在生活中少于２０％，但是卻往往能夠達到大于８０％的成功率。這也是“８０／２０法則”的體現(xiàn)。順便說，所謂“８０／２０法則”，就是用一小部分的努力，產(chǎn)生大部分的效果。
　　明白了這個道理，你就知道明天出門上班該干什么了：盡量接觸各方面的人士。注意，不是去花很多精力建立牢不可破的關(guān)系網(wǎng)或者搞成“鐵哥們兒”，而是結(jié)交不熟悉的朋友，君子之交淡如水，連結(jié)很微弱，但仍然有關(guān)聯(lián)，比如朋友的朋友的朋友，幾年才見一次，交談也就是半小時甚至幾分鐘。就是這樣的弱聯(lián)結(jié)會讓你接觸到不同地方不同領(lǐng)域的資訊，弱聯(lián)結(jié)的朋友會成為你的貴人。
　　所以，如果你是二三十歲的八零后九零后，盡量認識一些四五十歲的大叔；假如你一直在一個公司上班，就要多接觸一些專業(yè)與你完全不同的人；假設(shè)你長期待在一個城市，那就需要和其他城市甚至不同國家的人聯(lián)系?？偠灾?，讓你的人脈盡量多樣化多元化。
　　也許你會覺得當(dāng)個超級人脈王，一定需要外向的性格。那可不一定，《超級關(guān)系》的作者說他接觸到的超級人脈王，許多都很內(nèi)向，甚至非常害羞，受不了雞尾酒派對那種嘈雜的社交環(huán)境。其實，如果你害羞，一定也有和你一樣害羞的人。保持開放的心態(tài)，誠心傾聽他人的想法，找出當(dāng)下共同的興趣，就是建立弱聯(lián)結(jié)的第一步。不要帶著功利心態(tài)去建立人脈，那樣成功的幾率不大。弱聯(lián)結(jié)都是在自然狀況下形成的，建立在共同的愛好話題之上，不求回報，慢慢大家就會對你有信任感，人們甚至借由你認識新的朋友，使他們的社交圈和你的社交圈融合。
　　這樣看來，建立弱聯(lián)結(jié)的關(guān)鍵不在于內(nèi)向外向，而在于你的興趣和知識范圍是不是足夠大，容易與他人建立交集，形成弱聯(lián)結(jié)的力量。
　　職場成功之道，不用恨爹不成剛，而要看自己有多少“弱聯(lián)結(jié)”。