【摘要】 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)信息化，使得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜多變。現(xiàn)代信息技術(shù)的普便應(yīng)用，使會(huì)計(jì)工作的信息支持日趨強(qiáng)大。特別是近年來(lái)煤炭企業(yè)資源整合的快速發(fā)展，企業(yè)向超大集團(tuán)發(fā)展，這些變化都體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性。
　　【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)； 繼續(xù)教育； 人才培養(yǎng)
　　
　　會(huì)計(jì)工作與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)于我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，保證經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展是十分重要的。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)涉及面廣、內(nèi)容繁瑣，但其工作性質(zhì)又非常重要的工作。在新形勢(shì)下，如何能健康穩(wěn)定的發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)，最重要的就是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。而提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，只依靠會(huì)計(jì)人員在學(xué)校的學(xué)習(xí)是不夠的，更多的還需要工作后的繼續(xù)教育。
　　
　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)
　?。ㄒ唬┮性鷮?shí)、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力
　　會(huì)計(jì)工作涉及面廣，專(zhuān)業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)，業(yè)務(wù)繁雜，法律制度規(guī)范較多。因此，要求會(huì)計(jì)人員必須具備專(zhuān)業(yè)基本功，掌握全面的財(cái)經(jīng)法規(guī)理論。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)規(guī)范和專(zhuān)業(yè)知識(shí)不斷更新，工作不斷提出挑戰(zhàn)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，就要不斷地努力工作和學(xué)習(xí)。可通過(guò)參加會(huì)計(jì)知識(shí)再教育、會(huì)計(jì)初級(jí)或中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)考試等增進(jìn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)交流。強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員互相溝通交流、學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和層次，不斷提高自身素質(zhì)，達(dá)到崗位要求。
　?。ǘ┮袕?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感
　　高度的事業(yè)心、責(zé)任感是做好一切工作的前提條件，也是廣大干部最核心的基本素質(zhì)，因?yàn)橹挥邢敫墒?，才能去干事，干好事，只有牢記?zé)任，才能談得上盡心盡力，盡職盡責(zé)。作為一名財(cái)務(wù)人員，就是要牢固樹(shù)立盡好責(zé)、理好財(cái)?shù)乃枷?，熱?ài)本職，忠誠(chéng)事業(yè)。要具有認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、任勞任怨的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，以熟練的業(yè)務(wù)技能，提供準(zhǔn)確而具有價(jià)值的數(shù)據(jù)。
　　（三）要有高尚的職業(yè)道德
　　會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。以誠(chéng)信為本，在工作中本著實(shí)事求是的態(tài)度，以客觀(guān)公正地反映會(huì)計(jì)內(nèi)容為己任，按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守的法規(guī)和要求，提供完整真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取的工作精神進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。要嚴(yán)于律己，寬以待人，愛(ài)崗敬業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地工作，真實(shí)準(zhǔn)確地反映單位活動(dòng)。遵守會(huì)計(jì)紀(jì)律，保持清醒的頭腦，分析會(huì)計(jì)信息，并充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的有效性為單位服務(wù)。
　?。ㄋ模┮凶龊眉?xì)節(jié)小事的意識(shí)
　　“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”這是老子曾說(shuō)過(guò)的，列寧也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起”。雖然出自不同的文化背景，但都闡述了一個(gè)做人、做事的道理——細(xì)節(jié)決定成敗。作為一名會(huì)計(jì)人員，注重細(xì)節(jié)是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求，從原始單據(jù)的審核，憑證的填制到報(bào)表出具，必須準(zhǔn)確無(wú)誤，要樹(shù)立準(zhǔn)確第一的思想，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，在工作中一絲不茍，盡心盡責(zé)地做好每一件小事。
　?。ㄎ澹┚哂辛己玫膬?nèi)部協(xié)調(diào)與溝通能力
　　要主動(dòng)配合和支持領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好參謀和助手，要多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，結(jié)合實(shí)際提出合理化建議。要與同事團(tuán)結(jié)友好相處，牢固樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作態(tài)度要熱情主動(dòng)，多提供快捷的服務(wù)，大到財(cái)務(wù)付款，后勤保障，小到財(cái)務(wù)賬務(wù)的查詢(xún)，在不違背財(cái)務(wù)原則的情況下，是否能辦理一定要講清道理，凡辦事情都要給對(duì)方回復(fù)。
　　
　　二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀
　　（一）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高
　　會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，特別是基層財(cái)務(wù)人員，大多未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)操作技能，簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理還能應(yīng)付，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難較好地處理。有的會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少，既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事。
　　（二）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高
　　堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法、敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭(zhēng)的少，相反對(duì)違規(guī)違紀(jì)熟視無(wú)睹，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益的同時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想。部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德規(guī)范，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺(tái)。
　　
　　三、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性
　　目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)基本上是由上而下、由外而內(nèi)安排的，員工本身缺乏主動(dòng)性，培訓(xùn)缺乏計(jì)劃和管理，隨意性較大。會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)作為一項(xiàng)常規(guī)工作列入年度計(jì)劃，編制年度預(yù)算，確定培訓(xùn)的目的和方法，并建立相應(yīng)的培訓(xùn)評(píng)估體系，這樣做才能更加有效地提高財(cái)會(huì)人員理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　?。ㄒ唬?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)組織形式多樣化、經(jīng)濟(jì)投資主體的社會(huì)化程度不斷提高，需要會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在熟練掌握業(yè)務(wù)操作能力的基礎(chǔ)上掌握新技術(shù)、新方法，能忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗、廉潔奉公，除此之外，還要求會(huì)計(jì)人員有較好的職業(yè)道德觀(guān)。繼續(xù)教育培訓(xùn)是加油站，更是新知識(shí)的補(bǔ)充，因而會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是一種極好的途徑。
　　（二）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是各項(xiàng)新準(zhǔn)則、新制度和新規(guī)定貫徹執(zhí)行的需要
　　為了適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)已先后頒布了多項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等一系列規(guī)定。一方面，會(huì)計(jì)人員分布在社會(huì)各行各業(yè)，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)了解國(guó)家各種最新法規(guī)的最直接最有效的途徑和窗口，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)承擔(dān)國(guó)家會(huì)計(jì)政策法規(guī)頒布實(shí)施的宣傳兵角色。另一方面，這些規(guī)定的貫徹執(zhí)行要建立在會(huì)計(jì)人員熟練掌握的基礎(chǔ)上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1 200多萬(wàn)名，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育在幫助會(huì)計(jì)人員理解并適應(yīng)新規(guī)定方面的積極作用是不可缺少的。
　?。ㄈ?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是適應(yīng)新時(shí)代的需要
　　筆、紙、算盤(pán)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的“老三件”，隨著電子技術(shù)的應(yīng)用，這“老三件”即將完成其歷史使命，進(jìn)入歷史博物館。特別是電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)通，預(yù)示會(huì)計(jì)工作的手段、工具、條件的又一場(chǎng)革命。事實(shí)上，電子計(jì)算機(jī)現(xiàn)在已部分地取代了筆和算盤(pán)，估計(jì)在會(huì)計(jì)工作中完全實(shí)現(xiàn)電算化是指日可待的事情。盡管不少會(huì)計(jì)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)的普及培訓(xùn)，但成效不宜高估，與會(huì)計(jì)工作電算化的要求相距甚遠(yuǎn)。所以會(huì)計(jì)人員的當(dāng)務(wù)之急是要學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)的操作，并能針對(duì)本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問(wèn)題編制程序、存儲(chǔ)信息，財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表。這是對(duì)財(cái)會(huì)人員最起碼、最基本的要求。所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員要通過(guò)繼續(xù)教育不斷提高計(jì)算機(jī)操作水平。
　　綜上所述，會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是個(gè)長(zhǎng)期工程，與會(huì)計(jì)行業(yè)相伴相生。為了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)能夠健康平穩(wěn)發(fā)展，應(yīng)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，改進(jìn)繼續(xù)教育方式，提高繼續(xù)教育質(zhì)量，并充分有效地利用各方面的教育資源。
　　
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