現(xiàn)在是一個(gè)“企業(yè)選人、人挑企業(yè)”的雙向選擇的職場(chǎng)時(shí)代，于是在應(yīng)聘表格上就有一道填空題：期望薪酬。然而，對(duì)即將走向職場(chǎng)的大學(xué)生而言．自己到底“值多少錢”，大多數(shù)人心里沒(méi)有數(shù)。期望數(shù)字填高了，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你是獅子大開(kāi)口；如果填低了，又多少會(huì)影射出你對(duì)自己的能力沒(méi)有信心。那么，如何把握好“期望薪酬”的分寸呢？
　　填寫四千，批準(zhǔn)三千
　　本科畢業(yè)的小聰?shù)缴钲谔貐^(qū)尋找工作，很幸運(yùn)地被某公司錄用了。但他對(duì)公司定的薪酬不太滿意，離他當(dāng)初所期望的有一定差距。他在應(yīng)聘表格上填寫的是4000元月薪，而公司后來(lái)“批準(zhǔn)”的卻是3000元。
　　考慮到時(shí)下找工作太難，小聰只好接受該公司“批準(zhǔn)”的薪酬，但他還是有滿腹委屈與牢騷?！吧钲谑莻€(gè)高消費(fèi)的都市，如果月薪4000元的話，除去房租、飯錢、交通費(fèi)、通信費(fèi)、生活用品等各項(xiàng)開(kāi)銷，每個(gè)月可以稍有結(jié)余?，F(xiàn)在的月薪是3000元，自己一個(gè)人生活沒(méi)有問(wèn)題，但如果要和朋友出去聚餐、娛樂(lè)的話，就比較緊了。”這就是小聰當(dāng)初期望4000元薪酬的理由。
　　公司方面只給小聰3000薪酬也有獨(dú)到“見(jiàn)解”：小聰在期望薪酬一欄填寫4000元，勉強(qiáng)及格。如果他寫4500或5000元，我們就不會(huì)錄用他了。公司實(shí)際給他3000元，比他期望4000元的理由更客觀：“招聘單位看重的是‘性價(jià)比’。剛走出校園的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，招進(jìn)公司后一切都要從頭開(kāi)始培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這實(shí)際也是一筆無(wú)形的支出?！睆倪@個(gè)角度來(lái)說(shuō)，該公司認(rèn)為，他們開(kāi)給小聰?shù)脑滦讲⒉坏?，?duì)新人而言，這個(gè)數(shù)目至少是比較合理的。
　　盲目高薪，不太現(xiàn)實(shí)
　　湖南某院校的學(xué)生小熊到廣州發(fā)展，卻總是找不到理想職業(yè)，為何？因?yàn)樯儆?500元月薪的工作她不干！理由是她的期望薪酬不算高，她的學(xué)姐阿慧在廣州一家大型電子企業(yè)上班可拿到4000元。但阿慧并不認(rèn)同小熊的“月薪觀”：
　　“我是工作一年后才有4000元月薪。剛進(jìn)公司我只有2000元，離我當(dāng)時(shí)期望的薪酬差得遠(yuǎn)……現(xiàn)在有些大學(xué)生總是開(kāi)出和自身價(jià)值不相符的價(jià)位，覺(jué)得自己一個(gè)月拿四五千元是順理成章的事兒。其實(shí)，大學(xué)生這種盲目期望高薪很不靠譜。”
　　阿慧所在公司的負(fù)責(zé)人直言不諱地說(shuō)：
　　“大學(xué)生有一肚子知識(shí)，但知識(shí)不是智慧，只有將知識(shí)轉(zhuǎn)變成智慧，才能獲取財(cái)富。所以說(shuō)，當(dāng)你們?cè)谄谕匠隀趯懮纤奈迩г獣r(shí)，你憑的是什么資本？對(duì)用人單位而言，是以員工能夠帶來(lái)的效益決定員工薪酬的。”該負(fù)責(zé)人的言下之意是，小熊只知道阿慧現(xiàn)在拿到四千元，卻不知她拿這么多錢的背后需要付出多少汗水和努力！
　　尊重規(guī)則，巧妙應(yīng)對(duì)
　　有些大學(xué)生說(shuō)，他們并沒(méi)有脫離實(shí)際，大部分人的期望薪酬是在計(jì)算過(guò)生活成本之后才填下來(lái)的，甚至是壓縮了部分生活成本，但最后得到的結(jié)果卻很不理想。出現(xiàn)這種情形是不足為奇的。填寫期望薪酬雖然只是應(yīng)聘中的一項(xiàng)，卻是很重要的環(huán)節(jié)。因此，我們要在尊重規(guī)則、巧妙應(yīng)對(duì)的提前下。把握好這一關(guān)。操作如下：
　　1.自主簡(jiǎn)歷最好不填薪酬
　　一份同樣的簡(jiǎn)歷，你可能會(huì)投給多個(gè)公司。但用人單位的檔次肯定有高低之分，其薪資標(biāo)準(zhǔn)自然也就不同。一個(gè)同樣的薪酬數(shù)字，可能會(huì)低于外企平均水平，那么外企會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信；而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則可能顯得較高，這類企業(yè)難免會(huì)懷疑新人的能力和薪資是否成正比。換言之，一個(gè)同樣的薪酬數(shù)字，會(huì)讓兩類企業(yè)都把你拒之門外。所以，投放出去的簡(jiǎn)歷最好不要填寫期望薪酬。
　　2.提前了解行業(yè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平
　　當(dāng)你要去某個(gè)地方求職時(shí)，最好事先對(duì)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)水平有所了解，因?yàn)橛行﹩挝灰筇顚懫谕街?。在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費(fèi)水平做出一個(gè)臺(tái)理的預(yù)估?？梢匀ヒ恍┲恼衅妇W(wǎng)站看看，它們會(huì)更新公布各地各種行業(yè)的平均薪資水平。
　　3.填寫一個(gè)范圍值
　　遇到必填期望薪酬的情況，在填寫時(shí)盡量不要寫固定值，而是填寫一個(gè)范圍值，最低值是自己可以接受的底線——至少能夠讓自己從容地生活下去。
　　4.必須弄清的薪酬數(shù)字
　　從現(xiàn)實(shí)情況看，有90%的大學(xué)生對(duì)于《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律法規(guī)并不了解，導(dǎo)致很多人以為用人單位給出的薪酬就是實(shí)際發(fā)到手的錢。其實(shí)不然，大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)所報(bào)出的數(shù)目都是稅前工資。因此，求職者需要了解清楚自己的實(shí)際收入，扣除個(gè)人所得稅、社保醫(yī)保等之后。一個(gè)月能拿到多少錢。懂得這些，日后才不會(huì)因薪酬數(shù)目與公司發(fā)生摩擦。
　?。ㄐ叹霸]自《做人與處世》）
　　責(zé)編：婉允